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共找到 12條 田東 員工 招聘 職位。好工作,上桂聘
18小時(shí)前
侯鐵濱
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)本市場(chǎng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行以及計(jì)劃的制定,保證本市場(chǎng)各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司銷售計(jì)劃的制定和實(shí)施;
2、為了全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售目標(biāo),對(duì)本市場(chǎng)的銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行管理;
3、為進(jìn)一步提高工作效率,對(duì)本市場(chǎng)員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行提升;
4、指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開拓、渠道管理等日常工作。
5、組織對(duì)公司客戶的售后服務(wù),與公司業(yè)務(wù)部進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通;
6、訪問客戶,聽取客戶意見,展示公司形象和能力,拉近與客戶距離。
任職要求:1、學(xué)歷要求:大學(xué)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有五年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗(yàn);
3、個(gè)人技能:熟練的交流和較強(qiáng)的表達(dá)能力,對(duì)電子辦公軟件熟練使用;
4、工作能力:具有一定抗壓能力,有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓和銷售能力;
5、團(tuán)隊(duì)管理:具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富,以往銷售業(yè)績(jī)良好;
崗位福利:底薪4000加績(jī)效工資,銷售提成,購(gòu)買五險(xiǎn)等。
18小時(shí)前
劉遠(yuǎn)達(dá)
悅城 . 恩隆府 高薪誠(chéng)聘
置業(yè)顧問 (3名)
無(wú)責(zé)任底薪4000元,業(yè)績(jī)底薪5000-10000元
高額提成3‰~1%
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);制定個(gè)人銷售方案、計(jì)劃,完成公司制定的銷售目標(biāo),定期進(jìn)行銷售反饋與復(fù)盤,積極處理客戶問題、反饋及建議,提高客戶滿意度;熱情接待,耐心服務(wù),了解客戶需求,為客戶推介樓盤合適的房源,并促進(jìn)成交;
要求:熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷模式,溝通表達(dá)能力突出,有較強(qiáng)的拓展能力,抗壓力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳,有一定的有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
轉(zhuǎn)正即享員工福利
六險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、員工旅游、培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利、住宿、工作餐、政策獎(jiǎng)勵(lì)等;
聯(lián)系人:***********(李先生)
工作地點(diǎn):田東·城南·悅城·恩隆府
18小時(shí)前
徐永森
要求做過板材廠,負(fù)責(zé)管理車間,嚴(yán)格抓質(zhì)量,制定標(biāo)準(zhǔn)
要求有過豐富的大型生態(tài)板廠管理經(jīng)驗(yàn),能夠負(fù)責(zé)100-500的員工管理。

餐飲領(lǐng)班

3000-4000元
百色-田東縣 1人
18小時(shí)前
張仁愛
負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和管理,提高員工的服務(wù)技能和工作效率; 4. 負(fù)責(zé)餐廳的物資采購(gòu)和庫(kù)存管理,確保物資的充足和合理使用; 5. 負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生和安全管理,確保餐廳環(huán)境的整潔和安全。 …… 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地組織協(xié)調(diào)員工工作; 3. 具有較強(qiáng)的管理能力和服務(wù)意識(shí),能夠?yàn)轭櫩吞峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù); 4.
18小時(shí)前
黃嘉豪
薪酬福利: 基本工資+提成+夜班補(bǔ)貼 重大節(jié)日有員工聚餐、員工福利等
4、福利:月休4天,法定節(jié)假日,五險(xiǎn)、有薪年假,端午、中秋、春節(jié)福利,培訓(xùn),年度旅游,團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng),員工生日會(huì)等
2024-09-21
藍(lán)先生
主管
三、晉升通道: 巡檢—副操—主操—班長(zhǎng)—技術(shù)員/值長(zhǎng)—專工(主管)—部門經(jīng)理 四、豐富的福利待遇: 1、休假:正式員工享受帶薪年休假,四班三倒月休息7天左右; 2、獎(jiǎng)金:年終獎(jiǎng)金、增量分享專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) …… ; 3、福利設(shè)定:五險(xiǎn)一金、年度體檢、生日關(guān)懷(186元蛋糕卡)、節(jié)日慰問(超市購(gòu)物卡或生活物資);提供員工宿舍住宿,10元的工作餐補(bǔ)貼、無(wú)房者可申請(qǐng)廉租房。
2024-09-21
藍(lán)先生
主管
三、晉升通道: 檢修—班長(zhǎng)—技術(shù)員—專工(主管)—部門經(jīng)理 四、豐富的福利待遇: 1、休假:正式員工享受帶薪年休假; 2、獎(jiǎng)金:年終獎(jiǎng)金、增量分享專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì); 3、福利設(shè)定:五險(xiǎn)一金、年度體檢、 …… 生日關(guān)懷(186元蛋糕卡)、節(jié)日慰問(超市購(gòu)物卡或生活物資);提供員工宿舍住宿,10元的工作餐補(bǔ)貼、無(wú)房者可申請(qǐng)廉租房。
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo); 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù) …… 并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督; 5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談,負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力
【績(jī)效管理】根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)分析,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),實(shí)施績(jī)效管理,制定合理的 獎(jiǎng)懲制度和績(jī)效方案,全面調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高工作效率。 6. …… 【培訓(xùn)管理】做好站點(diǎn)安全運(yùn)營(yíng)管理工作,搭建合理的培訓(xùn)體系,對(duì)城市經(jīng)理、 站長(zhǎng)進(jìn)行定時(shí)定期培訓(xùn),不斷提高員工知識(shí)、技能和勝任能力水平。
工作內(nèi)容: 1、嚴(yán)格執(zhí)行貫徹公司各項(xiàng)制度; 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 3、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工考勤、外出、和辦理請(qǐng)休假手續(xù); 4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動(dòng)手續(xù) …… ; 5、會(huì)策劃主持員工文化娛樂活動(dòng); 6、管理公司人事的檔案; 7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖,廣告活動(dòng)物料制作,下發(fā)安排跟腙落實(shí); 8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作; 9、月度總結(jié)與復(fù)盤; 10
2024-09-13
黃世方
1,對(duì)接圓通系統(tǒng)工單處理,如有工單需要外呼,核實(shí)客戶未收到快遞售后問題,看簽收數(shù)據(jù),及整體服務(wù)數(shù)據(jù),按公司規(guī)則處理及督促對(duì)接售后問題,無(wú)經(jīng)驗(yàn)老員工帶。
約 12 個(gè)崗位
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百色 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 4.2%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 50%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 4.2%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.1%
百色普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.1%。
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