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欽州欽南區(qū)人事行政經(jīng)理招聘

共找到 5條 欽州 欽南區(qū) 人事行政經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-09
李開業(yè)
一、工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等;
2、負(fù)責(zé)招聘各渠道的維護(hù)與開發(fā)、跟蹤、分析工作(如網(wǎng)招、微招等)。
3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫;
4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫及組建公司團(tuán)隊文化和相關(guān)團(tuán)隊活動。
6、薪資方式:無責(zé)任底薪+績效,行政班(8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息,法定節(jié)假日帶薪休假
7、發(fā)展方向:人事專員-人事組長-人事主管-人事經(jīng)理;
二、入職要求:
1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。
3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
三、公司介紹:
我們公司是一家電商企業(yè)公司,公司的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、配送、以及服務(wù)為一體的。主要銷售女性的快消品彩妝,護(hù)膚品,美容食品,私人定制等。
2024-11-09
李開業(yè)
一、工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等;
2、負(fù)責(zé)招聘各渠道的維護(hù)與開發(fā)、跟蹤、分析工作(如網(wǎng)招、微招等)。
3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫;
4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫及組建公司團(tuán)隊文化和相關(guān)團(tuán)隊活動。
6、薪資方式:無責(zé)任底薪+績效,行政班(8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息,法定節(jié)假日帶薪休假
7、發(fā)展方向:人事專員-人事主管-人事經(jīng)理;
二、入職要求:
1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。
3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
三、公司介紹:
我們公司是一家電商企業(yè)公司,公司的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、配送、以及服務(wù)為一體的。主要銷售女性的快消品彩妝,護(hù)膚品,美容食品,私人定制等。
2024-11-05
1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等人員管理工作;
3. 管理并維護(hù)員工信息和人事檔案,確保信息準(zhǔn)確完整;

人力資源主管

5000-6000元
欽州-欽南區(qū) 1人
2024-11-03
黃水旺
崗位職責(zé): 1、建立健全公司各項規(guī)章制度,完善公司各項流程化建設(shè),并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),不定期組織員工開展各類團(tuán)建活動; 3、負(fù)責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化; 4、參與員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控管理; 5、負(fù)責(zé)人員的招聘工作,招聘渠道的拓展; 6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、晉升、調(diào)動、終止勞動關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)員工花名冊錄入,檔案的整理與管理;擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程;擬訂員工手冊; 8、負(fù)責(zé)員工考勤...
職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗?本科學(xué)歷 更新:2021-09-工作職責(zé): 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務(wù)于經(jīng)營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息,協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 3、跟蹤績效考核實施過程,督促和檢查各部門考核實施情況,并適時給予輔導(dǎo); 4、搜集和整理績效考核信息,分析考核結(jié)果; 5.、撰寫績效分析報告,反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)方...
約 5 個崗位

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欽州欽南區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    2K
  • 17.9%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 12.8%
    5K
  • 12.8%
    6K-8K
  • 10.3%
    8K-1W
  • 7.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州欽南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
欽州欽南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

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