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如何成為一名管培生?坐標(biāo)田東
18*******40 2020-11-09 3個回答 198人關(guān)注
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13*******64 2020-11-09作為一種人才培養(yǎng)辦法,管培項目的確會因為行業(yè)、公司性質(zhì)、公司文化的差異而在每個公司表現(xiàn)不同。同時,公司的對待態(tài)度和執(zhí)行經(jīng)驗也會對結(jié)果產(chǎn)生決定性影響。而對于每個想走管培生路線的畢業(yè)生來說,這份職場初體驗卻是非常關(guān)鍵的一堂人生課。
針對管培制度目前在國內(nèi)的實施現(xiàn)狀,通用電氣能源管理集團(tuán)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)陸忠亮給管培生的建議是:首先還是要踏實做事,不要太把自己當(dāng)做FutureLeader,積極尋找個人興趣點和未來職業(yè)方向;其次要主動適應(yīng)新環(huán)境,對公司不要有太多先入為主的印象,并且降低期望值,別把管培制度想得太完美;最后則是要一直保持學(xué)習(xí)的熱情,主動尋求一些艱苦且有挑戰(zhàn)的項目來做,獲得所在部門其他員工的肯定和信服。 -
13*******45 2020-11-09管培生的面試第一輪必定是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,也就是群面。這個環(huán)節(jié)淘汰率非常高。建議你先查一下準(zhǔn)備群面的攻略,百度一下就有很多。另外,好好熟悉你的簡歷內(nèi)容,站在面試官角度想一想你拿到這樣一份簡歷要如何提問?還要熟悉了解一下應(yīng)聘公司的主要業(yè)務(wù)和基本情況。
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13*******98 2020-11-09我們先來看管培生是什么,管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱。管理培訓(xùn)生(Management Trainee)是一個外來術(shù)語,是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項目。譬如,四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的:intern, staff 和 MT。
“管理培訓(xùn)生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今,不僅外企,許多國企、民企也紛紛開招管理培訓(xùn)生。管理培訓(xùn)生的起點比普通員工高,工資相應(yīng)較高,但是公司對管理培訓(xùn)生的要求、考核、淘汰機制都非常嚴(yán)格,高于普通員工;未來承擔(dān)的責(zé)任也有別于普通員工。一般公司都要求管理培訓(xùn)生輪崗一年甚至兩年,目的就是讓他們快速熟悉企業(yè)的各個部門和運作,很快能夠成長起來,并獨當(dāng)一面。
因此管培生是一種上來相當(dāng)辛苦但是后序晉升也會比較快速的職位,成為管培生當(dāng)然比一般職位更難,管培生作為未來管理力量的儲備,面試時當(dāng)然更注重管理能力,建議你如果面管培生一定要非常的重視,多去網(wǎng)站、論壇上看這個公司的面經(jīng)(這個每個公司都不一樣),然后補習(xí)一下管理學(xué)的知識,咨詢有經(jīng)驗的本校學(xué)長學(xué)姐(他們說的最靠譜),
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