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田東經(jīng)營招聘

共找到 14條 田東 經(jīng)營 招聘 職位。好工作，上桂聘
18小時(shí)前
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)，搭建運(yùn)營體系，組織制定運(yùn)營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、流程；
2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報(bào)告；
3、組織制定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，并定期考核督查；
4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議；
5、負(fù)責(zé)審查下屬部門提交的各種工作匯報(bào)，評估工作效率并對存在的問題加以處理；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度；
7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門的關(guān)系，為各運(yùn)營實(shí)體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
8、加強(qiáng)運(yùn)營部門人員的培訓(xùn)和考核工作，提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、市場敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，精神科行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當(dāng)?shù)卣块T溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有8年以上市場營銷或醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者亦可。
三、福利待遇：
1、可繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金）；
2、免費(fèi)提供住宿；
3、節(jié)假日禮品福利；
4、不定期團(tuán)建活動；
5、培訓(xùn)與發(fā)展：公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱及職公平晉升、報(bào)刊書籍訂閱等。
18小時(shí)前
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)，搭建運(yùn)營體系，組織制定運(yùn)營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、流程；
2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報(bào)告；
3、組織制定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，并定期考核督查；
4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議；
5、負(fù)責(zé)審查下屬部門提交的各種工作匯報(bào)，評估工作效率并對存在的問題加以處理；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度；
7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門的關(guān)系，為各運(yùn)營實(shí)體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
8、加強(qiáng)運(yùn)營部門人員的培訓(xùn)和考核工作，提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、市場敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，精神科行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當(dāng)?shù)卣块T溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有8年以上市場營銷或醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者亦可。
三、福利待遇：
1、可繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金）；
2、免費(fèi)提供住宿；
3、節(jié)假日禮品福利；
4、不定期團(tuán)建活動；
5、培訓(xùn)與發(fā)展：公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱及職公平晉升、報(bào)刊書籍訂閱等。
18小時(shí)前
盧波濤
負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶
全面負(fù)責(zé)超市生鮮部門日常營運(yùn)工作的全面管理及監(jiān)督、執(zhí)行工作、完成公司下達(dá)生鮮經(jīng)營政策、年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)并組織實(shí)施。
全面負(fù)責(zé)超市食品部門日常營運(yùn)工作的全面管理及監(jiān)督、執(zhí)行工作、完成公司下達(dá)生鮮經(jīng)營政策、年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)并組織實(shí)施
1、崗位職能職責(zé)：1.協(xié)助店長組織并實(shí)施食品部的經(jīng)營政策、年度工作計(jì)劃、完成公司下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)；2.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,檢查本區(qū)域商品補(bǔ)貨、理貨、排面情況；3.負(fù)責(zé)食品部內(nèi)各大類的商品管理
全面負(fù)責(zé)超市百貨部門日常營運(yùn)工作的全面管理及監(jiān)督、執(zhí)行工作、完成公司下達(dá)生鮮經(jīng)營政策、年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)并組織實(shí)施
2024-09-21
藍(lán)先生
主管
培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗(yàn)，具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗(yàn)，具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 經(jīng) 驗(yàn): 5年以上財(cái)務(wù)/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗(yàn)，具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識。
2024-09-20
黃雪伊
制作飲品，點(diǎn)單收銀，日常經(jīng)營，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)能力強(qiáng)，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
職位詳愩 工作內(nèi)容： 1、結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略，形成可落地的戰(zhàn)略解碼及市場策略，確保在城市端落地執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)開拓城市的外賣市場，為城市份額、訂單量及gmv等指標(biāo)負(fù)責(zé)。
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)
【代理商運(yùn)營】全面負(fù)責(zé)各城市運(yùn)營管理，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；對城市經(jīng)營數(shù)據(jù) 播報(bào)的問題進(jìn)行分析、匯總，總結(jié)形成處理方案，制定改善計(jì)劃并推進(jìn)改善， 提高服務(wù)質(zhì)量;配合總部發(fā)起項(xiàng)目的落地，結(jié)合城市特性，制定城市策略并實(shí)施 …… 【優(yōu)化改善】結(jié)合各城市運(yùn)營狀況，結(jié)合總部政策，不定期進(jìn)行競對調(diào)研分析、 騎手分析、公司經(jīng)營分析等運(yùn)營手段，梳理業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化組織架構(gòu)、完善規(guī) 章制度，確保業(yè)務(wù)開展標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，合規(guī)化。 4.
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