招人事

• 業(yè)務流程優(yōu)化
• 人才梯隊建設
• 組織績效管理
• 不限

1.優(yōu)化公司人員招聘工作，負責公司的人員招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效。

2.負責組織新員工的入職培訓。

3.負責公司的整體企業(yè)活動籌劃及文化建設，主動與管理層及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞，構建和諧融洽的勞資關系。

4.統(tǒng)籌負責公司行政工作，包括入職離職手續(xù)辦理，會議籌辦，工作紀律維護等工作。

5.負責辦公室日常辦公制度維護、管理，協(xié)助總經(jīng)理制定行政規(guī)章制度。