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  13*******92 2023-03-15
  1.離職交接手續(xù)，辦理離職證明； 2.社保及公積金停辦手續(xù)； 3.工資結(jié)算手續(xù)； 4.檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5.戶(hù)籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。 1-3常見(jiàn)，4-5適用于有獨(dú)立人事檔案保管權(quán)及集體戶(hù)管理的單位。員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)，所屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，行政人事部門(mén)收回你領(lǐng)用的辦公用品，工作部門(mén)簽字證明你交接工作完畢，財(cái)務(wù)部門(mén)簽字證明你沒(méi)有未結(jié)清的借款或者債務(wù)。最后人事部門(mén)給你開(kāi)具離職證明！同時(shí)企業(yè)會(huì)停止給你繳納社保。
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  13*******49 2023-03-15
  用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在合理期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理專(zhuān)業(yè)證件轉(zhuǎn)移手續(xù)。
  
  用人單位不及時(shí)辦理上述事項(xiàng)，致使勞動(dòng)者在再次就業(yè)時(shí)無(wú)法辦理相關(guān)入職手續(xù)，或者無(wú)法出示相關(guān)證件，嚴(yán)重影響新用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作態(tài)度和職業(yè)能力的判斷，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者不能順利就業(yè)，損害勞動(dòng)者再就業(yè)權(quán)益的，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的未就業(yè)損失進(jìn)行賠償。
  
  法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十八條、八十九條。
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  13*******47 2023-03-15
  首先，你不辦理完離職手續(xù)，新公司就不敢錄用你，除非你和他們講實(shí)情了，新單位理解你，信任你，才會(huì)接納你；
  
  其次，你不辦離職手續(xù)，始終是個(gè)定時(shí)炸彈。
  
  1)不終止原來(lái)的勞動(dòng)合同，新單位就簽不了，就屬于非法用工；前單位可以告新單位；
  
  2)社保不減員，新單位就不能增員，那如果你發(fā)生意外，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)；
  
  最后，當(dāng)務(wù)之急，就是必須辦理完離職手續(xù)，終止合同，和社保減員。如果原單位不給辦離職，你可以舉報(bào)（但你要知道什么是真正的原因，如果是你的原因可能就更麻煩），不然你現(xiàn)在是黑工，屬違法錄用，有勞動(dòng)糾紛的。