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忻城總裁助理/總經(jīng)理助理招聘

共找到 2條 忻城 總裁助理/總經(jīng)理助理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-21
劉躍君
一、工作內(nèi)容:
1、日常行政事務(wù)處理:及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,協(xié)助總經(jīng)理做好公司日常辦公事務(wù)的組織與協(xié)調(diào),確保公司內(nèi)部各部門之間的工作順利進(jìn)行,并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。
2、人事管理:?jiǎn)T工招聘、入職、離職手續(xù)辦理,員工檔案管理,以及員工出勤管理、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、社保公積金等人事相關(guān)工作;做好各類辦公會(huì)議和重要活動(dòng)的組織工作,負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)錄的起草、發(fā)布,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。
3、合同文件管理:負(fù)責(zé)編寫公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、客戶及供應(yīng)商采購合同蓋章整理掃描歸檔等。
4、政府項(xiàng)目申報(bào):相關(guān)政府項(xiàng)目、公司資質(zhì)的申報(bào)與跟進(jìn);
5、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商、客戶等建立良好的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待,樹立公司良好形象;
6、認(rèn)真完成公司交待的其他事情。
二、崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,形象端正;
2、兩年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);能承受較大工作壓力,具備解決復(fù)雜問題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。
3、精通常用辦公軟件(word、excel、ppt),有較強(qiáng)的文字功底。
2024-09-17
黃志恩
一、崗位職責(zé)
(一)協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解;
(二)配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);
(三)跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;
(四)在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;
(五)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃;
(六)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職資格
(一)本科以上學(xué)歷,具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
(二)5年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)出差及商務(wù)應(yīng)酬工作,有較強(qiáng)的抗壓能力;
(三)對(duì)事物有敏銳的洞察力,對(duì)問題精細(xì)的分析思考力,豐富的工作創(chuàng)新的想象力,靈活的應(yīng)變能力。
三、崗位要求
(一)形象氣質(zhì)佳、談吐大方。
(二)女生身高不能低于165cm,男生不能低于175cm
四、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及薪酬、福利:
(一)工作時(shí)間:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休
(二)工資待遇:底薪6K-8K,餐補(bǔ)400,該崗位具體薪酬,視個(gè)人能力而定
(三)員工福利:購買五險(xiǎn),節(jié)日福利,國家法定節(jié)假日。
不符合以上條件者,請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷,謝謝!
約 2 個(gè)崗位
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來賓 總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:5K
  • 21.4%
    3K
  • 21.4%
    4K
  • 28.6%
    5K
  • 21.4%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
來賓總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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