梧州職場問答

試用期說一個月，結(jié)果過了不給轉(zhuǎn)正又加試用期，還該不該干? 梧州

13*******56
2021-04-27
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18*******44 2021-04-27

試用期有期限的上限限制。勞動合同法明確規(guī)定：試用期與雙方勞動合同約定的用工期限相掛鉤，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。并且，約定試用期有次數(shù)限制，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此處的同一用人單位包括了關聯(lián)企業(yè)，以防用人單位為規(guī)避此項規(guī)定而采取由關聯(lián)企業(yè)續(xù)簽的情形。
13*******19 2021-04-27

試用期的工資有法定的最低要求。勞動合同法將員工在試用期的工資與其勞動合同商定的正式工資掛鉤，規(guī)定試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，如勞動合同未明確的，則不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。如80%的工資低于用人單位所在地的最低工資標準的，應按照最低工資標準執(zhí)行試用期工資。同時，在試用期內(nèi)，用人單位應依法為勞動者交納相應的社會保險。
15*******04 2021-04-27

試用期包含在了勞動合同期限之內(nèi)，用人單位如果僅在勞動合同中約定了試用期，則視為無試用期，該“試用期”屬于勞動合同期限。其次，試用期并非任意解除勞動合同的期間。針對試用期的員工，勞動合同法規(guī)定，只有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位才可解除勞動合同。除此之外，試用期員工合法解除合同的條件與正式員工無異，用人單位無權(quán)因自身原因隨意開除試用期內(nèi)的員工，否則將可能承擔違法解除合同的法律后果。