職位描述
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施,完成招聘任務;
2.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
3.負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
5.完成上級領(lǐng)導交辦的工作。
任職資格:
1.公共關(guān)系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學??埔陨蠈W歷;
2.半年以上人資經(jīng)驗;
3熟悉并能獨立操作各招聘渠道,有一定的人才資源更好;
4.熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達、人際交往能力,能承受較強的心里壓力,決斷強、忠誠度高。
5.形象良好。
福利待遇:
1、基本薪資:無責底薪3000+績效提成;
2、上班時間早九晚六,中午12點-14點休息;周未雙休,國家法定節(jié)假日正常放假;正式員工享有婚假、產(chǎn)假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利;
3、成熟完善的培訓體系,全方位的培訓內(nèi)容;
公司簡介
狀先生法務集團(以下簡稱:狀先生),成立于2020年11月10日。以“讓人人擁有自己的法律顧問”為使命,創(chuàng)辦于南寧,是廣西區(qū)內(nèi)法律服務行業(yè)的標桿企業(yè)之一。
狀先生自有法務團隊成員數(shù)百人,服務范圍覆蓋廣西全區(qū)14個地級市,狀先生積極推進依法治國相關(guān)政策,結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+法律”的思維,運用云計算與大數(shù)據(jù)等相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),通過移動互聯(lián)網(wǎng)平臺,深耕廣西市場,為全區(qū)400萬家中小型企業(yè)提供更專業(yè)更高效的法律產(chǎn)品和服務。
作為廣西首家專注中小微企業(yè)法律服務平臺,狀先生以“互聯(lián)網(wǎng)+法務”為基礎(chǔ),采用創(chuàng)新性的人工智能.數(shù)字化智能數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)等國際前沿技術(shù),結(jié)合線上線下同步進行的服務模式,將互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)服務平臺與線下企業(yè)服務機構(gòu)相結(jié)合,為客戶提供高效.高質(zhì)量的法律服務。
目前已在廣西覆蓋14座城市,分別為南寧、柳州、桂林、玉林、欽州、梧州、百色、北海、貴港、防城港、河池、賀州、崇左、來賓城市當?shù)鼐O(shè)立分公司,覆蓋50+縣份,并處于持續(xù)擴張狀態(tài)。
狀先生及下轄分公司以集團化開展運營,高標準化作業(yè)及高管理優(yōu)秀團隊,現(xiàn)有人數(shù)800+人。從創(chuàng)業(yè)初始,公司不斷進取, 時刻保持創(chuàng)業(yè)激情與動力,取得了優(yōu)異的成績,截止2022年,狀先生在廣西本土市場服務中小型企業(yè)用戶高達上千家。
公司不斷進步,不斷完善,不忘初心,堅持創(chuàng)業(yè)理念,以前所未有的發(fā)展速度和影響力致力滿足中小企業(yè)法律需求,為客戶提供更好的服務體驗。
未來,公司將秉持提供高端價值服務理念,不斷提升運營和服務水平,以堅如磐石的運營品質(zhì)為中小型企業(yè)做出更大貢獻。
上班地點
工作地址:
梧州市長洲區(qū)國龍財富中心12樓1213 查看上班路線
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人力資源部門經(jīng)理8000-10000元梧州-長洲區(qū)梧州市優(yōu)之糧糧油貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進出口人力資源部門經(jīng)理的崗位職責: 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實施。 2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。 二、招聘與配置 1、參與制定招聘計劃并組織實施。 2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護合適的招聘渠道。 4、負責新員工的入職管理。 三、培訓與發(fā)展 1、組織培訓。 2、開展新員工入職培訓。 3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道,促進員工與公司共同發(fā)展。 四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法,并落實及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。 五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實施。 2、薪酬調(diào)查和分析。 六、員工關(guān)系管理 主導處理員工投訴和勞資糾紛等 七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化 制定和完善公司人力資源管理制度和流程。 八、其他工作 上級交辦的其他事項。 需具備條件: 一、教育 學歷要求:本科及以上學歷,及人力資源管理師二級以上。 專業(yè)要求:人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗年限:一般要求有多年人力資源工作經(jīng)驗,如8年以上,其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗不少于5年。 具體經(jīng)驗要求:具備招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經(jīng)驗。 三、專業(yè)技能與知識 熟悉人力資源模塊:對現(xiàn)代人力資源各大模塊(如招聘、培訓、績效、薪酬等)有實戰(zhàn)經(jīng)驗。 法律法規(guī)知識:熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法律法規(guī),使公司的人力資源政策合法合規(guī)。 心理學知識:具備一定的心理學知識。 四、個人能力與素質(zhì) 有較強的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責任心強。 五、其他要求 年齡:35-48歲。2024-11-12馮女士行政
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人力資源經(jīng)理3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市宏居房地產(chǎn)投資咨詢有限公司金融/投資/證券人事方面的調(diào)動等工作 協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金獎金及變動調(diào)整 簡歷搜索和篩選,電話面試候選人2024-11-12許崇林
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人事專員4000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市同創(chuàng)新能源材料有限公司計算機軟件崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動等。 任職資格: 1、本科及以上學歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、積極主動,具備良好的學習能力與獨立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;2024-11-12李小姐
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2024-11-12冼女士
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人力資源主管3000-5000元梧州-長洲區(qū)梧州市長洲區(qū)車工坊汽車養(yǎng)護服務中心汽車及零配件根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃2024-11-12姚永俊
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人事主管4000-5000元梧州-長洲區(qū)工作簡介及其它要求: 1、負責為公司提供決策支持,編制和完善公司內(nèi)部的管理體系,保證順暢平穩(wěn)運行。 2、負責公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度。 4、負責公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃,推動落實信息化系統(tǒng)的運用。 5、具有很強的領(lǐng)導能力、團隊協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗。 薪酬待遇:*** 上班時間:9:00-18:00 月休4天2024-11-12劉小姐
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人事主管3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州斯達克珠寶有限公司服裝/紡織/皮革1.、負責公司日常行政管理; 2、負責招聘、培訓、薪酬、勞動紀律、人事檔案等工作; 3、受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜; 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時任務。2024-11-12余小姐、潘小姐
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人力資源經(jīng)理/主管10000-11000元梧州-長洲區(qū)梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務1、負責招募:負責店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓:負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作; 3、進行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 6、落實員工資金發(fā)放:落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 9、檢查各項人事制度:負責店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查; 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 11、檢查部門報表:指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。2024-11-11秦小玲
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2024-11-11馬明奎
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人力資源3000-4000元梧州-萬秀區(qū)梧州市恒尚餐飲配送有限公司餐飲業(yè)崗位職責: 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實施,促進業(yè)務長短期目標的達成; 2、關(guān)注業(yè)務部門人員配置合理性,協(xié)助進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持; 3、通過人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動和管理層、員工多方位互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通; 5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務單元的落地; 任職要求: 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗,要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷; 2、了解人力資源各模塊工作; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力; 4、具備良好的敬業(yè)精神和責任心; 5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。 員工福利:帶薪假期+社會保險+生日福利+員工培訓+團建活動等 薪酬區(qū)間:4-8K 工作時間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休) 工作地點:廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財富中心1號樓7032024-11-06李健華
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- 梧州狀先生法律咨詢有限公司
- 所在行業(yè) 電信/法律/咨詢
- 成立時間 2年(2022年3月14日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 10-30人