企業(yè)宣傳策劃

一、崗位職責(zé) 1、能夠到全國各個縣份階段性出差，并按照公司的運(yùn)營管理計(jì)劃和方案、工作流程及操作架構(gòu)體系，實(shí)施智慧停車場運(yùn)營管理； 在運(yùn)營項(xiàng)目地人員或者資源缺位的時(shí)候做好“補(bǔ)臺”，如有需要下沉到項(xiàng)目前線，暫行項(xiàng)目相關(guān)運(yùn)營職責(zé)。 2、負(fù)責(zé)定期為公司提出停車場運(yùn)營狀況分析和前景預(yù)測報(bào)告。 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理、培訓(xùn)停車場物業(yè)的運(yùn)營工作。 4、對當(dāng)?shù)氐某鞘薪?jīng)理進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)、督促、監(jiān)管城市運(yùn)營經(jīng)理落實(shí)公司相關(guān)政策、制度、事務(wù)及業(yè)務(wù)指標(biāo)及時(shí)向公司上報(bào)運(yùn)營管理情況。 5、負(fù)責(zé)達(dá)成所轄項(xiàng)目的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，以及公司制定的質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 6、宣貫企業(yè)文化，以核心價(jià)值觀為動力，調(diào)動員工積極性，加強(qiáng)運(yùn)營部整體合作意識，嚴(yán)格管理制度，形成合力，提高操作水平； 7、 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐膶ν馍虅?wù)工作，負(fù)責(zé)合同履行期與合同相對方的日常工作對接。 8、負(fù)責(zé)對城市的攝像頭進(jìn)行維護(hù)，必要時(shí)進(jìn)行維修。 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職基本資格 1、全日制大專以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)、美團(tuán)平臺、閃送、順豐經(jīng)驗(yàn)的。 2、 熟悉智慧城市相關(guān)領(lǐng)域，有跨多個行業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)（政務(wù)、公安、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代服務(wù)、交通、城管……），熟悉客戶實(shí)際需求，并且了解政企客戶運(yùn)作模式。 3、有良好的市場意識以及商業(yè)化的嗅覺，同時(shí)具備從戰(zhàn)略的高度謀劃和運(yùn)作的能力，有系統(tǒng)的推進(jìn)策略與方法論，能夠主導(dǎo)項(xiàng)目落地。 4、具有基本物業(yè)操作及運(yùn)營管理能力、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、攝像頭維護(hù)知識。 5、有組織大型項(xiàng)目的實(shí)際經(jīng)歷（如招投標(biāo)），有敏銳的洞察力及資源整合能力。 6、具有一定的魄力、office辦公軟件的使用能力，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，組織能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力。 7、有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力，能持續(xù)完善自身知識、能力體系。 8、有電工證。

工作職責(zé)： 1、 重點(diǎn)推行生產(chǎn)現(xiàn)場精益管理，推行“7S”（關(guān)鍵職責(zé)）； 2、 QCD的推行實(shí)施（關(guān)鍵職責(zé)）； 3、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、控制生產(chǎn)進(jìn)度； 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)配、人員安排及生產(chǎn)環(huán)節(jié)責(zé)任人的控制； 5、制定、修訂各項(xiàng)產(chǎn)品工序工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額及熟悉ERP系統(tǒng)； 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)及績效考核的落實(shí)； 7、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及生產(chǎn)異常情況的預(yù)防、糾正、改善； 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、儀器的管理與保養(yǎng)計(jì)劃的制訂與落實(shí)。 、制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，對所帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)文化等方面的教育和宣傳，負(fù)責(zé)對骨干人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)。

男女不限，要求有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，月薪2500~3000元（績效+五險(xiǎn)）

1. 瑞生和瑞夏是一家不要重復(fù)同意面試 崗位職責(zé)： 1、學(xué)習(xí)企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實(shí)踐學(xué)習(xí) 2、各部門之間的相互學(xué)習(xí) 3、前輩一對一的指導(dǎo)工作內(nèi)容 4、協(xié)助相關(guān)工作的開展，后期根據(jù)學(xué)習(xí)表現(xiàn)輸出到意向崗位或能勝任崗位 崗位要求： 1、積極向上有上進(jìn)心，有往管理層發(fā)展的想法 2、具有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神 3、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力，并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力 年齡26周歲以下 小白—主管—高管—副經(jīng)理—經(jīng)理—分公司負(fù)責(zé)人地 管理層由公司內(nèi)部提拔，絕無空降兵！，晉升不受工作年限限制！??！ 秉承公平、公正、公開的原則，能者上，庸者讓！！付出跟回報(bào)成正比，能力跟職位相匹配??！!