全州職場問答
想找一份滿意的工作?
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想問一下在全州的各位,如何看待施工單位年輕工人短缺現(xiàn)象?
18*******90 2022-02-16 3個回答 107人關(guān)注
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13*******32 2022-02-18為什么從供給側(cè)改起呢?因為需求側(cè)我們說了不算。市場不聽我們的,我們只能管得了供給端。供給側(cè)改革第一步就是淘汰落后產(chǎn)能。什么是落后產(chǎn)能呢?老師傅,你這樣技術(shù)不精,工資低廉的工人,就是落后產(chǎn)能。但你畢竟是人啊,你不是物料,我們要尊重你。所以我們對你的淘汰是人性化的——等你這代人老得干不動了,你就自然被淘汰了。而新一代的先進產(chǎn)能,成本很高。所以你們這樣的落后產(chǎn)能被淘汰完之前,市場從成本角度考慮,先不準(zhǔn)備用成本很高的年輕人。所以,我說,正是你的存在,導(dǎo)致年輕人不來啊,老師傅。”
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18*******71 2022-02-16上一次嬰兒潮,導(dǎo)致了上一代人巨大的人口數(shù)量。人口很多,社會工作崗位卻不夠,這就是供大于求。這會導(dǎo)致什么呢?這就導(dǎo)致很多人必須為了生存降低自己的命價。命價低了,反過來刺激市場,為了降低成本,企業(yè)更愿意用相對廉價的人,而不是相對昂貴的機器。為了利用好這么多的廉價資源,企業(yè)擴建人力產(chǎn)線,增大了廉價人力的需求量。這反過來又給了我們一個錯覺:社會缺乏廉價人力,人力本來就應(yīng)該是廉價的。這種看法,其實是不對的,因為它反人性。人是萬物之靈,理應(yīng)是尊貴的,而不是低賤的。一條人命比不上一塊綠色的石頭,這合理嗎?那人要怎么尊貴起來呢?我們無法違反市場原則,而市場唯一認可的選擇,就是供需選擇。如果人力想升值,就要改善供需。怎么改善?其實大家都聽說了:搞供給側(cè)改革。
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13*******16 2022-02-16工地上的老師傅對我說:“現(xiàn)在工地上都是些老人了,年輕人都不愿意來。要是我們這幫人都干不動了,這工程以后還怎么做呀?!蔽艺f:“呸!正是因為你們這群老不死的還活著,所以年輕人才不來?!崩蠋煾瞪鷼饬耍骸斑@話怎么說的!”我說:“你還別生氣,你聽我說完,看有沒有道理。老師傅啊,你說你的工資低,請問為什么低?工資其實是市場價,懂嗎?市場價取決于什么?供需!供大于求,價格必賤。供不應(yīng)求,價格必高。
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