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欽州汽車(chē)4s店銷(xiāo)售經(jīng)理招聘

共找到 2條 欽州 汽車(chē)4s店銷(xiāo)售經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1.?全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部的日常工作,制定并執(zhí)行部門(mén)內(nèi)各個(gè)崗位的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核制度。?組織和主持部門(mén)內(nèi)部的各項(xiàng)會(huì)議,編制和分解年、季、月度工作計(jì)劃,并跟蹤落實(shí)。
2.?根據(jù)公司年度整體銷(xiāo)售目標(biāo),細(xì)化到月度目標(biāo),庫(kù)存車(chē)型并制定相應(yīng)的銷(xiāo)售計(jì)劃和策略。?分析市場(chǎng)狀況,結(jié)合廠(chǎng)家商務(wù)政策,制定有效的產(chǎn)品銷(xiāo)售模式和銷(xiāo)售政策。每個(gè)月24號(hào)提交下個(gè)月下單提車(chē)計(jì)劃表。
3.?確保完成公司下達(dá)的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),包括整車(chē)、精品等銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)和成本控制。?監(jiān)督并授權(quán)所有交易和訂單流程,確保合規(guī)性和目標(biāo)達(dá)成率。
4.及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),調(diào)整銷(xiāo)售策略和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,以適應(yīng)市場(chǎng)變化,保證公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部員工的培養(yǎng)與發(fā)展,為每位銷(xiāo)售顧問(wèn)制定短期或長(zhǎng)期的銷(xiāo)售目標(biāo),對(duì)顧問(wèn)每日接待、客流錄入、回訪(fǎng)、訂單、交車(chē)、演練等監(jiān)督抽查并提供必要的指導(dǎo)和支持,每日更新銷(xiāo)售戰(zhàn)力分析表。
6.協(xié)助處理客戶(hù)投訴,客服回訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題銷(xiāo)售經(jīng)理介入?yún)f(xié)調(diào)解決。
7、.展廳、試駕車(chē)5S檢查。
8、根據(jù)前三個(gè)月客流、訂單情況制定次月下單計(jì)劃
9.根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng),庫(kù)存情況制定次月銷(xiāo)售計(jì)劃并根據(jù)達(dá)成情況及時(shí)調(diào)整
任職要求:
1、有五年以上汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并有1年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
職位描述:1、根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)情況,協(xié)助總經(jīng)理做相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)行;
2、、負(fù)責(zé)來(lái)店客戶(hù)的接待安排及跟進(jìn),并促成銷(xiāo)售顧問(wèn)達(dá)成銷(xiāo)售成交;
3、負(fù)責(zé)管理展廳銷(xiāo)售人員的日常工作安排,有效執(zhí)行公司的銷(xiāo)售標(biāo)準(zhǔn)流程;
4、執(zhí)行廠(chǎng)家的各項(xiàng)工作要求,完成廠(chǎng)家下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)考核。
任職要求:1、25-35歲,形象好,有親和力,能熟練使用一般辦公自動(dòng)化軟件;
2、有良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力,具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及領(lǐng)導(dǎo)才能;
3、有兩年以上汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售流程及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)運(yùn)作,有汽車(chē)4S店銷(xiāo)售經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有駕駛證且熟練駕駛。
約 2 個(gè)崗位
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欽州 汽車(chē)銷(xiāo)售招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 9.3%
    2K
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    5K
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    6K-8K
  • 5%
    8K-1W
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學(xué)歷要求分析

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欽州汽車(chē)銷(xiāo)售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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