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職位描述
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司計(jì)劃與目標(biāo)的跟蹤管理,運(yùn)行分析與改進(jìn);
2、組織體系文件、制度、政策性文件策劃管理;
3、組織文件資訊的處置,文件檔案的管理,企業(yè)證照、公章管理;
4、組織監(jiān)督人力資源需求規(guī)劃、招聘及培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
6、組織、開展薪酬福利調(diào)查工作,監(jiān)督、協(xié)調(diào)社保管理工作;
7、編制績效考核文件,監(jiān)督績效考核開展工作;
8、監(jiān)督人員考勤管理工作;
9、組織獎(jiǎng)懲機(jī)制策劃管理;
10、監(jiān)督法律事務(wù)(含合同)管理;
11、組織員工投訴/申訴調(diào)查;
12、負(fù)責(zé)公司外來人員的接待安排工作;
13、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工辦公用品的計(jì)劃和管理工作;
14、落實(shí)直接上級(jí)臨時(shí)安排的其它事務(wù)。
公司簡(jiǎn)介
梧州潯達(dá)礦業(yè)有限公司是一家從事礦業(yè)投資、運(yùn)輸行業(yè)投資、大宗貿(mào)易業(yè)投資以及礦山開采、銷售和碼頭、道路運(yùn)營等多元化發(fā)展的實(shí)體企業(yè),公司資金實(shí)力雄厚,技術(shù)人才配備齊全,擁有集地質(zhì)勘探,測(cè)量測(cè)繪,電氣工程,設(shè)備管理,工程管理,無人機(jī)飛手等相關(guān)高新技術(shù)型人才隊(duì)伍。旗下資產(chǎn)有《梧州市蒼梧縣旺甫安旺建筑用砂巖礦》采礦權(quán)。礦權(quán)位于梧州市蒼梧縣旺甫鎮(zhèn)龍洞村大塘組東側(cè),礦區(qū)面積0.5589平方公里,年可開采量175萬噸/年;以綠色礦山理念規(guī)劃實(shí)現(xiàn)礦區(qū)環(huán)境生態(tài)化、開采方式科學(xué)化、資源利用高效化、管理信息數(shù)字化和礦區(qū)社區(qū)和諧化、生產(chǎn)加工自動(dòng)智能化;
依靠粵港澳大灣區(qū)大規(guī)?;A(chǔ)建設(shè),砂石骨料需求大漲,供給緊張,我公司提前布局建筑砂石骨料行業(yè),服務(wù)于混凝土攪拌站,路橋
基礎(chǔ)建設(shè)公司,建材預(yù)制企業(yè)。產(chǎn)品可以為珠江—西江經(jīng)濟(jì)帶、粵港澳大灣區(qū)、海南島自貿(mào)區(qū)的鐵路、公路、機(jī)場(chǎng)、碼頭、高層建筑等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域提供優(yōu)質(zhì)石料,并且促進(jìn)了行業(yè)上下游水泥廠、房地產(chǎn)等建筑行業(yè)健康發(fā)展。
我公司運(yùn)用行業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì),目前通過經(jīng)營砂石骨料貿(mào)易,道路工程和平山工程剝離砂石骨料進(jìn)行銷售,實(shí)現(xiàn)營收;同時(shí)我公司與東莞各大型混凝土生產(chǎn)企業(yè)有密切合作關(guān)系,并與東莞市長安鎮(zhèn)永佳混凝土有限公司達(dá)成長期戰(zhàn)略合作關(guān)系,共同運(yùn)營有廣西、廣東多處運(yùn)輸公司及貨運(yùn)碼頭,真正做到強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,讓建筑用砂石骨料及各建筑材料做成產(chǎn)、銷、運(yùn)輸一體化,布局大灣區(qū),融入大灣區(qū),推動(dòng)社會(huì)財(cái)富增長。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)梧州市萬秀區(qū)G207(塘源路) 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人力資源3000-4000元梧州-萬秀區(qū)梧州市恒尚餐飲配送有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實(shí)施,促進(jìn)業(yè)務(wù)長短期目標(biāo)的達(dá)成; 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持; 3、通過人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動(dòng)和管理層、員工多方位互動(dòng),建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通; 5、推動(dòng)集團(tuán)人資政策、制度、體系和各項(xiàng)人力管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)單元的落地; 任職要求: 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷; 2、了解人力資源各模塊工作; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力; 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心; 5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。 員工福利:帶薪假期+社會(huì)保險(xiǎn)+生日福利+員工培訓(xùn)+團(tuán)建活動(dòng)等 薪酬區(qū)間:4-8K 工作時(shí)間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休) 工作地點(diǎn):廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財(cái)富中心1號(hào)樓703李健華
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人力資源經(jīng)理/主管10000-11000元梧州-長洲區(qū)梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、負(fù)責(zé)招募:負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3、進(jìn)行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動(dòng)法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 6、落實(shí)員工資金發(fā)放:落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 9、檢查各項(xiàng)人事制度:負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查; 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 11、檢查部門報(bào)表:指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。秦小玲
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人力行政專員3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市前飛餐飲配送有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1.分公司業(yè)務(wù)合作伙伴,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì); 2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門與人員發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)業(yè)務(wù)部門人力資源狀況進(jìn)行診斷分析,提供HR解決方案; 3.負(fù)責(zé)推動(dòng)分公司內(nèi)部的培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系等工作,并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn); 4.提升分公司各級(jí)管理人員的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋; 6.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),豐富溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象; 7.協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地; 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),具有集團(tuán)化公司HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ); 3.善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力; 4.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),抗壓性強(qiáng); 5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力; 6.精通運(yùn)用Office Word、Excel、PPT等軟件,具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí);陳琪
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人事專員4000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市同創(chuàng)新能源材料有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)等。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、積極主動(dòng),具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨(dú)立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;李小姐
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人力資源經(jīng)理3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市宏居房地產(chǎn)投資咨詢有限公司金融/投資/證券人事方面的調(diào)動(dòng)等工作 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整 簡(jiǎn)歷搜索和篩選,電話面試候選人許崇林
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人力資源主管3000-4000元梧州-蒼梧縣廣西成美智慧家具有限公司家具/家電/工藝品/玩具負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先冼女士
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人力資源主管3000-5000元梧州-長洲區(qū)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃姚永俊
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人事主管3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州斯達(dá)克珠寶有限公司服裝/紡織/皮革1.、負(fù)責(zé)公司日常行政管理; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)紀(jì)律、人事檔案等工作; 3、受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜; 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。余小姐、潘小姐
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人事主管4000-5000元梧州-長洲區(qū)工作簡(jiǎn)介及其它要求: 1、負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,編制和完善公司內(nèi)部的管理體系,保證順暢平穩(wěn)運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵(lì)以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃,推動(dòng)落實(shí)信息化系統(tǒng)的運(yùn)用。 5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗(yàn)。 薪酬待遇:*** 上班時(shí)間:9:00-18:00 月休4天劉小姐
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梧州相關(guān)熱門崗位
- 梧州潯達(dá)礦業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 混凝土/化學(xué)/建筑
- 成立時(shí)間 5年(2019年4月24日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
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