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  13*******52 2022-01-29
  對于一些普通二本學(xué)生或者非雙一流高校的學(xué)生，校招能提供一個更加穩(wěn)定、公平的平臺，競爭壓力也相對較小，只要優(yōu)秀，就能得到企業(yè)的青睞。
  
  因此，應(yīng)屆生應(yīng)該優(yōu)先選擇校招。也有一些學(xué)生例外，比如985高校畢業(yè)生或者是有過從業(yè)經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，是更加適合社招了。這些人才對于薪資待遇要求比較高，個人能力強(qiáng)，需要更廣闊的天地和舞臺發(fā)展。這樣的情況下，校招顯然是無法滿足他們的需求的。
  
  只有積極參與社會競爭，不斷提高自己的綜合能力，才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展，成為更加優(yōu)秀的人。
  
  應(yīng)屆畢業(yè)生找工作是一個難題，校招也好，社招也罷，關(guān)鍵在于是否適合自己，對于一般學(xué)習(xí)成績的畢業(yè)生來說，抓住校招的機(jī)會是很不錯的，工資待遇有保障，競爭壓力也比較小，非常適合剛初出茅廬的應(yīng)屆生們。
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  13*******57 2022-01-29
  校招作為學(xué)校組織的招聘活動，其質(zhì)量是很有保障的。
  
  以往的經(jīng)驗來看，很多社招工作不是很靠譜，學(xué)生經(jīng)常容易遇到各種大大小小的問題。比如不給繳納五險一金，克扣工資等。校招就很很好地解決了這個問題。許多企業(yè)都與學(xué)校有一定的合作關(guān)系，在進(jìn)入學(xué)校之前，會經(jīng)過學(xué)校的檢查，無論是薪資待遇還是福利待遇，都是更有保障的。
  
  但這并不意味著校招企業(yè)就值得完全信賴。畢竟一些企業(yè)為了盈利，會讓應(yīng)屆生簽訂雇傭合同，其中會夾雜著霸王條款，即便是學(xué)校，也不見得能夠弄清楚，大家都要注意。
  
  校招還有一個劣勢，就是給學(xué)生可供選擇的選項比較少。
  
  尤其是一些普通大學(xué)，吸引的企業(yè)規(guī)模都比較小，不出名，提供的崗位也非常基礎(chǔ)，學(xué)生要從頭學(xué)習(xí)。
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  13*******02 2022-01-29
  出發(fā)點不同，這兩者產(chǎn)生的結(jié)果導(dǎo)向也是不同的。一般來說，校招的學(xué)生日后工作和發(fā)展更有保障，但競爭壓力比較大。如果學(xué)生遇到了自己心儀的工作，就可以立即投遞到想要去的企業(yè)，等待初試的結(jié)果，如果通過了，就認(rèn)真準(zhǔn)備面試或者筆試。
  
  社招相對復(fù)雜一些，大部分是應(yīng)屆生自己去各種招聘軟件上去海量投遞簡歷，還有一部分是參加國考、編制考試等，來實現(xiàn)自主就業(yè)。