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職位描述

崗位職責：

1. 了解掌握所負責項目的用人需求，完成招聘任務(wù)；

2. 辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；

3. 嚴格執(zhí)行公司考勤制度，定期上報考勤統(tǒng)計情況；

4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5. 協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計報表；

6. 完成上級安排的其它工作。

任職資格：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，

3、有人力資源六大模塊管理工作經(jīng)驗；能熟練操作辦公軟件 ；

4、較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

公司簡介

									欽州市弘高房地產(chǎn)有限責任公司為敏捷集團旗下全資子公司，由欽州市弘高房地產(chǎn)有限責任公司建設(shè)的敏捷·瓏玥灣住宅小區(qū)項目位于欽州市揚帆大道北延長線西面、欽江東面、上勒村西面。新項目成立不斷招募新員工。 敏捷集團成立于1993年，1998年正式進入民生住宅開發(fā)領(lǐng)域，歷經(jīng)20年的穩(wěn)健發(fā)展，現(xiàn)已成為一家涵蓋民生住宅建設(shè)、城市更新、社區(qū)服務(wù)、酒店及商業(yè)運營、物業(yè)租賃、文旅開發(fā)、優(yōu)質(zhì)教育等多元化業(yè)務(wù)的全國知名綜合性企業(yè)集團。截至目前，公司總資產(chǎn)900億元，已開發(fā)各類物業(yè)總建筑面積近2600萬平方米，員工總?cè)藬?shù)超過20000人。2017年實現(xiàn)年銷售額295.9億元。 秉承“筑夢想家園，讓生活更美好”的理念，2018年，敏捷集團品牌戰(zhàn)略定位升級為“新時代美好城鎮(zhèn)綜合服務(wù)商”，初步形成以民生住宅、建筑工程、物業(yè)服務(wù)三大優(yōu)勢業(yè)務(wù)為主，酒店及商業(yè)開發(fā)運營、優(yōu)質(zhì)教育齊頭并進的多元化發(fā)展格局，同時將文化旅游產(chǎn)業(yè)、長租公寓及城市更新作為新的業(yè)務(wù)發(fā)力點，在堅持高質(zhì)量發(fā)展的同時助力人民美好生活再升級。 踐行國家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，集團持續(xù)深耕珠三角、前瞻性布局粵港澳大灣區(qū)，穩(wěn)健拓展全國，通過選點人口聚集度高、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景好的重要城市，聚焦在具有潛力的市政規(guī)劃的重要區(qū)域，以區(qū)域成片建設(shè)開發(fā)為主要業(yè)務(wù)模式，帶動本地相關(guān)產(chǎn)業(yè)及服務(wù)業(yè)發(fā)展，逐漸形成了城市精品住宅系列、CBD商業(yè)系列、城市綜合體系列、文旅度假系列四大產(chǎn)品線，成功打造了“錦繡”品牌和“敏捷”品牌系列的超過100個精品項目。截至目前，集團業(yè)務(wù)已覆蓋珠三角、粵東、粵西的主要重點城市，海南、天津、湖南、四川、貴州、河南、廣西、內(nèi)蒙古等省市自治區(qū)的多個城市，形成了以珠三角為基點，有序輻射全國的戰(zhàn)略布局。 二十年來，敏捷集團始終致力于成為美好城鎮(zhèn)綜合服務(wù)商，聚焦美好人居生活體驗，通過提升產(chǎn)品品質(zhì)、積極推行智慧工程建筑、智慧物業(yè)不斷夯實三大優(yōu)勢業(yè)務(wù)，加強酒店、商業(yè)、教育多業(yè)態(tài)、多配套服務(wù)的融合共生，同時探索新時代下文旅產(chǎn)業(yè)、長租公寓、城市更新創(chuàng)新模式，構(gòu)建起多元化發(fā)展的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)生態(tài)圈，激發(fā)城鎮(zhèn)經(jīng)濟新活力，創(chuàng)造人居美好新生活。 憑借優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)和綜合實力，集團品牌價值受到市場高度認可并持續(xù)提升。集團自2008年起即持續(xù)位列廣東地產(chǎn)資信20強，自2013年起榮獲中國房地產(chǎn)百強企業(yè)稱號，躋身中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)品牌價值華南10強，是中國大型綜合性品牌發(fā)展商之一。旗下建筑公司擁有國家建筑工程施工企業(yè)一級資質(zhì)，并連續(xù)多年躋身全國建筑企業(yè)500強，獲得2014中國建筑金磚獎---最具市場競爭力十強企業(yè)；旗下物業(yè)公司擁有國家物業(yè)服務(wù)企業(yè)一級資質(zhì)，并連續(xù)兩年獲得中國物業(yè)服務(wù)百強企業(yè)、中國特色物業(yè)服務(wù)領(lǐng)先企業(yè)—星服務(wù)等榮譽。此外，憑借卓越的建筑設(shè)計理念和專業(yè)的運營開發(fā)能力，肇慶·敏捷城和陽江敏捷·黃金海岸分別獲得全國第10屆“金盤獎”、“第三屆地產(chǎn)設(shè)計大獎·中國”優(yōu)秀獎等殊榮。 飲水思源，不忘初心。在取得巨大成就的同時，敏捷集團始終牢記使命，踐行企業(yè)公民責任，積極投身各類公益活動，回報社會。迄今為止，敏捷集團慈善捐款遍及扶貧、賑災(zāi)、教育、醫(yī)療、文化、體育等多個領(lǐng)域，總額近4億元。 邁進新時代，開啟新征程。展望未來，敏捷集團將砥礪奮進，繼往開來，以滿足新時代下人民對美好生活需求為己任，不斷創(chuàng)新引領(lǐng)城鎮(zhèn)美好生活方式，提升人居幸福感，為實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟增長、城市可持續(xù)性發(fā)展、人民美好幸福生活而奮斗。

上班地點

工作地址：欽州市欽北區(qū)敏捷·瓏玥灣查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
3000-5000元

欽州-欽南區(qū)

欽州市欽南區(qū)雪域超市（個體工商戶）

批發(fā)/零售

1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，并負責執(zhí)行； 2. 負責招聘、錄用、培訓和離職等人員管理工作； 3. 管理并維護員工信息和人事檔案，確保信息準確完整；; 人事專員
3000-4000元

欽州-浦北縣

廣西鴻瑞電子科技有限公司

計算機硬件

職位要求： 1、高中及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。 3、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、能獨立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。 5、學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，有一定文字功底尤佳； 6、具有強有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結(jié)果，能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力； 8、具有較強應(yīng)變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本； 2、協(xié)助上級建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度； 3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)； 4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施； 6、負責協(xié)助上級完成公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善； 7、負責協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施； 8、負責協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施； 9、負責處理勞動糾紛、員工申訴等； 10、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀； 11、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策； 12、負責公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督； 13、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

駱臣; 人力資源主管
5000-6000元

欽州-欽南區(qū)

廣西南珠制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責： 1、建立健全公司各項規(guī)章制度，完善公司各項流程化建設(shè)，并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行； 2、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織員工開展各類團建活動； 3、負責建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化； 4、參與員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控管理； 5、負責人員的招聘工作，招聘渠道的拓展； 6、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、晉升、調(diào)動、終止勞動關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 7、負責員工花名冊錄入，檔案的整理與管理；擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；擬訂員工手冊； 8、負責員工考勤制作與復核；辦理員工參保的核對與報送； 9、組織公司績效考核，推進、落實公司月度、季度、年度績效考核的相關(guān)工作； 10、建立完善OA審批流程；提出規(guī)范化管理建議； 11、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。任職要求： 1、35周歲以下，條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲，男女不限； 2、本科以上學歷，行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，了解各種人才測評工具或面試技巧；在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面有實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，有良好的團隊合作意識，工作積極主動、細心、責任心強，有較強的執(zhí)行力； 4、熟練使用office等辦公軟件，懂得運用OA審批管理等。聯(lián)系人：黃海靖聯(lián)系電話：*********** 上班時間：周一至周六早8:00~12:00 下午14：30~17：30 面試地址：廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)梅園路28號

黃水旺; 酒店人事主管
5000-6000元

欽州-欽南區(qū)

廣西揚帆酒店管理有限公司

酒店/旅游

人事主管崗位職責 1.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤.反饋； 2.建立.維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘.入職.離職.調(diào)任.升職等手續(xù)； 7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

魯靖; 勞務(wù)派遣人力資源業(yè)務(wù)員
4000-5000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿(mào)區(qū)駱駝全球購供應(yīng)鏈有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責要求： 1、負責勞務(wù)派遣、人力資源等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，服務(wù)過大中型企業(yè)尤佳。 2、熟悉國內(nèi)勞務(wù)派遣市場運作，有組建公司及勞務(wù)市場布點經(jīng)歷。 3、承接、開發(fā)人力資源派遣、外包、等業(yè)務(wù)。 4、能承受工作壓力，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神。 5、具備優(yōu)秀溝通能力，服務(wù)意識，相關(guān)方協(xié)調(diào)維護力，清晰的判斷力。 6、具備市場開發(fā)的敏感度，洞察力強，有前瞻性，對工作負責，有鉆研精神。 7、了解勞務(wù)公司工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、熟悉國家法律法規(guī)，掌握國家相關(guān)政策，合理規(guī)避用人風險并能進行風險轉(zhuǎn)移相關(guān)操作。注：要有駕照，必須能適應(yīng)出差！

馮女士; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

欽州-欽南區(qū)

廣西明珠汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

職位詳情人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗?本科學歷更新：2021-09-工作職責： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息，協(xié)助各部門制定考核指標； 3、跟蹤績效考核實施過程，督促和檢查各部門考核實施情況，并適時給予輔導； 4、搜集和整理績效考核信息，分析考核結(jié)果； 5.、撰寫績效分析報告，反饋考核結(jié)果并提出改進方案； 5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，并及時進行更新和維護； 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策 8、領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)事項；任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗； 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法； 4、熟練使用辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力； 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，有較高情商與抗壓能力； 6、具有較強的邏輯性、主觀能動性和責任感； 7、工作認真細致，有良好的團隊合作意識。

湛柳嘉; 行政及人力資源主管
3000-5000元

欽州-靈山縣

靈山縣宏林房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案，廣告推廣等。

溫春平; 人事經(jīng)理
9000-11000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開發(fā)投資集團有限責任公司

計算機軟件

一、崗位職責： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經(jīng)公司批準后實施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓； ③負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實施；負責建設(shè)和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程，并組織實施； ④負責員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先； ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓經(jīng)歷，持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力； ⑤熟悉并能運用相關(guān)勞動法律法規(guī)； ⑥認同并接受公司的企業(yè)文化，嚴格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學歷。

馬女士

人事專員