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桂林-全州縣 1人 2年以上 30-45歲 高中以上 酒店
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
1小時(shí)前
蔣阿鳳
HR
1、制定銷(xiāo)售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)占有率和銷(xiāo)售目標(biāo)
2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷(xiāo)售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求
3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
4、制定考核目標(biāo),幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神
桂林-全州縣 1人 2年以上 27-38歲 高中以上 酒店
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
4小時(shí)前
蔣阿鳳
HR
1、在駐店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下率領(lǐng)前廳部員工,共建天龍灣璞悅酒店的企業(yè)文化;
2、帶領(lǐng)前廳部完成經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);
3、以酒店下達(dá)的考核指標(biāo)為目標(biāo),為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)實(shí)施管理;
4、對(duì)整個(gè)前廳部的部門(mén)日常管理負(fù)主要責(zé)任;
5、 督導(dǎo)協(xié)助部門(mén)正常運(yùn)作;
6、 參加酒店會(huì)議;
性格開(kāi)朗、形象佳,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)、和責(zé)任感。
桂林-全州縣 10人 人力資源
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
10小時(shí)前
安主管
經(jīng)理
桂林手機(jī)廠大量招聘臨時(shí)工,可以支工資,不用體檢。
小時(shí)工:18元一個(gè)小時(shí)。
崗位輕松,管理人性化,加班穩(wěn)定。
上六休一,八點(diǎn)對(duì)八點(diǎn),每天只加兩小時(shí),每周休息一天,保證充足的休息時(shí)間,帶薪培訓(xùn)。
【生產(chǎn)產(chǎn)品】手機(jī)充電器
【年齡要求】18—47歲
【上班班次】部分拉線還是長(zhǎng)白班,其他拉線開(kāi)始倒班,后續(xù)根據(jù)生產(chǎn)情況安排倒班,倒班也是做六休一。
【員工崗位】手工,坐班。
【伙食條件】先吃后扣。
【住宿事項(xiàng)】 住宿免費(fèi),水電費(fèi)平攤
【空調(diào)配置】空調(diào)車(chē)間/空調(diào)宿舍,熱水,宿舍還有WIFI覆蓋
桂林-全州縣 60人 人力資源
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
10小時(shí)前
安主管
經(jīng)理
員工崗位】流水線,手工,坐班。 【伙食條件】先吃后扣。
約 4 個(gè)崗位
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桂林全州縣 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:4K
  • 4.5%
    小于2K
  • 13.6%
    3K
  • 63.6%
    4K
  • 18.2%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    81.8%
  • 初中
    13.6%
  • 中專(zhuān)
    4.5%
桂林全州縣普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81.8%,初中占13.6%,中專(zhuān)占4.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    90.9%
  • 1-3年
    9.1%
桂林全州縣普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占90.9%,1-3年占9.1%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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