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  13*******66 2022-04-18
  《勞動法》第4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢Ψ霞影嘀贫鹊募影嗲闆r支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。
  另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班費(fèi)。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費(fèi)。
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  13*******42 2022-04-18
  公司在安排員工加班的時候，一定要符合實(shí)際情況，要在員工的能力范圍之內(nèi)，不要定一些不符合實(shí)際的指標(biāo)，那員工根本不可能完成，而且員工沒有完成指標(biāo)，公司可以先去了解一下情況，多給員工一些時間，讓他盡快完成，而不是將員工辭退，這完全是在故意刁難的員工，不是一個正常公司應(yīng)該做的事情，如果公司一直都是這樣的模式，那員工就會有很大的流失，公司也不會有更好的發(fā)展。
  員工在遇到不合理對待的時候，一定要及時站出來，千萬不要妥協(xié)，不要害怕，會影響自己將來的'就業(yè)，因為在我們自己權(quán)益受到侵害的時候，我們是有這個必要去維護(hù)自己的，千萬不要表現(xiàn)得太懦弱，因為你表現(xiàn)得太懦弱，只會讓公司變本加厲的去欺負(fù)你，根本給你帶來不了什么。
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  15*******45 2022-04-18
  這個是不合理的，如果公司以員工沒有完成指標(biāo)就辭退員工的話，這是侵害員工合法權(quán)益的，公司在辭退員工的時候，必須證明員工不能勝任這個工作，而且員工在完成這項指標(biāo)時，已經(jīng)進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，如果這些條件都具備的話，才能進(jìn)行辭退，如果沒有滿足這些條件，就直接進(jìn)行辭退的話，那公司的做法就是違法相關(guān)規(guī)定的，員工是可以要求公司支付賠償金的。