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  13*******06 2020-05-14
  1 、認清自己的價值
  
  初入職場的新人經(jīng)常犯一個嚴重的錯誤，就是從來都不去想自己的工作究竟是什么，你的名片，你的頭銜以及同事對你的看法等都不是你的工作，你要明白你的工作是你能拿出來的“產(chǎn)品”究竟是什么，所以當你在職場迷惘的時候，問問自己，可以做出什么東西來。
  
  2 、提高自我適應能力
  
  如果初入職場，你產(chǎn)生了慌亂、迷惘，那么很大程度上說明你自身適應能力較差，如果你是應屆畢業(yè)生，存在這樣的職場弱點是很正常的，但如果你是有過一定工作經(jīng)驗的，這樣的弱將成為你的職場弊病，你必須克服；不論新的工作環(huán)境是怎樣，同事好不好相與，領導好不好接觸，工作好不好處理等，你都必須適應它，多從自己身上找‘問題’，不要一味的抵觸新環(huán)境。
  
  
  
  3 、態(tài)度謙虛有禮貌
  
  不論是在工作中還是在同事相處，都需要謙虛有禮貌，別人對你提供了幫助，你要懂得說“謝謝”，對于比自己年長或者進入公司時間長的員工，以‘哥/姐’相稱，當然年紀相差不大的，最好就以其職務相稱；別人需要你幫助，你要盡可能的表現(xiàn)出謙虛，切莫讓別人覺得你驕傲自大、自以為是。
  
  
  
  4 、工作積極不拖拉
  
  領導交辦的事務，不要計較是否要加班，是否麻煩，不要在領導的催促下開展工作，要主動積極，而且并且盡可能做到最好，不要領導說做什么才做什么，而是要主動的在發(fā)現(xiàn)問題后積極申請解決問題。當然，在公司里面工作，與同事合作是非常重要的。一項任務到你手里之后千萬不要停留時間過久，及時傳出去，這樣工作的流轉效率才會更高。
  
  5 、主動去認識同事
  
  很多職場人突然要認識一群陌生人的時候，往往會出現(xiàn)記不住名字的情況。好在，一般情況，公司都會有員工通訊錄，你可以在熟悉工作環(huán)境的同時，主動認識同事，并盡可能多的將其對號入座。
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  13*******67 2020-05-14
  一是要給大家一個非常棒的第一印象。每天盡量早幾分鐘到達辦公室，著裝上也不可太隨意。和每個人都微笑招呼，最好能夠多記住一些同事的名字或者稱呼。多注意一些細節(jié)，比如復印機和飲水機的位置等等，對于環(huán)境的迅速熟悉可以讓你減少對工作的陌生感，更快進入工作的狀態(tài)和把握工作的節(jié)奏二是要了解和融入團隊氛圍。進入一個新的環(huán)境,你必須了解這個公司的人員構成,然后根據(jù)自己的所處的位置站好自己的隊,不然你會很難處下去.這就是辦公室里的派系斗爭,如何處理好也是很重要的.作為新進的員工,隨意的攙和是大忌,盡量保持一個不了解狀況的態(tài)度,避開這些斗爭,但是也不能因此和雙方都搞得關系冷淡,所以,如何控制好這個度,需要隨機應變.職場新人在工作中說話要注意分寸三是要學會與公司領導、同事相處之道。在職場中，工作只是占其中的一部分，與人相處，待人接物也是生活中一項很重要的課題。在這相處之道中，最重要的一點就是不論任何時候都要以一顆真誠的心與人交往，耍心機是千萬要不得的。四是分清工作的輕重緩急。在工作中，很多時候我們都會突然接到上級分配的臨時任務，這時候我們是否應該停下手上的工作，先做臨時任務呢？這個時候，你應該首先確認下臨時的任務是否著急要，分清楚手上工作的輕重緩急，然后規(guī)劃好自己的任務先后時間，再開始做，否則，你可能會被簡單的重復的工作把手上時間全部占光，最后還沒來及完成重要的事情。五是時刻抱著一顆進取心，學會適時調(diào)整好自己的心態(tài)。步入職場，其實就是真正學習的開始，所有以前在學校里學習到的知識很少能夠真正得到實踐喝證明，一切都需要從零開始。初入職場的人仿佛咿呀學語的兒童，需要對自己負責的工作一步步學起，既不能好高騖遠也不能自甘墮落，很多東西是自己所不知道的，所以要虛心請教，更要讓自己浮躁的心沉淀下來，不斷給自己充電。
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  13*******89 2020-05-14
  1、跳出學校的舒適圈，不要還把自己當成孩子看待，要為自己的言行負責，丟掉學生時代的稚氣，使自己變得成熟起來，盡快融入到職場環(huán)境當中里去。2、在進入公司以后，領導會向你介紹部門里的其他同事和他們的工作崗位，有一個很好拉進與同事之間距離的方法，那就是快速記住身邊每一個同事的名字。3、禍從口出，這一點作為新人一定要時刻牢記，不要亂講話，要學會察言觀色，同樣不要過于著急想要表現(xiàn)自己出風頭。4、當本職工作遇到問題時，首先要分析問題，然后自己想辦法解決問題，不要期盼別人會來幫助你。
  若是實在解決不了的問題，可以咨詢身邊比你有經(jīng)驗的同事，一定要有空杯心態(tài)去虛心請教，并總結以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。