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職位描述

人力行政專(zhuān)員

1、負(fù)責(zé)員工招聘，入離職轉(zhuǎn)正手續(xù)及員工薪資，考核結(jié)算工作;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采買(mǎi)及管理工作;

3、負(fù)責(zé)印章及有關(guān)證件使用的登記管理工作;

4、負(fù)責(zé)社保繳納、基數(shù)變更、人員增減員等工作;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)信息變更等工作;

6、負(fù)責(zé)政采云對(duì)接事宜;

7、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、排版、打印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書(shū)制作;

任職資格∶

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練運(yùn)用office、WPS辦公軟件、釘釘數(shù)字化管理及各種辦公設(shè)備;

4、溝通能力和協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

5、具有服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神;

6、會(huì)做標(biāo)書(shū)的優(yōu)先考慮。

公司簡(jiǎn)介

									廣西瑞華建設(shè)工程有限公司成立于2018年10月22日，位于欽州市揚(yáng)帆大道西面華龍街北面。公司具備建筑工程施工總承包叁級(jí)，市政公用工程施工總承包叁級(jí)，建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)，特種工程（結(jié)構(gòu)補(bǔ)強(qiáng)）專(zhuān)業(yè)承包不分等級(jí)。目前公司與多家加固補(bǔ)強(qiáng)建材科技公司合作，集開(kāi)發(fā)研制，主要產(chǎn)品有無(wú)機(jī)質(zhì)植筋膠、錨固材料、混凝土界面處理劑等新興建筑材料，是新型高科技建筑材料行業(yè)出現(xiàn)的一支新軍。
公司主要管理人員有10多年工程施工及管理經(jīng)驗(yàn)，公司現(xiàn)有職工59人，其中具中級(jí)職稱(chēng)14人，初級(jí)職稱(chēng)15人，技術(shù)工人30人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員齊全，有建筑、市政、機(jī)電、給排水、特種專(zhuān)業(yè)等人員，公司技術(shù)力量雄厚，設(shè)備先進(jìn)，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，承擔(dān)過(guò)多項(xiàng)單位、學(xué)校、房地產(chǎn)等各類(lèi)工程的設(shè)計(jì)與施工任務(wù)。
公司以科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理理念、過(guò)硬的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，嚴(yán)格全面質(zhì)量管理。堅(jiān)持“以人為本，用戶至上，真誠(chéng)守信，顧客滿意”為服務(wù)宗旨?！罢\(chéng)信務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)高效、 團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”是公司的經(jīng)營(yíng)理念。公司總經(jīng)理攜全體員工將會(huì)共同努力以優(yōu)良的技術(shù)，高質(zhì)量的工程向廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

上班地點(diǎn)

工作地址：欽州市欽南區(qū)廣西瑞華建設(shè)工程有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
3000-5000元

欽州-欽南區(qū)

欽州市欽南區(qū)雪域超市（個(gè)體工商戶）

批發(fā)/零售

1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行； 2. 負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等人員管理工作； 3. 管理并維護(hù)員工信息和人事檔案，確保信息準(zhǔn)確完整；; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

欽州-浦北縣

廣西鴻瑞電子科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

職位要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。 3、具有人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 4、能獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。 5、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有一定文字功底尤佳； 6、具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結(jié)果，能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強(qiáng)烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力； 8、具有較強(qiáng)應(yīng)變能力，優(yōu)秀書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本； 2、協(xié)助上級(jí)建立公司組織架構(gòu)和部門(mén)職能建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善； 7、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立公司績(jī)效管理和考評(píng)體系并實(shí)施； 9、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等； 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀； 11、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策； 12、負(fù)責(zé)公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督； 13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

駱臣; 酒店人事主管
5000-6000元

欽州-欽南區(qū)

廣西揚(yáng)帆酒店管理有限公司

酒店/旅游

人事主管崗位職責(zé) 1.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤.反饋； 2.建立.維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘.入職.離職.調(diào)任.升職等手續(xù)； 7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

魯靖; 人力資源主管
5000-6000元

欽州-欽南區(qū)

廣西南珠制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè)，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織員工開(kāi)展各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)； 3、負(fù)責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化； 4、參與員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控管理； 5、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，招聘渠道的拓展； 6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、晉升、調(diào)動(dòng)、終止勞動(dòng)關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)錄入，檔案的整理與管理；擬訂人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程；擬訂員工手冊(cè)； 8、負(fù)責(zé)員工考勤制作與復(fù)核；辦理員工參保的核對(duì)與報(bào)送； 9、組織公司績(jī)效考核，推進(jìn)、落實(shí)公司月度、季度、年度績(jī)效考核的相關(guān)工作； 10、建立完善OA審批流程；提出規(guī)范化管理建議； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職要求： 1、35周歲以下，條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲，男女不限； 2、本科以上學(xué)歷，行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，了解各種人才測(cè)評(píng)工具或面試技巧；在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面有實(shí)際操作能力；具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力； 4、熟練使用office等辦公軟件，懂得運(yùn)用OA審批管理等。聯(lián)系人：黃海靖聯(lián)系電話：*********** 上班時(shí)間：周一至周六早8:00~12:00 下午14：30~17：30 面試地址：廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)梅園路28號(hào)

黃水旺; 勞務(wù)派遣人力資源業(yè)務(wù)員
4000-5000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿(mào)區(qū)駱駝全球購(gòu)供應(yīng)鏈有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé)要求： 1、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、人力資源等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)大中型企業(yè)尤佳。 2、熟悉國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)運(yùn)作，有組建公司及勞務(wù)市場(chǎng)布點(diǎn)經(jīng)歷。 3、承接、開(kāi)發(fā)人力資源派遣、外包、等業(yè)務(wù)。 4、能承受工作壓力，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神。 5、具備優(yōu)秀溝通能力，服務(wù)意識(shí)，相關(guān)方協(xié)調(diào)維護(hù)力，清晰的判斷力。 6、具備市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的敏感度，洞察力強(qiáng)，有前瞻性，對(duì)工作負(fù)責(zé)，有鉆研精神。 7、了解勞務(wù)公司工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，掌握國(guó)家相關(guān)政策，合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)并能進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移相關(guān)操作。注：要有駕照，必須能適應(yīng)出差！

馮女士; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

欽州-欽南區(qū)

廣西明珠汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

職位詳情人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗(yàn)?本科學(xué)歷更新：2021-09-工作職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營(yíng)的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息，協(xié)助各部門(mén)制定考核指標(biāo)； 3、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，督促和檢查各部門(mén)考核實(shí)施情況，并適時(shí)給予輔導(dǎo)； 4、搜集和整理績(jī)效考核信息，分析考核結(jié)果； 5.、撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告，反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)方案； 5、建立員工績(jī)效數(shù)據(jù)管理信息庫(kù)，并及時(shí)進(jìn)行更新和維護(hù)； 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)事項(xiàng)；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法； 4、熟練使用辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力； 5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，有較高情商與抗壓能力； 6、具有較強(qiáng)的邏輯性、主觀能動(dòng)性和責(zé)任感； 7、工作認(rèn)真細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

湛柳嘉; 行政及人力資源主管
3000-5000元

欽州-靈山縣

靈山縣宏林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、有一定的文字功底、熟悉撰寫(xiě)樓盤(pán)文案，廣告推廣等。

溫春平; 人事經(jīng)理
9000-11000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、崗位職責(zé)： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)、人員培訓(xùn)； ③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績(jī)效考核體系，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，并組織實(shí)施； ④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及解決日常勞動(dòng)糾紛等。 ⑤負(fù)責(zé)招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ②受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷，持有二級(jí)以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫(xiě)作，有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力，熟練運(yùn)用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力； ⑤熟悉并能運(yùn)用相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； ⑥認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。 ⑦全日制本科及以上學(xué)歷。

馬女士

人事專(zhuān)員