浦北it主管招聘
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浦北 it主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政副總
5000-10000元2024-09-24廖家云1.負責(zé)員工培訓(xùn)
2.負責(zé)跟進國家項目與材料制作
3.協(xié)助總經(jīng)理推進全面工作 -
生產(chǎn)主管
5000-8000元2024-09-24駱臣任職要求:
1、高中以上學(xué)歷;
2、兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3、有耳機耳套廠相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、三年以上管理經(jīng)驗,有過制衣,皮具廠管理優(yōu)先.、
5、工作專注,責(zé)任心強,學(xué)習(xí)能力強,組織協(xié)調(diào)能力佳,有良好團隊合作精神;
6、能吃苦耐勞,有大局意識和奉獻的精神,有較強的抗壓的能力;
7、具有強有力的執(zhí)行力,不講理由,只講結(jié)果,能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù).
崗位職責(zé):
1、制訂生產(chǎn)作業(yè)計劃:根據(jù)公司生產(chǎn)計劃,組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃;
2、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度,組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行;
3、主持車間日常生產(chǎn)工作,全面負責(zé)車間的生產(chǎn)、技術(shù)、安全、行政管理等各項工作,要求員工嚴格執(zhí)行各項“安全操作規(guī)程”,監(jiān)督檢驗員和技術(shù)人員履行職責(zé),努力避免產(chǎn)品異常及發(fā)生安全責(zé)任事故;確保車間的正常運轉(zhuǎn);
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通并解決問題:隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;嚴格執(zhí)行車間生產(chǎn)作業(yè)流程和相關(guān)規(guī)定,確保產(chǎn)品質(zhì)量,以保證客戶滿意度;
5、指揮協(xié)調(diào)車間派工調(diào)度、生產(chǎn)進度控制,根據(jù)車間的發(fā)展,不斷完善員工崗位職責(zé)、管理規(guī)定,不斷改進工作流程;
6、車間現(xiàn)場管理與生產(chǎn)安全管理,提交車間設(shè)備、工具的使用需求和報廢情況,督導(dǎo)員工定期進行設(shè)備保養(yǎng)和維護,提高車間設(shè)備利用率;
7、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,統(tǒng)計分析生產(chǎn)情況,提出改善措施,管控生產(chǎn)成本,及時掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù);
8、積極配合車間員工的晉級考核、培訓(xùn)工作;充分調(diào)動員工工作的積極性,對車間員工實施量化考核,不斷改進并提高管理工作;及時了解員工心理動向,關(guān)心關(guān)懷員工;
9、負責(zé)生產(chǎn)安全:負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理,消除安全隱患,防止工傷和安全事故;
10、按公司規(guī)章制度要求實施獎罰制度,按時考核車間員工的5S執(zhí)行情況,實施獎懲,確保制度得到落實;
11、完成其他工作:完成公司分配的其他工作事項。 -
生產(chǎn)組長/拉長
3000-5000元2024-09-24駱臣任職要求:
1、高中以上學(xué)歷,25歲以上,針織流水線管理經(jīng)驗3年以上。
2、熟悉車縫車間的生產(chǎn)及質(zhì)量管理,熟悉行業(yè)各種車位的操作方法;
4、熟悉耳機耳套品質(zhì)、工藝特點,對操作有一定的經(jīng)驗。
5、能獨立進行耳套成品制作、工序分析、人員安排,有豐富的車工資源。
6、較強的人際溝通及表達能力,善于處理各種員工問題。
7、心態(tài)良好,能承受較大的工作壓力。
8、良好的人品與職業(yè)道德,工作執(zhí)行力強
9、有耳機耳套行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、遵守公司各項制度,履行自己的崗位職責(zé)要求;
2、負責(zé)班組的早會召開,提出今天的目標(biāo)任務(wù),找出昨天的不足和解決辦法,大聲表揚好的,婉轉(zhuǎn)批評差的,并盡可能找出員工的優(yōu)點表揚激勵員工,創(chuàng)導(dǎo)積極向上的風(fēng)氣提高員工的工作技能及工作效率;,
3、負責(zé)生產(chǎn)計劃實施、進度跟進、質(zhì)量監(jiān)督,在車間主管的管理下,帶領(lǐng)本組成員,完成生產(chǎn)計劃;
4、負責(zé)對新員工的入職前崗位培訓(xùn)工作,提升員工技能,改善生產(chǎn)方法,提升生產(chǎn)效率;
5、負責(zé)每日不間斷巡查車位,發(fā)現(xiàn)問題及時改善,提高產(chǎn)品質(zhì)量;
6、負責(zé)執(zhí)行車間“5s”活動,確保生產(chǎn)安全,做到整潔,標(biāo)識清楚;
7、負責(zé)管理本組機臺、設(shè)備的日常維護與保養(yǎng);
8、負責(zé)配合公司人事制度合理安排人力,控制生產(chǎn)成本,執(zhí)行操作規(guī)程;
9、負責(zé)新產(chǎn)品首件樣制作,按照樣品指導(dǎo)完成試制產(chǎn)前檢討樣及大貨首批樣 ;
10、負責(zé)班組產(chǎn)品的領(lǐng)貨、領(lǐng)物料工作,負責(zé)做好新產(chǎn)品各流水工序操作人員的輔導(dǎo)工作;
11、負責(zé)班組的考勤,計件產(chǎn)量上報工作,認真填寫,不得徇私舞弊,否則將嚴肅處理;
12、負責(zé)對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和安全管理,工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境積極提出合理化建議;
13、負責(zé)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;
14、科學(xué)安排班組產(chǎn)品的流程,保證首扎產(chǎn)品及時提供,會同質(zhì)檢部抓好本組的產(chǎn)品質(zhì)量;
15、合理安排工序,有效分配工種,最大限度的提高人力資源,提高日產(chǎn)合格品的數(shù)量。
16、除單一的追求產(chǎn)量外,要靈活多變的運用管理理念,要有屬于自己的觀念和思維,敢于革新,在工人中起模范帶頭作用;
17、及時了解工人工作的難處,善于聽取工人合理的意見,不得照顧人情,不得打壓個別人;
18、組長應(yīng)以爭取日產(chǎn)合格品數(shù)量為己任,降低不合格品的數(shù)量,減少因此導(dǎo)致的人員耗費。
19、組長應(yīng)以追求用以最少的生產(chǎn)成本創(chuàng)造更多價值的良好理念,而非追求什么都用好的,才能出產(chǎn)量的觀念,督促工人合理使用,同樣可以出產(chǎn)量的觀念;
20、對于有關(guān)安全性的,不合理性、效率不高的工作方法要給予警告和指導(dǎo);
21、對于疑難的加工問題,敢于向技術(shù)部門或其他班長請教,不要以此為恥,應(yīng)以為榮;
22、對于一些工作認真有熱情的工人,要重點培養(yǎng)調(diào)動積極性;
23、服從生產(chǎn)部的安排,關(guān)注生產(chǎn)進度,堅持做到均衡生產(chǎn),保質(zhì)保量地按時完成生產(chǎn)任務(wù);
24、搞好班組的團結(jié),激勵組員努力工作,公平、公正對待每一位員工;
25、認真填寫斷針記錄,控制好機針發(fā)放;
26、配合車間主管、廠長,做好班組生產(chǎn)訂單的計劃進度表,并付諸實踐,有異常情況及時向上級反饋,以免影響貨期; -
人事專員
3000-4000元2024-09-24駱臣職位要求: 1、高中及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。 3、具有人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 4、能獨立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。 5、學(xué)習(xí)能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,有一定文字功底尤佳; 6、具有強有力的執(zhí)行力,不講理由,只講結(jié)果,能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力; 8、具有較強應(yīng)變能力,優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服... -
辦公室主任(南寧)
3000-4000元2024-09-21634545925@qq.com熟悉辦公室業(yè)務(wù)流程,熟練內(nèi)協(xié)外聯(lián),熟練處理接待、協(xié)調(diào)工作,能高效率處理日常文件、事務(wù)性工作。具有較強文字寫作能力,能獨擋一面。會開車。
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