上思人力招聘
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上思 人力 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政管理崗
5000-6000元2024-09-24董女士2025屆應(yīng)屆本科生優(yōu)先。
工作職責(zé):
1、檔案管理工作:
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī),不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù);
負(fù)責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計(jì)工作,維護(hù)檔案的完整與安全,充分發(fā)揮檔案的作用;
負(fù)責(zé)做好檔案庫房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施,做到及時(shí)滅火、鎖好門窗、殺蟲消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.;
負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度,做到不損毀、不遺失、不泄密;
2、績效管理:
績效管理(含部門績效會;個(gè)人績效制定及自評;重點(diǎn)工作收集匯總,跟蹤落實(shí);績效歸類表統(tǒng)計(jì),并按時(shí)上報(bào)人力,;
新員工入職相關(guān)手續(xù);
3、綜合管理
考勤管理
快遞管理
探親管理
話費(fèi)報(bào)銷
負(fù)責(zé)每月資金計(jì)劃
負(fù)責(zé)部門通知、問題傳達(dá)、通報(bào)、跟蹤落實(shí)。
4、公司辦公用品管理;
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作;
和使用部門共同驗(yàn)收;
做好辦公用品使用臺賬; -
行政管理崗-上思水泥
5000-8000元2024-09-24董女士崗位職責(zé):
檔案管理工作
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī),不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù);
2、負(fù)責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計(jì)工作,維護(hù)檔案的完整與安全,充分發(fā)揮檔案的作用;
3、負(fù)責(zé)做好檔案庫房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施,做到及時(shí)滅火、鎖好門窗、殺蟲消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.;
4、負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度,做到不損毀、不遺失、不泄密。
績效管理
1、績效管理(含部門績效會;個(gè)人績效制定及自評;重點(diǎn)工作收集匯總,跟蹤落實(shí);績效歸類表統(tǒng)計(jì),并按時(shí)上報(bào)人力);
2、新員工入職相關(guān)手續(xù)。
綜合管理
1、考勤管理;
2、快遞管理;
3、探親管理;
4、話費(fèi)報(bào)銷;
5、負(fù)責(zé)每月資金計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)部門通知、問題傳達(dá)、通報(bào)、跟蹤落實(shí)。
公司辦公用品管理
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作;
2、和使用部門共同驗(yàn)收;
3、做好辦公用品使用臺賬。
任職要求:
1、秘書、中文、公關(guān)、行政管理、新聞學(xué)、文藝等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、了解行政管理、公共關(guān)系基本知識與國家相關(guān)行業(yè)政策法規(guī);
3、在上級指導(dǎo)下,做好公司日常接待和后勤管理工作,參與組織公司各種文體活動(dòng)和黨工團(tuán)活動(dòng),輔助完成部分工作。 -
人力資源崗
4000-5000元2024-09-24董女士一、組織優(yōu)化:推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作,維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),編制崗位說明書。
二、人才規(guī)劃:1、獨(dú)立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進(jìn)方案建議,通過人力資源管理措施實(shí)施。
3、輸出人才規(guī)劃的成果。
三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃;
2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。
四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議;
2、建立并維護(hù)人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃,建立人才梯隊(duì);
3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。
五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。
六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃,開展任職評價(jià)工作。
七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。
八、人力資源管理評價(jià):配合控股完成年度人力資源管理評價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。
九、勞務(wù)用工管理:1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛
十、檔案管理:1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。
2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時(shí)按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。
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防城港 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3777
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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7.4%2K
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44.4%3K
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29.6%4K
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14.8%5K
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.6%
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大專7.4%
防城港人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.6%,大專占7.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.3%
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1-3年3.7%
防城港人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.3%,1-3年占3.7%。