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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)人力資源部日常人事及各部門行政后勤工作；

2、各部門、車間的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

3、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、具有良好的職業(yè)道德，品行端正，有責(zé)任心，吃苦耐勞；

3、善于溝通，具備一定的人際交往能力，有親和力。

4、工作積極主動，服從上級工作安排。

5、有工作經(jīng)驗女士優(yōu)先。

待遇：

      成為正式員工后，工資3100以上，工作年滿后，享受學(xué)歷補貼、高技補貼、年終獎勵等。每年上調(diào)1~2次工資，漲幅100~300元之間。

公司簡介

									邦琪集團成立于2011年，前身系廣西邦琪藥業(yè)有限公司，旗下?lián)碛袕V西百琪藥業(yè)有限公司、廣西泰和制藥有限公司、廣西世紀醫(yī)生醫(yī)藥有限公司、廣西葛洪堂藥業(yè)有限公司(位于欽州陸屋鎮(zhèn))等多家子公司，是一家集科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的綜合性集團企業(yè)。
       公司固定資產(chǎn)1億多元；總建筑面積5萬多平方米，旗下制藥公司均通過國家GMP認證?，F(xiàn)有職工500多名，其中大中專學(xué)歷占80%以上。集團公司產(chǎn)品每年銷售片劑8.6億片，顆粒劑1100噸，糖漿劑、煎膏劑共2200噸，膠囊制劑1.2億粒，還有數(shù)量可觀的酒劑及酊劑。煎膏劑年產(chǎn)量突破1000噸，成為廣西區(qū)內(nèi)最大煎膏劑生產(chǎn)基地。
      目前公司擁有包括口服、外用在內(nèi)的14個劑型共180多個藥品生產(chǎn)批準文號，產(chǎn)品資源十分豐富，國家級新藥品種增加到近10個，全國獨家品種有12個，國家中藥保護品種3個。目前進入國家醫(yī)保目錄的產(chǎn)品有33個；國家基本藥物13個；公司主要生產(chǎn)的七大品種均進入廣西區(qū)國家醫(yī)保產(chǎn)品增補目錄，其中包括國家級新藥有抗宮炎顆粒、復(fù)方魚腥草顆粒、麻杏止咳膏、咳喘停膏、維C銀翹膠囊；獨家品種安胎益母丸、國家中藥保護品種跌打扭傷靈酊等。
      集團公司堅持質(zhì)量品牌發(fā)展戰(zhàn)略，追求卓越的產(chǎn)品品質(zhì)，經(jīng)營管理持續(xù)深化，硬件設(shè)施不斷升級，企業(yè)主要生產(chǎn)機械和設(shè)備均選用國內(nèi)外知名品牌產(chǎn)品，建有一流設(shè)備的質(zhì)檢中心，擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新工藝及專利技術(shù)，其中對多種地道藥材的萃取工藝技術(shù)達到全國領(lǐng)先水平，使藥材有效成份得到高效提煉，成為邦琪產(chǎn)品質(zhì)量的有力保證，并為邦琪產(chǎn)品贏得市場的廣泛好評及認可，“邦琪”品牌于2011年成為廣西著名商標(biāo)。
       集團公司的產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋全國30多個省、市、自治區(qū)，與醫(yī)藥分銷渠道始終保持良好的合作關(guān)系。擁有一支素質(zhì)過硬的營銷隊伍，以誠懇的態(tài)度、高度的專業(yè)精神在市場開拓、產(chǎn)品推廣、流通管理等多方面，為合作伙伴提供及時有效的支持和服務(wù)，口碑甚佳。新階段將致力于推行“同贏共好”的新型合作模式，把客戶服務(wù)及市場拓展提高到更高的層次。
       集團公司堅持以技術(shù)創(chuàng)新為依托，不斷進行新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的研發(fā)，并通過多種模式，與中國醫(yī)科大學(xué)、中科院上海研究所等多家國內(nèi)著名醫(yī)藥專業(yè)院校及科研機構(gòu)進行長期合作，在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，特別是針對心腦血管疾病、糖尿病等高發(fā)病治療藥物的研發(fā)，通過合作有效提高了技術(shù)開發(fā)能力，加快了創(chuàng)新步伐。2006年以來，企業(yè)投入產(chǎn)品開發(fā)資金近3000萬元，已先后獲得國家藥品監(jiān)督管理局批準生產(chǎn)的現(xiàn)代中藥新藥有4個，已申報待批品種有6個，為企業(yè)儲備良好的發(fā)展資源，為把公司打造成為高新技術(shù)企業(yè)夯實了基礎(chǔ)。
    “秉承傳統(tǒng)、銳意創(chuàng)新，瀝心求質(zhì)、惠澤于民”是集團公司的經(jīng)營宗旨，本著“精以求質(zhì)、誠以至信”的精神理念，公司將在更高的層面上規(guī)劃未來，整合資源，構(gòu)筑成為具有強大競爭力的市場新勢力。集團公司一如既往地致力于產(chǎn)品質(zhì)量品牌的建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍，不斷完善現(xiàn)代制藥企業(yè)的經(jīng)營管理機制，把公司打造成一流績效的“高、尖、精” 集團企業(yè)。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
3000-5000元

欽州-欽南區(qū)

欽州市欽南區(qū)雪域超市（個體工商戶）

批發(fā)/零售

1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，并負責(zé)執(zhí)行； 2. 負責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等人員管理工作； 3. 管理并維護員工信息和人事檔案，確保信息準確完整；; 人事專員
3000-4000元

欽州-浦北縣

廣西鴻瑞電子科技有限公司

計算機硬件

職位要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。 3、具有人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、能獨立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。 5、學(xué)習(xí)能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，有一定文字功底尤佳； 6、具有強有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結(jié)果，能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力； 8、具有較強應(yīng)變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本； 2、協(xié)助上級建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度； 3、負責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)； 4、負責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施； 6、負責(zé)協(xié)助上級完成公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善； 7、負責(zé)協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施； 8、負責(zé)協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施； 9、負責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等； 10、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀； 11、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策； 12、負責(zé)公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督； 13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

駱臣; 酒店人事主管
5000-6000元

欽州-欽南區(qū)

廣西揚帆酒店管理有限公司

酒店/旅游

人事主管崗位職責(zé) 1.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤.反饋； 2.建立.維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘.入職.離職.調(diào)任.升職等手續(xù)； 7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

魯靖; 人力資源主管
5000-6000元

欽州-欽南區(qū)

廣西南珠制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司各項規(guī)章制度，完善公司各項流程化建設(shè)，并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行； 2、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織員工開展各類團建活動； 3、負責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化； 4、參與員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控管理； 5、負責(zé)人員的招聘工作，招聘渠道的拓展； 6、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、晉升、調(diào)動、終止勞動關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 7、負責(zé)員工花名冊錄入，檔案的整理與管理；擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；擬訂員工手冊； 8、負責(zé)員工考勤制作與復(fù)核；辦理員工參保的核對與報送； 9、組織公司績效考核，推進、落實公司月度、季度、年度績效考核的相關(guān)工作； 10、建立完善OA審批流程；提出規(guī)范化管理建議； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職要求： 1、35周歲以下，條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲，男女不限； 2、本科以上學(xué)歷，行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，了解各種人才測評工具或面試技巧；在人員招聘、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面有實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，有良好的團隊合作意識，工作積極主動、細心、責(zé)任心強，有較強的執(zhí)行力； 4、熟練使用office等辦公軟件，懂得運用OA審批管理等。聯(lián)系人：黃海靖聯(lián)系電話：*********** 上班時間：周一至周六早8:00~12:00 下午14：30~17：30 面試地址：廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)梅園路28號

黃水旺; 勞務(wù)派遣人力資源業(yè)務(wù)員
4000-5000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿(mào)區(qū)駱駝全球購供應(yīng)鏈有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé)要求： 1、負責(zé)勞務(wù)派遣、人力資源等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，服務(wù)過大中型企業(yè)尤佳。 2、熟悉國內(nèi)勞務(wù)派遣市場運作，有組建公司及勞務(wù)市場布點經(jīng)歷。 3、承接、開發(fā)人力資源派遣、外包、等業(yè)務(wù)。 4、能承受工作壓力，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神。 5、具備優(yōu)秀溝通能力，服務(wù)意識，相關(guān)方協(xié)調(diào)維護力，清晰的判斷力。 6、具備市場開發(fā)的敏感度，洞察力強，有前瞻性，對工作負責(zé)，有鉆研精神。 7、了解勞務(wù)公司工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、熟悉國家法律法規(guī)，掌握國家相關(guān)政策，合理規(guī)避用人風(fēng)險并能進行風(fēng)險轉(zhuǎn)移相關(guān)操作。注：要有駕照，必須能適應(yīng)出差！

馮女士; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

欽州-欽南區(qū)

廣西明珠汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

職位詳情人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗?本科學(xué)歷更新：2021-09-工作職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo)； 3、跟蹤績效考核實施過程，督促和檢查各部門考核實施情況，并適時給予輔導(dǎo)； 4、搜集和整理績效考核信息，分析考核結(jié)果； 5.、撰寫績效分析報告，反饋考核結(jié)果并提出改進方案； 5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，并及時進行更新和維護； 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)事項；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗； 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法； 4、熟練使用辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力； 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，有較高情商與抗壓能力； 6、具有較強的邏輯性、主觀能動性和責(zé)任感； 7、工作認真細致，有良好的團隊合作意識。

湛柳嘉; 行政及人力資源主管
3000-5000元

欽州-靈山縣

靈山縣宏林房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案，廣告推廣等。

溫春平; 人事經(jīng)理
9000-11000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開發(fā)投資集團有限責(zé)任公司

計算機軟件

一、崗位職責(zé)： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經(jīng)公司批準后實施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn)； ③負責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實施；負責(zé)建設(shè)和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程，并組織實施； ④負責(zé)員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責(zé)招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先； ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷，持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力； ⑤熟悉并能運用相關(guān)勞動法律法規(guī)； ⑥認同并接受公司的企業(yè)文化，嚴格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學(xué)歷。

馬女士

人事專員