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上思保險(xiǎn)管理招聘

共找到 11條 上思 保險(xiǎn)管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
防城港-上思縣 1人
2024-10-02
黃先君
全面主持店面的管理銷售工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施
2024-10-02
劉政興
1.能吃苦耐勞,工作責(zé)任心強(qiáng)
2.富有團(tuán)隊(duì)精神,工作態(tài)度積極向上
3.遵守公司規(guī)章制度,服從公司管理
4.溝通能力強(qiáng),能大膽向客戶展示自己的設(shè)計(jì)方案
5.有1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2024-10-02
劉政興
1.能吃苦耐勞,工作責(zé)任心強(qiáng)
2.富有團(tuán)隊(duì)精神,工作態(tài)度積極向上
3.遵守公司規(guī)章制度,服從公司管理
4.溝通能力強(qiáng),有一定的耐心和抗壓能力
2024-10-02
謝威強(qiáng)
工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)政企大客戶存量單位專屬維系與管理; 2.負(fù)責(zé)政企大客戶的拓展; 3.負(fù)責(zé)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的拓展和管理。
2024-09-29
小梁
工作內(nèi)容: 1、現(xiàn)金日記賬; 2、銀行日記賬; 3、檔案管理; 4、印章管理; 5、費(fèi)用報(bào)賬管理等。
2024-09-25
2、負(fù)責(zé)門店客休區(qū)日常管理。 3、協(xié)助配合店長管理店面工作。 4、根據(jù)客戶上一次的消費(fèi)給出下一次保養(yǎng)的建議。
2024-09-24
董女士
.; 負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度,做到不損毀、不遺失、不泄密; 2、績(jī)效管理: 績(jī)效管理(含部門績(jī)效會(huì);個(gè)人績(jī)效制定及自評(píng);重點(diǎn)工作收集匯總,跟蹤落實(shí);績(jī)效歸類表統(tǒng)計(jì),并按時(shí)上報(bào)人力, …… ; 新員工入職相關(guān)手續(xù); 3、綜合管理 考勤管理 快遞管理 探親管理 話費(fèi)報(bào)銷 負(fù)責(zé)每月資金計(jì)劃 負(fù)責(zé)部門通知、問題傳達(dá)、通報(bào)、跟蹤落實(shí)。 …… 4、公司辦公用品管理; 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作; 和使用部門共同驗(yàn)收; 做好辦公用品使用臺(tái)賬;
2024-09-24
董女士
績(jī)效管理 1、績(jī)效管理(含部門績(jī)效會(huì);個(gè)人績(jī)效制定及自評(píng);重點(diǎn)工作收集匯總,跟蹤落實(shí);績(jī)效歸類表統(tǒng)計(jì),并按時(shí)上報(bào)人力); 2、新員工入職相關(guān)手續(xù)。 …… 綜合管理 1、考勤管理; 2、快遞管理; 3、探親管理; 4、話費(fèi)報(bào)銷; 5、負(fù)責(zé)每月資金計(jì)劃; 6、負(fù)責(zé)部門通知、問題傳達(dá)、通報(bào)、跟蹤落實(shí)。 …… 公司辦公用品管理 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作; 2、和使用部門共同驗(yàn)收; 3、做好辦公用品使用臺(tái)賬。
2024-09-24
董女士
學(xué)歷專業(yè):電氣自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè),大專及以上學(xué)歷; 專業(yè)知識(shí):掌握電氣維護(hù)知識(shí); 管理技能:人際溝通能力;分析思維能力; 通用技能:計(jì)算機(jī)操作(office辦公軟件的應(yīng)用)、CAD繪圖、公文寫作與處理。
2024-09-24
董女士
調(diào)整研磨體的級(jí)配,對(duì)球耗、鍛耗進(jìn)行控制,根據(jù)公司、部門工藝技術(shù)管理規(guī)定,對(duì)耐磨材料進(jìn)行規(guī)劃管理,達(dá)到降低消耗目的。 …… 4、操作員管理:為了提高操作員的操作水平并培養(yǎng)后備人員,有計(jì)劃地開展培訓(xùn)與勞動(dòng)競(jìng)賽,檢修時(shí)抽調(diào)下現(xiàn)場(chǎng)見習(xí);制定操作規(guī)程與按考核管理辦法對(duì)操作員進(jìn)行考核,指引操作員往優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)的方向調(diào)整操作參數(shù)。
2024-09-24
董女士
二、人才規(guī)劃:1、獨(dú)立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進(jìn)方案建議, …… 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃,開展任職評(píng)價(jià)工作。 …… 主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。 …… 九、勞務(wù)用工管理:1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交
約 11 個(gè)崗位

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