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田東人員管理招聘

共找到 5條 田東 人員管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
徐永森
生態(tài)板板芯廠,招聘管理車間的主任,負責生產,產品質量,人員安排

銷售運營

6000-11000元
2024-11-11
黃鳳娟
一、工作內容:
1、負責達成醫(yī)院經營目標,搭建運營體系,組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關的各項管理制度、流程;
2、負責為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,定期提交醫(yī)院經營狀況分析和前景預測報告;
3、組織制定醫(yī)院經濟責任考核制度和考核工作實施細則,并定期考核督查;
4、關注同行業(yè)動向和趨勢,評估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調整提供建議;
5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理;
6、負責指導、管理、考核下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度;
7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關系,為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;
8、加強運營部門人員的培訓和考核工作,提高部門人員的業(yè)務素養(yǎng);
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、市場敏銳度高,頭腦靈活,溝通表達能力強;
2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運營管理經驗,精神科行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當?shù)卣块T溝通經驗者優(yōu)先;
4、有8年以上市場營銷或醫(yī)療機構運營經驗者亦可。
三、福利待遇:
1、可繳納五險一金(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金);
2、免費提供住宿;
3、節(jié)假日禮品福利;
4、不定期團建活動;
5、培訓與發(fā)展:公費進修培訓學習、職稱及職公平晉升、報刊書籍訂閱等。
2024-11-11
黃鳳娟
一、工作內容:
1、負責達成醫(yī)院經營目標,搭建運營體系,組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關的各項管理制度、流程;
2、負責為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,定期提交醫(yī)院經營狀況分析和前景預測報告;
3、組織制定醫(yī)院經濟責任考核制度和考核工作實施細則,并定期考核督查;
4、關注同行業(yè)動向和趨勢,評估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調整提供建議;
5、負責審查下屬部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理;
6、負責指導、管理、考核下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度;
7、負責組織拓展并維護與政府主管部門的關系,為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;
8、加強運營部門人員的培訓和考核工作,提高部門人員的業(yè)務素養(yǎng);
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、市場敏銳度高,頭腦靈活,溝通表達能力強;
2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運營管理經驗,精神科行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當?shù)卣块T溝通經驗者優(yōu)先;
4、有8年以上市場營銷或醫(yī)療機構運營經驗者亦可。
三、福利待遇:
1、可繳納五險一金(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金);
2、免費提供住宿;
3、節(jié)假日禮品福利;
4、不定期團建活動;
5、培訓與發(fā)展:公費進修培訓學習、職稱及職公平晉升、報刊書籍訂閱等。
組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、根據(jù)公司年度經營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督; 5、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 6、提出下屬人員的任免 …… 、崗位設置調整建議,經審批后公布執(zhí)行; 7、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質和能力; 8、負責本部門年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出; 9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃 …… 年以上相關崗位工作經驗,5年以上人力資源工作經驗; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎 …… ; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。
2024-11-02
趙先生
并做好資料保管工作; 六、月末及時組織成本核算結轉工作,審核編制出具各類財務報表和臺賬; 七、配合稅局、審計、統(tǒng)計局和公司其他部門提供財務數(shù)據(jù); 八、完成每月資金及損益預算匯總審核并上報; 九、管理新罐區(qū)地磅系統(tǒng) …… 承兌的日常收支工作,按期分析、編制現(xiàn)金流量表,并進行保管核對和對接日常相關業(yè)務工作; 十一、及時準確編制記賬憑證,每月按時完成憑證整理、打印、裝訂工作; 十二、負責到貨物資的清點和整理卸貨,及時通知相關人員進行到貨驗收入庫 …… ; 十三、負責物資日常管理和巡檢,包括物資入庫上架、按區(qū)域分類碼放、庫容干凈整齊、標識清晰明了、做好倉庫防潮防火防盜等的安全管控; 十四、負責倉庫日常實物出庫管理,及時、完整、準確發(fā)貨,不耽誤生產運行和
約 5 個崗位
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百色 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 23.1%
    2K
  • 38.5%
    3K
  • 38.5%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
百色人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
百色人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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