職位描述

在公司人力資源經(jīng)理的帶領下,協(xié)助部門人力資源招聘、活動、文檔整理等相關工作的具體實施。
崗位要求:
1、大專及以上學歷的實習、應屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,年滿18周歲;
2、優(yōu)秀的溝通能力;
3、較強的適應能力及學習能力;
4、較強的抗壓力,勇于接受挑戰(zhàn);
5、能在崗實習6個月以上。

公司簡介

									沃爾瑪全球概況
沃爾瑪百貨有限公司由美國零售業(yè)的傳奇人物山姆?沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經(jīng)過五十多年的發(fā)展,沃爾瑪公司已經(jīng)成為世界最大的私人雇主和連鎖零售商,多次榮登《財富》雜志世界500強榜首及當選最具價值品牌。
沃爾瑪幫助世界各地的人們隨時隨地都能節(jié)省開支,生活得更好,無論是在零售店、網(wǎng)絡以及通過手機等。每周,超過2億名顧客和會員光顧我們在27個國家擁有的69個品牌下的10700多家分店以及遍布10個國家的電子商務網(wǎng)站。2013財政年度(2012年2月1日至2013年1月31日)的銷售金額達到4,660億美元,全球員工總數(shù)超過200萬名。 沃爾瑪始終在可持續(xù)發(fā)展、公司慈善事業(yè)以及提供工作機會等領域擔任領軍者。
與在世界其它地方一樣,沃爾瑪在中國始終堅持“尊重個人、服務顧客、追求卓越”的核心價值觀,專注于開好每一家店,服務好每一位顧客,履行公司的核心使命 —— “為顧客省錢,讓他們生活得更好”,以不斷地為我們的顧客、會員和員工創(chuàng)造非凡。
沃爾瑪中國概況
沃爾瑪于1996年進入中國,在深圳開設了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。目前沃爾瑪在中國經(jīng)營多種業(yè)態(tài)和品牌,包括購物廣場、山姆會員商店、社區(qū)店等,截至2013年2月28日,已經(jīng)在全國21個省、自治區(qū)、4個直轄市的150多個城市開設了390多家商場,在全國創(chuàng)造了近10萬個就業(yè)機會。
沃爾瑪在中國的經(jīng)營始終堅持本地采購,目前,沃爾瑪中國與近2萬家供應商建立了合作關系,銷售的產(chǎn)品中本地產(chǎn)品超過95%;同時,沃爾瑪中國注重人才本土化,鼓勵人才多元化,特別是培養(yǎng)和發(fā)展女性員工及管理層。目前沃爾瑪中國超過99.9%的員工來自中國本土,商場總經(jīng)理100%由中國本土人才擔任,女性員工占比超過60%,管理團隊約40%為女性。 2009年公司成立了“沃爾瑪中國女性領導力發(fā)展委員會”,以加速推動女性的職業(yè)發(fā)展。

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人力資源
3000-4000元
梧州-萬秀區(qū)
崗位職責: 1、結合公司戰(zhàn)略業(yè)務部門需求,提供人資專業(yè)領域的解決方案并落地實施,促進業(yè)務長短期目標的達成; 2、關注業(yè)務部門人員配置合理性,協(xié)助進行組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持; 3、通過人才盤點,關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動和管理層、員工多方位互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通; 5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務單元的落地; 任職要求: 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗,要求相關專業(yè)全日制大專及以上學歷; 2、了解人力資源各模塊工作; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力; 4、具備良好的敬業(yè)精神和責任心; 5、具備較強的溝通、協(xié)調能力。 員工福利:帶薪假期+社會保險+生日福利+員工培訓+團建活動等 薪酬區(qū)間:4-8K 工作時間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休) 工作地點:廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財富中心1號樓703
李健華
梧州-長洲區(qū)
梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
1、負責招募:負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓:負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作; 3、進行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進的建議; 4、整理相關檔案:負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動法規(guī):確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī); 6、落實員工資金發(fā)放:落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 9、檢查各項人事制度:負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查; 10、清潔相關區(qū)域衛(wèi)生:負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 11、檢查部門報表:指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。
秦小玲
梧州-萬秀區(qū)
崗位職責: 1.分公司業(yè)務合作伙伴,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊; 2.深入了解所負責領域業(yè)務部門與人員發(fā)展狀況,對業(yè)務部門人力資源狀況進行診斷分析,提供HR解決方案; 3.負責推動分公司內部的培訓、績效和員工關系等工作,并針對結果進行有效反饋和改進; 4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋; 6.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象; 7.協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地; 8.完成上級領導交辦的其他相關工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷,管理類相關專業(yè),具有集團化公司HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,較扎實的專業(yè)基礎; 3.善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力; 4.具備較強的邏輯思考能力、溝通能力和學習能力,積極主動,抗壓性強; 5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力; 6.精通運用Office Word、Excel、PPT等軟件,具備基本的計算機知識;
陳琪
人事專員
4000-5000元
梧州-萬秀區(qū)
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動等。 任職資格: 1、本科及以上學歷;一年以上相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、積極主動,具備良好的學習能力與獨立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神;
李小姐
梧州-萬秀區(qū)
人事方面的調動等工作 協(xié)助領導管理公司員工的薪金獎金及變動調整 簡歷搜索和篩選,電話面試候選人
許崇林
梧州-蒼梧縣
廣西成美智慧家具有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
負責招聘,培訓,行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗優(yōu)先
冼女士
梧州-長洲區(qū)
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
姚永俊
人事主管
3000-5000元
梧州-萬秀區(qū)
1.、負責公司日常行政管理; 2、負責招聘、培訓、薪酬、勞動紀律、人事檔案等工作; 3、受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜; 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時任務。
余小姐、潘小姐
人事主管
4000-5000元
梧州-長洲區(qū)
工作簡介及其它要求: 1、負責為公司提供決策支持,編制和完善公司內部的管理體系,保證順暢平穩(wěn)運行。 2、負責公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵以及內部協(xié)調溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度。 4、負責公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃,推動落實信息化系統(tǒng)的運用。 5、具有很強的領導能力、團隊協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關的人事管理經(jīng)驗。 薪酬待遇:*** 上班時間:9:00-18:00 月休4天
劉小姐
人事專員
3000-4000元
梧州-蒼梧縣
廣西梧州趙百科食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
負責人事培訓,招聘,薪酬,社保
趙百科
沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司梧州新興二路分店招聘:公司標志 logo
沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司梧州新興二路分店
所在行業(yè) 包裝/寵物/零售
成立時間 11年(2012年11月23日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 50-100人
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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