田東職場問答

  • 我是一個比較內向的人,在田東,弱勢的職員如何在職場生存?

    18*******07
    2022-08-28
    3個回答
    47人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******97 2022-08-28
    還有一些人的弱勢體現在心理上,他們內心常常有很多自我限制,并且自我評價不夠高,即使在其他人看起來明明還不錯的地方,他們都會持自我否定態(tài)度。不自信,便是職場心理弱勢的根源。

    在這方面,有兩種方法可以幫忙克服:一是從內在建立自信,就從尋找自己身上的閃光點開始,即便是微不足道的,哪怕只是早睡早起這點小事都行,每天找到自己一個新的優(yōu)點,從而積極地正視自己;二是通過行動來培養(yǎng)自信,可以在工作中設定切實可行的目標,一步一步去達成,提升自己的工作成效,隨著一個一個小目標的實現,慢慢積累心中的成就感,唯有自信,才能自強。
  • 13*******31 2022-08-28
    在職場中,社交能力也是影響職業(yè)生涯的關鍵因素。部分人認為自己不善于社交,因此總是在等待別人與自己互動,讓自己處于被動狀態(tài)。這會讓社交弱勢越來越凸顯,甚至形成惡性循環(huán)。

    想要改變這種狀況,就應該多主動與同事互動,同事間的日常主動社交并不需要過多技巧,在不麻煩自己的前提下,主動幫助他人就能博得好感。當然,在與其他同事互動的過程中,也應該讓其他人明白自己是有邊界感有底線的人,如果感覺自己受到冒犯應提示對方,避免其他人看低自己。
  • 18*******74 2022-08-28
    如果弱勢體現在專業(yè)能力方面,自己要做的是跟上團隊的腳步。既然大家能夠進入同一家公司工作,說明實力水平差距不會太大,自己之所以專業(yè)能力弱勢,主要是因為經驗或方法的問題。

    在此,建議一方面借鑒身邊同事有益的工作方法、工作模式,提高自己的工作效率,另一方面自己也可以通過線上線下課程、論壇討論會等方式,進行專業(yè)知識的積累與補充,在公司允許的成長時間范圍內將能力上的弱勢逐漸彌補上來。

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