興安職場(chǎng)問(wèn)答
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硬件工程師在興安的真實(shí)發(fā)展前途是怎么樣的?
13*******42 2022-08-25 3個(gè)回答 53人關(guān)注
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15*******17 2022-08-25其實(shí)做任何一行首先要端正態(tài)度,你是要做標(biāo)準(zhǔn)的事情,還是要做“不標(biāo)準(zhǔn)差不多”的事情。我一直認(rèn)為中國(guó)存在巨大的機(jī)會(huì),其原因很簡(jiǎn)單:只要你中規(guī)中矩做到工程師的基本要求,你在國(guó)內(nèi)就是領(lǐng)先的,有著巨大優(yōu)勢(shì)的,因?yàn)閲?guó)內(nèi)的同行或企業(yè)存在太多不著調(diào)的現(xiàn)象了。 問(wèn)題是,我們把認(rèn)真讀書(shū)考試平均分也不過(guò)90來(lái)分的人稱為“學(xué)霸",把能夠?qū)?shū)本理論與研發(fā)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)的工程師稱為“高手”(連理論與實(shí)踐相結(jié)合都做不到的工程師不是坑人么?),這不僅是眼光的問(wèn)題,更是人才供給側(cè)改革的問(wèn)題:大量低端人力資源過(guò)剩,高端人才供給不足。這是和我們產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀匹配的人才現(xiàn)狀,也是我們未來(lái)改進(jìn)的必由之路:國(guó)家產(chǎn)業(yè)假如能夠升級(jí),絕對(duì)離不開(kāi)社會(huì)人才的升級(jí)。 有人似乎在找這樣一種有前途的行業(yè):學(xué)起來(lái)不是太辛苦,也不能非清北不招,最好三本也有機(jī)會(huì),剛?cè)腴T(mén)有個(gè)八九千,有經(jīng)驗(yàn)了兩三萬(wàn),做好了五六萬(wàn)上不封頂。其實(shí)是有這種行業(yè)的,但我不能告訴你,大家都來(lái)了就不值錢(qián)了。
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13*******85 2022-08-25回到我們討論的電子工程師這個(gè)職業(yè),國(guó)內(nèi)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力確實(shí)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì),甚至差距還挺大,所以才會(huì)有那些“到處抄抄”也就差不多了的看法 - 你的競(jìng)爭(zhēng)力就是“差不多”的檔次,你個(gè)人也是“差不多”的水平,當(dāng)然企業(yè)也好,個(gè)人也好,前途也就是“差不多”了。 看一個(gè)問(wèn)題評(píng)價(jià)是高是低,其實(shí)是和個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的。你覺(jué)得這樣就可以了,換個(gè)國(guó)家換個(gè)環(huán)境人家說(shuō)不定覺(jué)得莫名其妙 - 就這種水平還敢自稱工程師?有人一直在強(qiáng)調(diào)“那種資深的高水平工程師很少 - 需求也少”,可能還是有誤解。我們目前的現(xiàn)狀并非是中低級(jí)工程師多,高級(jí)資深工程師少,而是基本達(dá)到研發(fā)能力的工程師少,許多都談不上“研發(fā)”二字。說(shuō)得刻薄一點(diǎn),我們的“資深”可能是人家的“基礎(chǔ)”。 我不是很能理解,一個(gè)大學(xué)學(xué)了微積分、普通物理、電路原理、信號(hào)與系統(tǒng)、模電數(shù)電,畢業(yè)工作幾年后仍然理直氣壯地說(shuō)我模電不行、我數(shù)電不懂、這個(gè)小信號(hào)分析我做不了......這和資深搭得上關(guān)系嗎?就算做到了就可以以“資深工程師”自居了?這不是基礎(chǔ)工程師要求么。
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19*******71 2022-08-25感覺(jué)有些偏題了,但仔細(xì)想了想,有些話其實(shí)還是挺有感觸的: 我們?nèi)タ捶侵藁蛴《戎械蜋n次的餐飲,會(huì)發(fā)現(xiàn)他們臟亂到了很難接受的程度。你要跟廚師說(shuō)應(yīng)該如何如何改進(jìn),不但他們自己不覺(jué)得,顧客也會(huì)覺(jué)得你太多事,拉個(gè)肚子要什么緊?換個(gè)場(chǎng)景,有個(gè)歐美或者日本人來(lái)考察我們的路邊攤,也會(huì)覺(jué)得那些地溝油、垃圾食品不可思議地泛濫,國(guó)內(nèi)食客們居然還甘之如飴?!咱們也有口訣:不干不凈吃了沒(méi)病。 要是按某些發(fā)達(dá)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),我們有大量的企業(yè)其實(shí)不應(yīng)該存在,有大量的員工未必能找到工作。所以不同的國(guó)家、社會(huì)有不同的接受度,這也形成了各國(guó)產(chǎn)業(yè)在全球中的分工 - 你弱或你強(qiáng),都是有道理的。
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