23小時前
崗位職責:
1.分公司業(yè)務合作伙伴,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊;
2.深入了解所負責領域業(yè)務部門與人員發(fā)展狀況,對業(yè)務部門人力資源狀況進行診斷分析,提供HR解決方案;
3.負責推動分公司內部的培訓、績效和員工關系等工作,并針對結果進行有效反饋和改進;
4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;
6.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
7.協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;
8.完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,管理類相關專業(yè),具有集團化公司HRBP經驗者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源從業(yè)經驗,較扎實的專業(yè)基礎;
3.善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力;
4.具備較強的邏輯思考能力、溝通能力和學習能力,積極主動,抗壓性強;
5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力;
6.精通運用Office Word、Excel、PPT等軟件,具備基本的計算機知識;

人力行政專員

3000-5000元
2024-09-18
分公司業(yè)務合作伙伴,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊; 2.深入了解所負責領域業(yè)務部門與人員發(fā)展狀況,對業(yè)務部門人力資源狀況進行診斷分析,提供HR解決方案; 3.負責推動分公司內部的培訓、績效和員工關系等工作 …… 提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋; 6.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象; 7.協助公司管理層進行人才管理
2、主導各類人力資源重點項目推進,人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等; 3、負責日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關系工作開展,推動并不斷完善人力資源管理體系; 4、適時提出適合我公司的員工福利計劃 …… ,上報批準后監(jiān)督落實,推動員工滿意度的提升; 5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 6、推動企業(yè)文化的宣導,組織并策劃員工活動的展開 …… ; 7、建設公司行政管理體系,負責公司日常行政的管理 任職要求: 1.人力資源管理或行政管理類相關專業(yè),大學本科以上學歷,持人力資源管理師證優(yōu)先. 2.具有商業(yè)廣告、傳媒、裝修行政管理三年以上同職工作經驗
離職、社保等手續(xù)辦理; 4.制定員工績效考評制度,并組織實施; 5.根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助合理安排公司內部人力資源增減調配,編制招聘計劃,經批準后實施; 6.協助部門主管幫助建立積極的員工關系 …… ,做好員工思想工作; 7.處理人事日常管理工作,負責請銷假、考勤及員工薪資核算; 8.負責管理公司的人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料; 9.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購計劃制定及物品領取管理
約 4 個崗位
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