上林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 2024在上林國(guó)企到手7000和私企到手13000怎么選?

    18*******32
    2022-10-29
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  • 15*******84 2022-10-29
    手里有200萬(wàn)閑錢(qián),選國(guó)企,否則選錢(qián)多的那個(gè)。 上海的國(guó)企跟外地的國(guó)企不一樣,上海的國(guó)企是不裁員,但是怎么著,你想要40-60歲還要在上海租房住嗎? 為啥必須有200萬(wàn)?上海最差的偏遠(yuǎn)老破小都得250萬(wàn)以上,如果你只有100萬(wàn)付了首付,13萬(wàn)年薪連房貸都還不起,所以這點(diǎn)工資最好可以全款買(mǎi)房,否則房貸都下不來(lái)。 一線城市不管是去國(guó)企還是私企,都是拿青春換錢(qián)去了,35歲都得打道回府。明白自己的目的是什么,如果圖穩(wěn)定,兩者都不應(yīng)該選。
  • 19*******62 2022-10-29
    作者:ChinaTerran
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/412155713/answer/1440957020
    來(lái)源:知乎
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    每個(gè)行業(yè)雖然各有側(cè)重,但是當(dāng)你跳槽的時(shí)候,本質(zhì)的東西還是一樣的。如果實(shí)在沒(méi)得選,我建議你選個(gè)工資高的而不是名氣大的。因?yàn)闀r(shí)代發(fā)生了變了!因?yàn)楦鶕?jù)我的觀察,隨著科技的發(fā)展,檢索成本的不斷降低,你每次跳槽都會(huì)被問(wèn)到上一次工作的薪資是多少,然后根據(jù)這個(gè)數(shù)字上浮10%-50%(一般來(lái)講是20%是雙方都能接受的價(jià)格),現(xiàn)在想查這個(gè)太容易了。一般也會(huì)要求你提供銀行流水證明。尤其是這些個(gè)年輕化的企業(yè)(科創(chuàng)類典型的年輕化企業(yè)),他們特別喜歡嘗鮮,什么新政策他們都喜歡最先相應(yīng)。相比于那種老舊傳統(tǒng)的企業(yè),他們更喜歡“查你戶口”,而且他們還特別喜歡“數(shù)據(jù)說(shuō)話”。如果你起手就7000這個(gè)水平,你得跳很多次才能到達(dá)13000。那時(shí)候你就很被動(dòng)了。除非遇到重大的利好,不然你很難突破原工資的瓶頸,有一個(gè)跨越式的前進(jìn)。我知道知乎不是沒(méi)有“薪資暴漲是什么體驗(yàn)”的問(wèn)題,你去看,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)那些有跡可循的基本上都是靠機(jī)遇。而剩下的基本都是編,說(shuō)了一大堆也不知道他到底做的啥。跳槽最完美的開(kāi)局就是大平臺(tái)+薪資13k左右(當(dāng)然更高更好),因?yàn)檫@種開(kāi)局基本上就決定了下一次你跳槽就是為了升職,時(shí)間嘛,看你行業(yè)特征和具體的市場(chǎng)情況。如果你開(kāi)局沒(méi)這么完美,那么第一次跳槽就是為了彌補(bǔ)你的弱項(xiàng),僅此而已。
  • 13*******57 2022-10-29
    首先,我是一個(gè)跳槽派,發(fā)展都在跳槽里,所以起跳位置就很重要。 跳槽黨的目標(biāo)是隨著跳槽者的年齡與實(shí)際能力不斷變化和調(diào)整的。第一次跳槽必然是為了漲工資,到了一定的程度是為了獲得頭銜參與到優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目中,再然后自然是為了獲得實(shí)際的權(quán)利,在優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目中有話語(yǔ)權(quán)或者想要得到某些安穩(wěn),總之,即便是跳槽,那也是有套路有體系的,不是瞎跳。跳的過(guò)程中,要做好盡調(diào)、做好自我定位以及后續(xù)的計(jì)劃,這都不是個(gè)簡(jiǎn)單的事兒。 有一個(gè)誤區(qū)我想和你談一談: 國(guó)企不裁員是個(gè)社會(huì)謊言!國(guó)企裁員是個(gè)技術(shù)活,人家不叫裁員,人家叫別的名字。從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,這些名字多數(shù)為:改革、優(yōu)化、調(diào)整、合并、分離等。比如說(shuō),某國(guó)企在20年前員工數(shù)量50萬(wàn),可是到了2020年員工數(shù)量只有20萬(wàn)。數(shù)量的減少一目了然,而這20年都經(jīng)歷了什么?就是我說(shuō)的那些,什么改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化、剝離、合并等等,總的套路不是裁具體的員工,而是把一個(gè)體系、一個(gè)公司拋到社會(huì)上,人家不是裁個(gè)人的員工,人家裁的是“公司”。然而一個(gè)國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)班子和員工一旦失去了國(guó)企的光環(huán),完全按照市場(chǎng)行為自負(fù)盈虧的話...呵呵呵呵呵呵。
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