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  13*******75 2022-04-04
  搞明白了前面這個問題之后，很多新人，可能就會接著問另外一個問題：這么多無經(jīng)驗的新人一起競爭求職運營崗位，我應(yīng)該怎么做，才能建立自己的競爭優(yōu)勢，在應(yīng)聘時被優(yōu)先錄取呢？ 這個問題涉及的內(nèi)容比較細比較多，快速回答一下。 沒有工作經(jīng)驗要求的運營崗位，企業(yè)在招聘時，主要是考察新人的兩部分內(nèi)容：當(dāng)前基礎(chǔ)實力和未來成長潛力，綜合得分越高，被錄取的優(yōu)先次序就越靠前。 找到“當(dāng)前基礎(chǔ)實力和未來成長潛力”這兩部分內(nèi)容具體包括哪些考察點，詳細列出來，然后根據(jù)自己當(dāng)前的基礎(chǔ)情況，做針對性準(zhǔn)備。準(zhǔn)備越充分，你的競爭優(yōu)勢就越大。 那么，怎么找“當(dāng)前基礎(chǔ)實力和未來成長潛力”這兩部分內(nèi)容的具體考察點呢？找到之后，又該怎么準(zhǔn)備呢？ 方法思路不止一種，這里介紹一種相對比較好操作的方法。 一、怎么找“當(dāng)前基礎(chǔ)實力和未來成長潛力”這兩部分內(nèi)容的具
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  15*******28 2022-04-03
  至于那極少數(shù)同時考慮零經(jīng)驗和少量經(jīng)驗應(yīng)聘者的崗位，也不需要擔(dān)心，因為這類崗位這么設(shè)定，本身就說明工作經(jīng)驗對這個崗位不重要（甚至，經(jīng)驗不相關(guān)的人去應(yīng)聘，經(jīng)驗反而可能成為扣分項，等你帶過團隊后就能明白這個道理），有成長潛力的萌新也是受歡迎的人選。 還有第一類明確需要多少年運營工作經(jīng)驗的崗位，它完全就不是面向新人招聘的。直接放棄，簡歷都不要去投，篩選簡歷時，系統(tǒng)就會自動過濾掉無經(jīng)驗者。沒有哪個企業(yè)會招聘一個0經(jīng)驗的人去擔(dān)任運營經(jīng)理帶著團隊胡搞。
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  15*******62 2022-04-02
  如果你是剛畢業(yè)的新人想做運營，根本就不需要擔(dān)心自己無運營經(jīng)驗！是的，就是這樣，沒說錯。一大幫答主自己沒搞懂亂回答。 因為互聯(lián)網(wǎng)公司招聘的運營崗位，可以分為三類：一是明確要求應(yīng)聘者必須有多少年運營經(jīng)驗的崗位；二是面向無經(jīng)驗應(yīng)聘者的崗位；三是極少一部分崗位，同時考慮零經(jīng)驗和少量經(jīng)驗的應(yīng)聘者。 作為剛畢業(yè)的新人，你應(yīng)聘的是第二類“面向無經(jīng)驗者”的運營崗位，這就意味著你求職時的競爭者，也都是像你一樣“零運營經(jīng)驗”的人。大家都一樣沒有運營工作經(jīng)驗，應(yīng)聘的崗位也不要求有工作經(jīng)驗，你還有什么好擔(dān)憂的？