上思計(jì)劃管理招聘

2025屆應(yīng)屆本科生優(yōu)先。
工作職責(zé)：
1、檔案管理工作：
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī)，不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù)；
負(fù)責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計(jì)工作，維護(hù)檔案的完整與安全，充分發(fā)揮檔案的作用；
負(fù)責(zé)做好檔案庫(kù)房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施，做到及時(shí)滅火、鎖好門(mén)窗、殺蟲(chóng)消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.；
負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度，做到不損毀、不遺失、不泄密；
2、績(jī)效管理：
績(jī)效管理（含部門(mén)績(jī)效會(huì)；個(gè)人績(jī)效制定及自評(píng)；重點(diǎn)工作收集匯總，跟蹤落實(shí)；績(jī)效歸類(lèi)表統(tǒng)計(jì)，并按時(shí)上報(bào)人力，；
新員工入職相關(guān)手續(xù)；
3、綜合管理
考勤管理
快遞管理
探親管理
話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)
負(fù)責(zé)每月資金計(jì)劃
負(fù)責(zé)部門(mén)通知、問(wèn)題傳達(dá)、通報(bào)、跟蹤落實(shí)。
4、公司辦公用品管理;
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作；
和使用部門(mén)共同驗(yàn)收；
做好辦公用品使用臺(tái)賬；

崗位職責(zé):
檔案管理工作
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī)，不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計(jì)工作，維護(hù)檔案的完整與安全，充分發(fā)揮檔案的作用；
3、負(fù)責(zé)做好檔案庫(kù)房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施，做到及時(shí)滅火、鎖好門(mén)窗、殺蟲(chóng)消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.；
4、負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度，做到不損毀、不遺失、不泄密。
績(jī)效管理
1、績(jī)效管理（含部門(mén)績(jī)效會(huì)；個(gè)人績(jī)效制定及自評(píng)；重點(diǎn)工作收集匯總，跟蹤落實(shí)；績(jī)效歸類(lèi)表統(tǒng)計(jì)，并按時(shí)上報(bào)人力）；
2、新員工入職相關(guān)手續(xù)。
綜合管理
1、考勤管理；
2、快遞管理；
3、探親管理；
4、話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)；
5、負(fù)責(zé)每月資金計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)通知、問(wèn)題傳達(dá)、通報(bào)、跟蹤落實(shí)。
公司辦公用品管理
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作；
2、和使用部門(mén)共同驗(yàn)收；
3、做好辦公用品使用臺(tái)賬。
任職要求:
1、秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理、新聞學(xué)、文藝等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、了解行政管理、公共關(guān)系基本知識(shí)與國(guó)家相關(guān)行業(yè)政策法規(guī)；
3、在上級(jí)指導(dǎo)下，做好公司日常接待和后勤管理工作，參與組織公司各種文體活動(dòng)和黨工團(tuán)活動(dòng)，輔助完成部分工作。

1.電氣設(shè)備巡檢；
2.隱患、故障及事故處理；
3.電氣設(shè)備檢修；
4.備件計(jì)劃；
5.電氣設(shè)備技改技措；
6.DCS維護(hù)、檢查及技術(shù)支持。
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握電氣維護(hù)知識(shí)；
管理技能：人際溝通能力；分析思維能力；
通用技能：計(jì)算機(jī)操作（office辦公軟件的應(yīng)用）、CAD繪圖、公文寫(xiě)作與處理。

二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議， …… 三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門(mén)作出合理的用人計(jì)劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 …… 六、人員管理：配合大區(qū)開(kāi)展中層年度人才盤(pán)點(diǎn)及晉升考察、開(kāi)展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開(kāi)展任職評(píng)價(jià)工作。 …… 七、員工敬業(yè)度：按控股要求開(kāi)展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。 八、人力資源管理評(píng)價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。 …… 主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。