上思維護(hù)招聘
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上思 維護(hù) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷售專員
5000-6000元2024-10-17黃曉東活潑開朗,服從安排,積極向上
銷售專員職位描述
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣工作,完成銷售任務(wù);
2. 維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度;
3. 跟進(jìn)客戶需求,提供專業(yè)的產(chǎn)品解決方案;
4. 參與市場調(diào)研和競爭分析,制定銷售策略;
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,保證銷售流程的順暢。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和銷售技巧,能夠獨立完成銷售任務(wù);
2. 具備較強(qiáng)的市場分析和競爭意識,能夠制定有效的銷售策略;
3. 具備良好的團(tuán)隊合作精神和協(xié)調(diào)能力,能夠與內(nèi)部團(tuán)隊協(xié)作完成銷售任務(wù);
4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品;
5. 具備本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
以上是銷售專員職位描述,希望對您有所幫助。 -
行政管理崗
5000-6000元2024-10-14董女士2025屆應(yīng)屆本科生優(yōu)先。
工作職責(zé):
1、檔案管理工作:
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī),不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù);
負(fù)責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計工作,維護(hù)檔案的完整與安全,充分發(fā)揮檔案的作用;
負(fù)責(zé)做好檔案庫房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施,做到及時滅火、鎖好門窗、殺蟲消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.;
負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度,做到不損毀、不遺失、不泄密;
2、績效管理:
績效管理(含部門績效會;個人績效制定及自評;重點工作收集匯總,跟蹤落實;績效歸類表統(tǒng)計,并按時上報人力,;
新員工入職相關(guān)手續(xù);
3、綜合管理
考勤管理
快遞管理
探親管理
話費報銷
負(fù)責(zé)每月資金計劃
負(fù)責(zé)部門通知、問題傳達(dá)、通報、跟蹤落實。
4、公司辦公用品管理;
負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作;
和使用部門共同驗收;
做好辦公用品使用臺賬; -
汽車美容洗車工
3000-4000元2024-10-14洗車工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)車輛的日常洗滌和維護(hù)
- 提供專業(yè)的汽車美容服務(wù)
- 遵守連鎖店的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)
任職要求
- 具備相關(guān)洗車和汽車美容技能
- 有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神
- 能夠處理銷售相關(guān)工作,提升客戶滿意度 -
洗車工
3000-4000元2024-10-14工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)車輛的日常洗滌和維護(hù) - 提供專業(yè)的汽車美容服務(wù) - 遵守連鎖店的工作流程和標(biāo)準(zhǔn) 任職要求 - 具備相關(guān)洗車和汽車美容技能 - 有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神 - 能夠處理銷售相關(guān)工作 -
電氣技術(shù)員
3001-4000元2024-10-14董女士1.電氣設(shè)備巡檢; 2.隱患、故障及事故處理; 3.電氣設(shè)備檢修; 4.備件計劃; 5.電氣設(shè)備技改技措; 6.DCS維護(hù)、檢查及技術(shù)支持。 …… 學(xué)歷專業(yè):電氣自動化專業(yè)畢業(yè),大專及以上學(xué)歷; 專業(yè)知識:掌握電氣維護(hù)知識; 管理技能:人際溝通能力;分析思維能力; 通用技能:計算機(jī)操作(office辦公軟件的應(yīng)用)、CAD繪圖、公文寫作與處理。 -
人力資源崗
4000-5000元2024-10-14董女士一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),編制崗位說明書。 …… 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護(hù)人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作
約 6 個崗位
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