田林公司管理招聘

崗位職責：
1、參與銷售考核政策的制定；
2、 負責項目的銷售策略和推廣方案的執(zhí)行；
3、負責制定銷售任務，監(jiān)督管理項目的銷售進度，確保完成公司要求達成的銷售目標；
4、全面監(jiān)督銷售中心工作人員的行為規(guī)范，執(zhí)行相關管理條例，完善銷售管理制度；
5、 協(xié)調各部門與公司其他部門之間的工作；
6、 負責對銷售中心的日常管理工作進行指導培訓，定期召開業(yè)務和管理會議；
7、 監(jiān)督和考評銷售主管和銷售人員的業(yè)績搜集其他競爭項目相關信息，為項目下一步銷售目標做準備；
8、組織銷售團隊學習公司、部門制度、房地產相關法律、法規(guī)及本項目其他后來確定的相關銷售資料等。
任職要求：
1、男女不限，市場營銷、房地產經營管理大專以上學歷，形象氣質佳；
2、 具備3年以上房地產銷售經驗，至少1年以上的同級銷售經理管理經驗；
3、 熟悉房地產專業(yè)知識及相關政策法規(guī)；
4、 責任心強，能吃苦，具有較強的組織、溝通和團隊協(xié)調能力，帶領團隊取得過優(yōu)異成績者。
薪資待遇：6000-8000

一、崗位職責
1、根據公司和項目發(fā)展規(guī)劃，制度月度、季度、年度計劃并提交給上級領導，并提供相關材料和信息財務和信息支持;
2、協(xié)助制定財務計劃，如預算和核算，現金流，稅務等，監(jiān)督項目財務運營;
3、管理公司財務賬目，并進行月度和季度分析，確保賬目清晰，財務分明，確保項目財務工作的規(guī)范化;
4、負責費用報銷及款項支付的審核及涉稅工作，保證財務的安全性;
5、負責地產板塊在建在售多項目會計憑證、總賬和明細賬的稽核等管理工作，積極配合集團公司對財務工作的稽核檢查;
6、完成領導交辦的其他工作事項。
二、任職資格
1、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，財務管理、會計專業(yè)等相關專業(yè);
2、兩年以上房地產財務管理工作經驗;
3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規(guī)，熟悉房地產行業(yè);
4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件，出色的財務分析、融資和資金管理能力，良好的組織、協(xié)調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。
薪資福利：
1、綜合薪資8k-1w
2、包吃、節(jié)假日福利

任職要求：
1、年齡35歲-55歲，工民建相關專業(yè)大專及以上學歷，持高級工程師證;
2、有8年以上住宅地產、文旅地產總經理獨立操作項目工作經驗;
3、具備投資經營思維，善于財務數據分析，成本控制能力;
4、具備房地產項目前期籌備，擅長土地拓展、可行性分析，項目定位、投資測算及項目運作策劃能力;
5、具備獨立決策和全面主持項目工程建設各項工作，對設計、報建、安全、質量、進度、成本、銷售、合同、資金管理等進行統(tǒng)籌管理能力;
6、熟悉房地產行業(yè)相關法律、政策，了解行業(yè)發(fā)展趨勢;
7、具備與政府職能部門建立良好關系的能力;
8、具備較強的組織協(xié)調、商務談判、敏銳的洞察力和團隊管控能力。
崗位職責：
(1)、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度綜合計劃(包括工作目標及節(jié)點、透支預算、收入、毛利等全方位計劃)，并組織實施、確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃的有效執(zhí)行;
(2)、制定公司的運營方案(包括組織架構、編制、崗位職責、薪酬體系、規(guī)范流程、考核辦法等)并組織實施、組建項目公司經營團隊;
(3)、參加項目前期的談判、簽約、可行性分析論證、策劃、項目和產品定位;
(4)、全面負責項目包括投融資及現金流測算、前期手續(xù)、施工設計、造價、工期、質量、安全、驗收、銷售/租賃/招商、交付使用/開業(yè)、前期物業(yè)管理等項目全流程工作，確保項目按計劃實施、竣工和交付使用;
(5)、負責項目開發(fā)各階段的產品研發(fā)、品牌定位、營銷策劃等工作;
(6)、協(xié)調房地產公司各類涉外公共關系方面的事務，維護公司對外形象;
(7)、深入了解房地產行業(yè)發(fā)展和市場需求，對項目的市場定位、全面規(guī)劃、營銷策略、施工進展具有全局性的指導、領導作用;
(8)、及時了解房地產相關市場信息、業(yè)內動態(tài)，為集團公司決策提供建議。
薪資及福利：
1、綜合薪資：2w-2.5w
2、包吃，節(jié)假日福利等

【崗位職責】： 1.負責來訪客戶的接待并達成交易、辦理認購、簽約、交房等商品房交易手續(xù)； 2.負責來訪客戶資料的整理、提報并錄入公司營銷管理系統(tǒng)； 3.負責以多種形式開拓客戶； 【薪資待遇】

崗位職責: 1、負責業(yè)務整體人員招聘，通過多種渠道(人才招聘網站、抖音、微信等)為公司尋求合適的人才。 2、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 3、負責建立健全員工的人事檔案。 …… 7、負責日常行政事務工作，來訪接待、行政采購、辦公室管理等。