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  15*******78 2022-10-13
  適當(dāng)包裝是可以的。但切勿本末倒置，我們來參加工作的，在職場立足，最重要的還是靠個(gè)人實(shí)力，名企下的工作履歷，名校畢業(yè)，這些都是事實(shí)，靠包裝也許能拿到敲門磚，但不一定是你立足的根本。雖然學(xué)會(huì)“包裝”容易打造個(gè)人形象，對自己的職場發(fā)展很有幫助。但也要注意一點(diǎn)：包裝要適當(dāng)，切勿過度吹噓和造假，在信息發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，過度的包裝很容易被人拆穿，帶來負(fù)面影響，甚至被拉入行業(yè)黑名單。
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  13*******88 2022-10-13
  其實(shí)每個(gè)人都自己獨(dú)特的風(fēng)格和氣質(zhì)，個(gè)人風(fēng)格是在潛移默化中形成的，你的思想、性格、行為，在不知不覺中就成了別人對你的印象，而這種印象，也可以通過長期“包裝”被引導(dǎo)。職場的著裝和行為可以依照個(gè)人的職業(yè)定位來塑造，比如很多從事與藝術(shù)相關(guān)工作的男士，會(huì)留長發(fā)和胡須，這也是一種包裝，給人留下藝術(shù)家氣質(zhì)的印象。如果不知道自己應(yīng)該怎么穿著合適，可以參考自己的目標(biāo)偶像或者行業(yè)大佬的風(fēng)格。比如有一陣子，包括雷軍在內(nèi)的很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者都會(huì)模仿喬布斯的穿著。
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  13*******70 2022-10-13
  創(chuàng)建“個(gè)人品牌”第一步就是定位自己的優(yōu)勢，并證明它的存在。簡單來講就是找到個(gè)人獨(dú)特的價(jià)值，再將其放大夸張：比如你的PPT比別人做得好，又經(jīng)常幫助別人做，可能每次在公司有類似的活大家都會(huì)想到你，久而久之“PPT大神”就變成你最有競爭力的頭銜和標(biāo)簽，在簡歷上你就要重點(diǎn)體現(xiàn)這塊。不過也要注意，你的亮點(diǎn)一定是你擅長的，不然在之后的工作中，很容易被識破和戳穿。