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  18*******50 2022-11-06
  簡(jiǎn)歷是以寫人為主，不是寫事。
  
  簡(jiǎn)歷是通過介紹過去自己曾經(jīng)做過的事，來讓一個(gè)陌生人在短時(shí)間內(nèi)對(duì)自己有一個(gè)了解，所以簡(jiǎn)潔、突出非常重要。對(duì)畢業(yè)生來說，在學(xué)校里曾經(jīng)做過的事跟未來的工作在直接經(jīng)驗(yàn)上的相關(guān)程度不高，招聘者對(duì)過去事情本身的關(guān)注程度不高，而更關(guān)注的是你是如何做事的，所以簡(jiǎn)歷中介紹經(jīng)歷是為了展示自己做事的能力，包括做事方式、做事態(tài)度、做事結(jié)果等待，使招聘方對(duì)應(yīng)聘者未來可能的工作狀態(tài)有所了解。
  
  
  
  鑒于此，簡(jiǎn)歷撰寫時(shí)應(yīng)該牢記的是，不是為了寫事而寫，而是為了寫人而寫，不是為了介紹事情是如何發(fā)生的，而是為了介紹人是如何做事的。
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  13*******43 2022-11-06
  簡(jiǎn)歷內(nèi)容的選取要有主線，選取那些有助于對(duì)方更好了解你的信息。
  
  簡(jiǎn)歷的內(nèi)容并不是把自己所有經(jīng)歷都羅列出來，而是要根據(jù)崗位要求，確定好簡(jiǎn)歷的主線，先做前期的內(nèi)容提煉，自己的哪些經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是最能體現(xiàn)與崗位要求互動(dòng)關(guān)系的。
  
  
  
  最能吸引企業(yè)關(guān)注的信息除了硬件條件外，直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)最容易吸引招聘者眼球。但對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來說，提供直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不太現(xiàn)實(shí)，所以退而求其次，提煉經(jīng)歷中那些間接的經(jīng)驗(yàn)，即在能力層次匹配的經(jīng)驗(yàn)是主要的篩選原則。
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  13*******29 2022-11-06
  準(zhǔn)備—崗位分析
  
  
  寫簡(jiǎn)歷前的第一步工作是確定簡(jiǎn)歷表達(dá)的重點(diǎn)，即期望通過簡(jiǎn)歷讓看到簡(jiǎn)歷的企業(yè)HR對(duì)自己有個(gè)什么樣的了解。這個(gè)步驟要基于一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作—對(duì)要應(yīng)聘的目標(biāo)崗位進(jìn)行分析。
  
  
  
  從招聘啟示的要求出發(fā)，站在招聘方的角度去思考，如果自己是用人部門，這個(gè)崗位我期望招聘到的人是什么樣的。通過在專業(yè)技能上、在可遷移技能上、在個(gè)人特質(zhì)上對(duì)用人需求進(jìn)行分析，了解用人企業(yè)甄選的標(biāo)準(zhǔn)和偏好。通過崗位分析，了解企業(yè)招聘需求，更有重點(diǎn)、更有針對(duì)性的梳理經(jīng)歷，提煉自己的能力和特長(zhǎng)。