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田東人力/行政/法務(wù)招聘

共找到 15條 田東 人力/行政/法務(wù) 招聘 職位。好工作，上桂聘
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議；
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制本部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施；
6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)審批后公布執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力；
8、負(fù)責(zé)本部門年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核本部門的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出；
9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
崗位職責(zé)： 一、接受當(dāng)班班長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和指揮、及時(shí)匯報(bào)本崗位異常情況，如遇緊急情況，可先處理后匯報(bào)，對(duì)班長(zhǎng)下達(dá)的指令，如明顯違反操作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行，但必須迅速提出異議，如班長(zhǎng)不理可越級(jí)匯報(bào)，未經(jīng)班長(zhǎng)允許不得投運(yùn)或停運(yùn)設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)不得搞實(shí)驗(yàn)性操作； 二、執(zhí)行DCS 指令，每步操作須向DCS反饋，如DCS指揮操作違反標(biāo)準(zhǔn)化操作步驟，有權(quán)拒絕操作，但應(yīng)及時(shí)向班長(zhǎng)匯報(bào)； 三、嚴(yán)格執(zhí)行操作崗位八大責(zé)任制和安全工作六原則，掌握知識(shí)，重點(diǎn)懂安全環(huán)保消防和化工基礎(chǔ)知識(shí)、懂安全急救、懂裝置安全操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)程、會(huì)默畫PID圖、DCS掌握操作工藝指標(biāo)、懂十交五不交、會(huì)一掌握、二熟悉、三會(huì)、四懂、五過(guò)硬；...

文員

2000-3000元
2024-09-18
1.負(fù)責(zé)復(fù)印、打印、打字等； 2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)廣告； 3.負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話； 4.負(fù)責(zé)辦公室用品等物品的采購(gòu)和日常管理工作； 5.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù); 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
【運(yùn)營(yíng)管理】根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司短期（權(quán)益達(dá)成指標(biāo)、成本控制指標(biāo)）、長(zhǎng)期（單均利潤(rùn)達(dá)成指標(biāo)）的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成。 2.【代理商運(yùn)營(yíng)】全面負(fù)責(zé)各城市運(yùn)營(yíng)管理，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；對(duì)城市經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù) 播報(bào)的問題進(jìn)行分析、匯總，總結(jié)形成處理方案，制定改善計(jì)劃并推進(jìn)改善， 提高服務(wù)質(zhì)量;配合總部發(fā)起項(xiàng)目的落地，結(jié)合城市特性，制定城市策略并實(shí)施， 針對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)中出現(xiàn)的問題及時(shí)尋找有效辦法快速解決；及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度，確 保上級(jí)筆握第一手信息。 3.【優(yōu)化改善】結(jié)合各城市運(yùn)營(yíng)狀況，結(jié)合總部政策，不定期進(jìn)行競(jìng)對(duì)調(diào)研分析、 騎手分析、公司經(jīng)營(yíng)分析等運(yùn)營(yíng)手段，梳理業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化組織架構(gòu)、完善規(guī) ...
應(yīng)聘要求： 沒有從事人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)以及不能勝任以下工作內(nèi)容勿擾，謝謝！ 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者勿擾！ 不會(huì)做培訓(xùn)、會(huì)議主持勿擾！ 工作內(nèi)容： 1、嚴(yán)格執(zhí)行貫徹公司各項(xiàng)制度； 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 3、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工考勤、外出、和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動(dòng)手續(xù); 5、會(huì)策劃主持員工文化娛樂活動(dòng)； 6、管理公司人事的檔案； 7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動(dòng)物料制作，下發(fā)安排跟腙落實(shí)； 8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 9、月度總結(jié)與復(fù)盤； 10、管理站容站貌； 11、公司企業(yè)文化搭...
崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)審核各種材料采購(gòu)、產(chǎn)品銷售、費(fèi)用報(bào)銷、備件出入庫(kù)等單據(jù)，并完成相應(yīng)的日常賬務(wù)處理； 二、負(fù)責(zé)銷售對(duì)賬和結(jié)賬，及時(shí)開具銷售發(fā)票，做好發(fā)票認(rèn)證抵扣工作； 三、每月對(duì)備品備件倉(cāng)庫(kù)物資、項(xiàng)目倉(cāng)庫(kù)物資、成品和輔材物資進(jìn)行盤點(diǎn)，日常管控月底出具盤點(diǎn)表，并辦理出入庫(kù)； 四、負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付及預(yù)付賬款的債權(quán)債務(wù)定期檢查清理和日常對(duì)賬工作； 五、完成每月銷項(xiàng)稅及進(jìn)項(xiàng)稅對(duì)賬工作，計(jì)提每月稅金，進(jìn)行稅金計(jì)提、稅務(wù)申報(bào)與繳納跟蹤，并做好資料保管工作； 六、月末及時(shí)組織成本核算結(jié)轉(zhuǎn)工作，審核編制出具各類財(cái)務(wù)報(bào)表和臺(tái)賬； 七、配合稅局、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)局和公司其他部門提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)； 八、完成每...
全面負(fù)責(zé)超市生鮮部門日常營(yíng)運(yùn)工作的全面管理及監(jiān)督、執(zhí)行工作、完成公司下達(dá)生鮮經(jīng)營(yíng)政策、年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)并組織實(shí)施。
1.維護(hù)已有客戶，保證外加劑供貨。 2.管理協(xié)調(diào)外機(jī)劑生產(chǎn)以及供貨。 （混凝土外加劑、減水劑）
全面負(fù)責(zé)超市百貨部門日常營(yíng)運(yùn)工作的全面管理及監(jiān)督、執(zhí)行工作、完成公司下達(dá)生鮮經(jīng)營(yíng)政策、年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)并組織實(shí)施
會(huì)電腦基本操作 接待客戶，收銀，接聽電話 完成上級(jí)交辦的其他工作
1、中專以上學(xué)歷； 2、熟悉會(huì)計(jì)行業(yè)知識(shí)； 3、有一定的團(tuán)隊(duì)精神且工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，嚴(yán)守機(jī)密，堅(jiān)持原則，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神； 4、熟悉辦公軟件：熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件，對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先； 5、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。
有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神
負(fù)責(zé)整理檔案資料 協(xié)助經(jīng)理處理異常事務(wù)
1、和客戶溝通、處理退換貨、處理后臺(tái)訂單，能通過(guò)電腦、電話處理基本的客服售后工作，有電商客服工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、辦公室日常雜事，及辦公室衛(wèi)生清潔。 3、處理果園，辦公室，分裝中心所遇到的雜事 4、老客戶的跟蹤和維護(hù)，平臺(tái)未付款訂單的跟蹤和催付，以及新客戶資源的挖掘和跟進(jìn)； 任職條件及要求： 1.具有較好的書面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力較強(qiáng); 2.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 3.性格外向，具有良好的網(wǎng)絡(luò)溝通能力； 4.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力; 5.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件; 報(bào)名方式 發(fā)送郵件投寄簡(jiǎn)歷或直接...
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)預(yù)算管理、定期跟蹤各項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)成本管控分析，細(xì)化影響成本變動(dòng)的各項(xiàng)指標(biāo)，深入一線，賦能企業(yè)降本增效； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，發(fā)掘并把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建立/完善相應(yīng)制度，推動(dòng)流程系統(tǒng)化，提升工作效率； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要，搭建相關(guān)財(cái)務(wù)模型，協(xié)助管理者制定量化財(cái)務(wù)指標(biāo)，監(jiān)控指標(biāo)達(dá)成情況，分析差異原因； 5、參與公司重要的資產(chǎn)重組、融資等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)； 6、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 要求： 任職條件：35歲以下、中級(jí)以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。 教育背景: 本科及以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營(yíng)分析工作經(jīng)驗(yàn)，具有...
約 15 個(gè)崗位

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百色田東縣 人力/行政/法務(wù)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：4K
  • 15.4%
    2K
  • 25.6%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 5.1%
    5K
  • 10.3%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 12.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色田東縣人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色田東縣人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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