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  13*******26 2022-04-14
  工資中扣除績(jī)效工資后，是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 公司如果在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資，那么我們需要審視工資中拋開績(jī)效工資的部分，是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行申訴，無(wú)論如何最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須是最低的底線。
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  13*******13 2022-04-14
  一、績(jī)效工資能不能扣？ 績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
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  13*******89 2022-04-14
  績(jī)效工資，對(duì)于職場(chǎng)人士來說并不不陌生，很多公司利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，提升工作效率，這是一個(gè)正向的好事。
  
  但有些公司卻故意利用扣績(jī)效的名義，來變相的降低員工工資以達(dá)到節(jié)約人工成本的目的，這樣的公司可以說是非常的無(wú)良了。
  
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  那么績(jī)效工資就可以隨便扣嗎？如果被不合理的扣了績(jī)效要怎么辦?今天就一起看看關(guān)于績(jī)效工資的規(guī)定，績(jī)效也不是公司想扣就能扣的！