全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******35 2022-02-15
  培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣，這里大家懂了就好。實(shí)習(xí)不靠譜，趕緊換，我當(dāng)時(shí)換過不下十個(gè)，長的可能待一周，短的也就當(dāng)天錄取，第二天就辭職，也不會給對方耽誤多少事，找個(gè)理由好好道歉就行了。但是一旦遇到靠譜的實(shí)習(xí)，靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，一定要像遇到真愛一樣，全身心投入，壓根就別想說干一段時(shí)間換換，讓簡歷好看一些。有些東西，唯有長期干，才能深入接觸，唯有深入接觸，才有意義。我研究生入學(xué)后，一個(gè)多月的時(shí)間，投實(shí)習(xí)投不到一百多家，面試二十來家，實(shí)習(xí)過接近十家，等到最后選定了一家，干了一年多，直接干到工作定好。
• 

  13*******31 2022-02-15
  如何找到靠譜的實(shí)習(xí)，這個(gè)一定要多去嘗試，多去面試不同的金融機(jī)構(gòu)。一方面如果面試官和最終領(lǐng)導(dǎo)是同一個(gè)人，在面試溝通中就能感受出來他什么態(tài)度，是就想找個(gè)人打雜還是說想培養(yǎng)留用，這兩種目的對于實(shí)習(xí)過程學(xué)到的東西差別非常大。另外，我們有可能會判斷出錯(cuò)，實(shí)習(xí)后發(fā)現(xiàn)不靠譜，但是實(shí)習(xí)合同可能一簽就是三個(gè)月，當(dāng)時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)約定也是長期干。
• 

  15*******18 2022-02-15
  首先說一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)是，即使是名校生，工作也是二八分化很嚴(yán)重的，80%的人的工作其實(shí)也就一般般，真正能去好公司、核心崗位的人其實(shí)占比不高。所以即使本科和碩士學(xué)歷都不錯(cuò)，最后找個(gè)很好的工作也看努力和運(yùn)氣，那么學(xué)歷背景弱點(diǎn)的同學(xué)靠什么跟人爭，就得多考慮下。