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  13*******05 2022-11-06
  首先第一部分，你過(guò)去做了什么？ 這里要注意的是，你一定不要去描述一些與你現(xiàn)在所應(yīng)聘崗位毫不相干的事情，你一定要找到與你所應(yīng)聘崗位有聯(lián)系的過(guò)去的經(jīng)歷，即使你過(guò)去的工作和現(xiàn)在的崗位不一致，也一定要找到它們之間的聯(lián)系點(diǎn)。 比如說(shuō)你之前工作過(guò)的崗位鍛煉了你的某種能力，而現(xiàn)在這個(gè)崗位正好需要這種能力，那么你就可以從這一點(diǎn)上進(jìn)行相應(yīng)擴(kuò)展。 第二個(gè)部分，現(xiàn)在能做什么？ 在這一部分一定要記住的是，HR 招人一定招的是能夠做事情的人，所以在這一部分你一定要突出你自己，通過(guò)現(xiàn)在的一些積累和培訓(xùn)等等手段，你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造什么樣的價(jià)值？你能夠?yàn)楣咀鲂┦裁?？你能夠?yàn)檫@個(gè)崗位貢獻(xiàn)什么？ 第三個(gè)部分，你將來(lái)要做什么？ 這一部分主要是描述你的職業(yè)規(guī)劃。很顯然 HR 對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃非常關(guān)注，因此你在描述職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，一定要和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位相關(guān)，并且回答要比較具體合理。 下面來(lái)看一個(gè)具體的案例。
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  19*******35 2022-11-06
  人崗匹配原則。 人指的就是員工，崗指是所對(duì)應(yīng)的工作崗位，也就是說(shuō)員工和崗位要適合、要匹配。 HR 們會(huì)根據(jù)崗位的特性和要求來(lái)招最適合這個(gè)崗位的人，招能夠在這個(gè)崗位上做事的人。 所以我們?cè)谧晕医榻B當(dāng)中就要圍繞著這個(gè)崗位去介紹自己，不要扯太多跟這個(gè)崗位沒(méi)有什么關(guān)系的事情，要符合人崗匹配原則。 比如你要應(yīng)聘一個(gè)銷售崗位，那么你的自我介紹里就要更多去提及你曾經(jīng)有哪些銷售經(jīng)驗(yàn)，你取得過(guò)哪些成績(jī)等等這樣一些信息，這樣一來(lái) HR 就會(huì)認(rèn)為你有能力去勝任這個(gè)銷售崗位。 同樣要注意的是，自我介紹要具有邏輯性。 建議大家按照過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行展開(kāi)，也就是說(shuō)要圍繞著你應(yīng)聘的工作崗位，說(shuō)說(shuō)你過(guò)去做了什么？現(xiàn)在在做什么？將來(lái)要做什么？
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  13*******71 2022-11-06
  在做自我介紹的時(shí)候，最好是用一種新的思維方式去審視自我介紹，即像 HR 一樣去思考。要讓 HR 記住你，絕不是將簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容機(jī)械復(fù)述一遍這么簡(jiǎn)單。 也就是說(shuō)如果你是 HR，你希望聽(tīng)到一個(gè)什么樣的自我介紹？什么樣的自我介紹才能夠讓你記住這個(gè)人？ 自我介紹是面試過(guò)程中的第一個(gè)步驟，俗話說(shuō)得好，好的開(kāi)始等于成功的一半。 有些求職者認(rèn)為自我介紹不就是把簡(jiǎn)歷里面的東西再重復(fù)一遍嗎？因?yàn)楹?jiǎn)歷里面已經(jīng)有關(guān)于自己的介紹了，所以自我介紹也許就變成了自報(bào)家門，把自己的姓名、來(lái)歷還有學(xué)歷各方面信息，簡(jiǎn)單地描述一遍。 這樣的自我介紹有亮點(diǎn)嗎？能夠讓 HR 記住你嗎？答案很顯然是否定的。 俗話說(shuō)，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，同樣的道理，在面試過(guò)程中，你不但要自己做好準(zhǔn)備，同樣還要知道招聘單位是怎么想的，他們有什么樣的需求。 換句話說(shuō)，我們要從 HR 的角度去分析問(wèn)題和思路、分析 HR 的需求以及 HR 的特點(diǎn)，從而指導(dǎo)我們按照 HR 的想法做好面試工作。 這里就要介紹 HR 選拔人才的一個(gè)重要原則： 人崗匹配原則。