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欽州員工招聘

共找到 182條 欽州 員工 招聘 職位。好工作,上桂聘

餐飲店長

5000-6000元
2024-11-09
尤綠瓊
工作內容
- 負責餐飲店的日常運營管理,包括但不限于庫存管理、衛(wèi)生管理和員工培訓。
- 監(jiān)督和提升餐飲服務質量,確保顧客滿意度。
- 實施連鎖餐飲店的管理策略,維護品牌形象。
任職要求
- 具備3到5年的餐飲店長經(jīng)驗,熟悉連鎖餐飲店的運營模式。
- 能夠有效地進行員工培訓,提升團隊整體服務水平。
- 對餐飲行業(yè)有深刻理解,能夠處理各種突發(fā)狀況,保證店面運營順暢。
2024-11-09
龔凡
行政文員
1.全面負責前廳的工作,對總經(jīng)理負責。
2.維護酒店形象,提高服務意識。
3.負責制定前廳部的工作計劃并組織實施,定期向酒店總經(jīng)理匯報工作。
4.負責前廳部的財務預算,對部門的工作策劃、輔導等負有重要責任。
5.負責向下屬員工下達工作指標和工作任務,并指導其工作。
6.負責前廳部的工作檢查和落實。
7.負責與其他部門的溝通協(xié)調工作,確保工作順利進行。
8.負責審查賬務報表(免費房、免費升級房、半日租、全日租、沖銷賬),檢查員工日賬務,日常員工賬務抽查和處理等。
9.負責賓客建議的征詢,建立良好的對客關系,最大限度滿足賓客的合理需求,提高服務質量。
10.掌握各類突發(fā)事件的處理程序,妥善處理賓客投訴,提高顧客滿意度。
11.負責部門排班與考勤管理,抽查班次,檢查員工工作質量。
12.制定前廳部的培訓計劃并組織實施,提高部門員工工作技能。
13.員工的關懷,激勵等工作。
2024-11-09
粟麗華
1、掌握酒店各項設施功能及營業(yè)時間
2、負責大堂各崗位運作情況:員工儀容儀表、工作紀律、服務質量以及公共區(qū)域清潔衛(wèi)生、公區(qū)秩序、設備完好
3、積極做好各類消費客戶的接待咨詢及銷售服務工作
4、做好VIP客戶的迎送接待及在住期間的個性化服務工作
5、掌握客房預訂及銷售概況和當天的整體客情,協(xié)助上級做好控排房工作
6、受理并盡快解決客人的投訴,維護良好和諧的客群關系,及時將客人投訴、表揚及其他事件的建設性的意見提報上級領導
7、檢查督導大堂的運營秩序,確保安全有序
8、及時處理賓客遺留在酒店的物品,主動幫助賓客聯(lián)系查找
9、如遇突發(fā)事件,需及時上報,并積極與相關部門主管協(xié)調處理,事后做好記錄
2024-11-09
鄧雄燕
福利待遇: - 底薪:2000元/月; - 餐補:300元/月; - 全勤獎:200元/月; - 出鏡補貼:500元/月(針對參與線上宣傳或直播銷售的員工); - 銷售提成:根據(jù)個人業(yè)績享受銷售提成獎勵
2024-11-09
黃鵬宇
工作內容: 1、負責酒店客人早餐出品、員工餐出餐; 2、灶臺日常清潔,保持干凈整潔; 3、客人用餐時做好對客服務,滿足客人的用餐需求。
欽州-欽北區(qū)-北部灣電摩綜合市場 1人
2024-11-09
馬振威
組織制定前臺長遠規(guī)劃、年度計劃; 3、促進酒店管理部門與客戶的良好關系,鞏固客戶; 4、做好酒店前臺客房銷售,審核所有預訂、預留、預離房,確??头渴找孀畲蠡约皶T卡及商品的銷售和推廣; 5、培訓和激勵員工

童裝店長

4000-7000元
欽州-靈山縣 1人
2024-11-09
陳雙鳳
崗位職責: 1.有良好的工作心態(tài) 2.有帶團隊的力量 3.能積極向上處理事情 工作內容 負責童裝店的日常管理,確保店內運營順暢 任職要求 具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效管理店鋪員工

收銀

2000-3000元
2024-11-09
洪云聲
1、招聘制做奶茶 2招員工,店長。有經(jīng)驗優(yōu)先考慮 3,不招收銀員,營業(yè)員
2024-11-09
龔凡
行政文員
增強技能體現(xiàn)與操作標準 7、全面執(zhí)行公司下發(fā)的產品標準SOP進行操作 8、每周進行庫存盤點,配合到店長核算門店毛利率,控制損耗 9、顧客對菜品意見進行收集,與店長溝通后并反饋公司 10、掌握門店管理手冊有:員工手冊
2024-11-09
吳隆望
崗位職責: 1、檢查、督導本部門員工的工作流程,儀容儀表、組織紀律、禮貌用語及工作效率。 2、負責編制員工工作表,合理安排部門員工的出勤。 3、掌握門店當天的客情、流量,能夠對市場作出預判。
2024-11-09
李開業(yè)
你將要走的: 晉升方向:基礎員工—精英—儲備組長—組長—儲備主管—主管——總部市場部培訓主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
你將要走的: 晉升方向:基礎員工—精英—儲備組長—組長—儲備主管—主管——總部市場部培訓主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
2024-11-09
李開業(yè)
你將要走的: 晉升方向:基礎員工—精英—儲備組長—組長—儲備主管—主管——總部市場部培訓主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:

人事專員

2000-5000元
2024-11-09
李開業(yè)
3、定期收集內外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作; 5、負責招聘廣告的撰寫及組建公司團隊文化和相關團隊活動。

人事助理

2000-3000元
2024-11-09
李開業(yè)
3、定期收集內外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作; 5、負責招聘廣告的撰寫及組建公司團隊文化和相關團隊活動。
2024-11-09
李開業(yè)
你將要走的: 晉升方向:基礎員工—精英—組長—主管—區(qū)域負責人–自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 發(fā)展通道:銷售- 銷售組長
2024-11-09
李開業(yè)
你將要走的: 晉升方向:基礎員工—精英—組長—主管—區(qū)域負責人–自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 發(fā)展通道:銷售- 銷售組長
2024-11-09
李開業(yè)
3、定期收集內外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作; 5、負責招聘廣告的撰寫及組建公司團隊文化和相關團隊活動。
2024-11-09
李開業(yè)
你將要走的: 晉升方向:基礎員工—精英—儲備組長—組長—儲備主管—主管——總部市場部培訓主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
2024-11-09
享受員工專屬餐飲優(yōu)惠。 職位一:店員 工作內容: 負責顧客服務、點餐、收銀及食品準備。 職位要求: 熱情開朗,適應快節(jié)奏,具備基本計算機操作能力。 …… 職位二:店助 工作內容: 協(xié)助店長管理店鋪日常事務,包括員工培訓、庫存管理。 職位要求: 具備一定的管理經(jīng)驗,良好的溝通協(xié)調能力。 我們提供: 競爭力的薪資待遇。 完善的培訓體系。
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欽州 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 4.8%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 38.1%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.6%
  • 高中
    2.4%
欽州普工/操作工招聘需要什么學歷?不限學歷占97.6%,高中占2.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.6%
  • 1-3年
    2.4%
欽州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.6%,1-3年占2.4%。

行業(yè)招聘

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