全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******95 2020-08-04
  一般來說，只要能提供一個證明非本人意愿中斷，比如與單位協(xié)商出具一份勞動合同證明，證明勞動合同已經(jīng)到期，單位不愿再續(xù)約。社保機構也不會去核查資料的真實與否，這樣就能在失業(yè)期間領取失業(yè)保險，單位也沒什么損失。單位解除合同關系后15天內(nèi)將失業(yè)人員的檔案，以及材料送到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)縣人力社保局。與單位解除勞動合同后60日內(nèi)，攜帶身份證，戶口簿，一寸照片和原單位解除勞動關系的證明，到戶口所在地的街道社保所辦理失業(yè)登記，登記后，需要馬上辦理失業(yè)保險金領取手續(xù)，并自行選擇銀行發(fā)放。
• 

  13*******96 2020-08-04
  1.找到原來的公司進行準備以下資料：合同，解除勞動合同書，失業(yè)人員登記備案表，身份證原件;重要的一點：靈氣失業(yè)金的申請時間一定要你失業(yè)后的3個月內(nèi)貌似，記不太清了；
  
  2.全部準備好后一起拿到社保局；
  
  3.社保局進行登記后會叫你等待返款時間，重要的一點：一定要在他說的時間內(nèi)去領取掉，是去他指定的銀行去領取的；
  
  4.按時去指定的銀行去領取就行了。金額的多少我不能肯定，好像農(nóng)村戶口、城鎮(zhèn)戶口也都是有區(qū)別的。交的多拿得多吧。
• 

  18*******93 2020-08-04
  1
  根據(jù)《失業(yè)金申領辦法》第4條的規(guī)定，領失業(yè)金的基本條件是：非本人意愿中斷就業(yè)。也就是說，一般情況下，主動辭職是不符合條件的。
  
  2
  但是，有一種辭職表面上看是員工提出辭職，是主動辭職，但實際上，員工是被迫的，這種被迫辭職，就可以領失業(yè)金。
  
  3
  怎么才算是被迫辭職呢？根據(jù)《失業(yè)金申領辦法》第4條和《勞動法》第32條的規(guī)定，(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。員工在這兩種情況下辭職，就屬于被迫辭職。
  
  4
  通俗地講，就是單位用侵犯勞動者人身權利和人身自由的方法強迫勞動，拖欠工資、加班費，不提供工作崗位。因為這些原因辭職，就不是主動辭職，而是被迫辭職，有權利領取失業(yè)金。
  
  5
  由于《失業(yè)金申領辦法》是2000年制定的，時間比較早了。各個地方已經(jīng)有了自己的地方規(guī)定，也要按照各地自己規(guī)定的條件來辦理。