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  19*******80 2023-01-29
  如果是我，會(huì)考慮的，至少試試吧。 雖然現(xiàn)在九九六，007被很多人詬病，甚至連臺(tái)灣的高中小孩，歐洲的職場(chǎng)新人都在社交媒體或者我們工作交流中談?wù)撨@種中國(guó)職場(chǎng)中加班的不合理，但是，中國(guó)大地上，不加班的公司確實(shí)很少吧。 你這個(gè)公司至少能把加班考慮到，并增加待遇，也算是勞有所獲了。 如果試下來(lái)實(shí)在很不習(xí)慣，或者加班強(qiáng)度過(guò)大，就撤出來(lái)。 中國(guó)很多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)包括其他行業(yè)，相互競(jìng)爭(zhēng)到極致，能做到不加班的還真是不太多。 祝工作愉快！
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  15*******43 2023-01-29
  看完問(wèn)題描述想笑——這些要求很多大廠、中廠、獨(dú)角獸甚至明星創(chuàng)業(yè)公司早就實(shí)現(xiàn)并遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了啊？看過(guò)下面答案想哭——原來(lái)真的是那啥限制了人們的想象。在主流互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)境下提起這些公司，總是和“內(nèi)卷”、“資本家”、“996福報(bào)”連在一起；但隱去這些具體符號(hào)后，原來(lái)他們竟是人們心中烏托邦之上的存在——突破嘆息的墻壁，直達(dá)極樂(lè)凈土。
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  18*******49 2023-01-29
  以我為數(shù)不多的經(jīng)歷來(lái)看，人對(duì)一份工作的容忍程度符合“短板效應(yīng)”，意思是在工作中的幸福感、價(jià)值感，以及是否想跑路，最終是由“最短那塊木板”決定的。 假設(shè)有個(gè)木桶，周圈木板高度一致，“福利條件很好”是在加高其中幾塊，“加班”是削減其中一塊的高度，很顯然木桶的容量變小了，盛在木桶中的幸福感、意義感從變矮處流失掉了。 這時(shí)會(huì)有人跳出來(lái)說(shuō)你不會(huì)把木桶傾斜么，這樣就能變成“長(zhǎng)板效應(yīng)”，容量反而比原來(lái)大。不過(guò)傾斜的木桶不是穩(wěn)態(tài)，要么需要人扶，要么需要東西支撐，對(duì)應(yīng)到現(xiàn)實(shí)生活中意味著需要消耗心力去維持，你不知道哪天扶著木桶的人沒(méi)有力氣了，會(huì)不會(huì)撒手，你也不知道支起木桶的架子會(huì)不會(huì)塌，只要木桶傾斜一天，你就會(huì)在擔(dān)驚受怕中度過(guò)一天。這種消耗和維持的感覺(jué)會(huì)隨時(shí)消耗桶中的幸福感和意義感，最終呈現(xiàn)出的結(jié)果大概率還不如把桶直立起來(lái)，維持木板的高度一致。 所以啊，要想做個(gè)幸福的木桶，首先要學(xué)會(huì)站起來(lái)，做人是不是也是一個(gè)道理呢？