崗位職責：
1、參加部門工作會議；
2、擬定設(shè)備操作、維護規(guī)程制度；
3、負責設(shè)備維護外協(xié)工作；
4、參加設(shè)備事故調(diào)查，提交事故調(diào)查報告；
5、負責與技術(shù)監(jiān)督局、供電公司聯(lián)系，辦理相關(guān)證照事宜；
6、提出設(shè)備培訓(xùn)方案，組織設(shè)備維修人員、相關(guān)管理人員進行培訓(xùn)與考核；
7、負責組織討論電氣設(shè)備檢修方案并提交；
8、負責不合理設(shè)備的改進方案；
9、負責編制設(shè)備管理臺賬與設(shè)備文件的管理；
10、負責項目技改設(shè)備接收；
11、負責特種設(shè)備年檢及臺賬登記工作；
12、負責向技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理報告工作情況。
任職要求：
1.4年以上設(shè)備管理經(jīng)驗；
2.設(shè)備維修保養(yǎng)知識、設(shè)備安全操作知識、設(shè)備原理工作結(jié)構(gòu)知識；
3.悉辦公軟件、平面制圖軟件；
4.具有較強的親和力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、理解力：
5.本科及以上學(xué)歷，設(shè)備相關(guān)專業(yè)。
BD地推經(jīng)理： 一、職責描述： 1.拓展新商戶及維護老商戶，與商戶建立長期穩(wěn)定的聯(lián)系； 2.了解并根據(jù)商戶需求，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達成合作； 3.執(zhí)行公司的營銷策略，達成公司業(yè)績目標
，有團隊榮譽感，熱愛銷售工作； 3、心態(tài)積極向上，陽光、有理想、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作； 4、懂得管理團隊，做團隊規(guī)劃； 5、年齡19-27歲 福利待遇： 1、提供有競爭力激勵方案 …… —儲備主管—主管——總部市場部培訓(xùn)主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展： 1、公司不斷擴大，急需儲備管理人才，注重員工的發(fā)展，為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 發(fā)展通道：銷售- 銷售組長-銷售主管--事業(yè)階段/經(jīng)理
，有團隊榮譽感，熱愛銷售工作； 3、心態(tài)積極向上，陽光、有理想、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作； 4、懂得管理團隊，做團隊規(guī)劃； 5、年齡19-27歲 福利待遇： 1、提供有競爭力激勵方案 …… —儲備主管—主管——總部市場部培訓(xùn)主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展： 1、公司不斷擴大，急需儲備管理人才，注重員工的發(fā)展，為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 發(fā)展通道：銷售- 銷售組長-銷售主管--事業(yè)階段/經(jīng)理
，有團隊榮譽感，熱愛銷售工作； 3、心態(tài)積極向上，陽光、有理想、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作； 4、懂得管理團隊，做團隊規(guī)劃； 5、年齡19-27歲 福利待遇： 1、提供有競爭力激勵方案 …… 基礎(chǔ)員工—精英—組長—主管—區(qū)域負責人–自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展： 1、公司不斷擴大，急需儲備管理人才，注重員工的發(fā)展，為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 發(fā)展通道：銷售- 銷售組長-銷售主管--事業(yè)階段/經(jīng)理
福利待遇： 1：提供有競爭力激勵方案 2：薪資水平：提成8%我們薪資是（底薪+提成+獎金）組成的，綜合薪資在4100-8000無上限！ 3：完善福利機制 4：做六休一，享受國定假期。 …… —儲備主管—主管——總部市場部培訓(xùn)主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展： 1、公司不斷擴大，急需儲備管理人才，注重員工的發(fā)展，為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 發(fā)展通道：銷售- 銷售組長-銷售主管--事業(yè)階段/經(jīng)理
福利待遇： 1：提供有競爭力激勵方案 2：薪資水平：提成8%我們薪資是（底薪+提成+獎金）組成的，綜合薪資在4100-8000無上限！ 3：完善福利機制 4：做六休一，享受國定假期。 …… —儲備主管—主管——總部市場部培訓(xùn)主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展： 1、公司不斷擴大，急需儲備管理人才，注重員工的發(fā)展，為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 發(fā)展通道：銷售- 銷售組長-銷售主管--事業(yè)階段/經(jīng)理
，有團隊榮譽感，熱愛銷售工作； 3、心態(tài)積極向上，陽光、有理想、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作； 4、懂得管理團隊，做團隊規(guī)劃； 5、年齡19-27歲 福利待遇： 1、提供有競爭力激勵方案 …… 基礎(chǔ)員工—精英—組長—主管—區(qū)域負責人–自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展： 1、公司不斷擴大，急需儲備管理人才，注重員工的發(fā)展，為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 發(fā)展通道：銷售- 銷售組長-銷售主管--事業(yè)階段/經(jīng)理
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