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平果優(yōu)化招聘

共找到 5條 平果 優(yōu)化 招聘 職位。好工作,上桂聘
11小時(shí)前
張冬秋
店長,組長崗位職責(zé):
1、通過合適的培訓(xùn)課程,系統(tǒng)推廣落實(shí)到門店;
2、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營,反饋執(zhí)行結(jié)果,回饋信息,為提升店鋪的營運(yùn)績效努力;
3、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的同時(shí)不斷探索改善優(yōu)化營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),保證門店?duì)I運(yùn)效益最大化;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的個(gè)人訓(xùn)練和發(fā)展。
任職要求:
1、2年以上連鎖服裝營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)行業(yè)訓(xùn)練崗位2年以上經(jīng)驗(yàn);(同類型快時(shí)尚品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
2、具有很強(qiáng)的連鎖門店管理經(jīng)驗(yàn),熟悉營運(yùn)流程,并能根據(jù)門店不同經(jīng)營狀況制定提升計(jì)劃并能實(shí)施計(jì)劃;
3、具有人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),擅長根據(jù)不同的情況制定培訓(xùn)計(jì)劃并設(shè)計(jì)相關(guān)課程;
4、邏輯思維清晰、表達(dá)力及溝通力佳。
11小時(shí)前
張冬秋
店長,組長崗位職責(zé):
1、通過合適的培訓(xùn)課程,系統(tǒng)推廣落實(shí)到門店;
2、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營,反饋執(zhí)行結(jié)果,回饋信息,為提升店鋪的營運(yùn)績效努力;
3、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的同時(shí)不斷探索改善優(yōu)化營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),保證門店?duì)I運(yùn)效益最大化;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的個(gè)人訓(xùn)練和發(fā)展。
任職要求:
1、2年以上連鎖服裝營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)行業(yè)訓(xùn)練崗位2年以上經(jīng)驗(yàn);(同類型快時(shí)尚品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
2、具有很強(qiáng)的連鎖門店管理經(jīng)驗(yàn),熟悉營運(yùn)流程,并能根據(jù)門店不同經(jīng)營狀況制定提升計(jì)劃并能實(shí)施計(jì)劃;
3、具有人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),擅長根據(jù)不同的情況制定培訓(xùn)計(jì)劃并設(shè)計(jì)相關(guān)課程;
4、邏輯思維清晰、表達(dá)力及溝通力佳。
2024-11-12
黃經(jīng)理
崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司全面技術(shù)工作;
2、負(fù)責(zé)模具設(shè)計(jì)方案的評審和圖紙審查、改善模具加工工藝以及負(fù)責(zé)試模信息的反饋與模具方案的優(yōu)化;
3、與模具公司的溝通交流、設(shè)計(jì)方案的確定修改跟蹤;
4、根據(jù)客戶和領(lǐng)導(dǎo)要求改善模具設(shè)計(jì)方案和生產(chǎn)工藝,確保模具上機(jī)合格次數(shù)達(dá)標(biāo)及限度提高單套模具擠出產(chǎn)量。
5、負(fù)責(zé)員工的技術(shù)支持及定期進(jìn)行員工培訓(xùn),提升員工技術(shù)水平及思想統(tǒng)一,有效的維護(hù)客戶關(guān)系;
6、參與公司的ISO9000質(zhì)量管理工作;
7、定期進(jìn)行客戶回訪,上門進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)支持。
8、公司高層領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、要求大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉鋁合金生產(chǎn)工藝流程,對鋁合金擠壓生產(chǎn)工藝、熔鑄生產(chǎn)工藝、擠壓生產(chǎn)工藝、深加工生產(chǎn)工藝、鋁型材產(chǎn)品研發(fā)、制造成本、產(chǎn)品包裝運(yùn)輸?shù)裙に囏?fù)責(zé)。
4,配合解決產(chǎn)品制造過程問題,為產(chǎn)品順利量產(chǎn)提供技術(shù)支持,并持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化。
2024-11-07
胡林艷
協(xié)助處理員工關(guān)系,包括員工福利、薪酬核算,工作滿意度等方面的管理和優(yōu)化。 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工制度與企業(yè)文化類培訓(xùn),輔助各部門其他業(yè)務(wù)類培訓(xùn)。 5.員工團(tuán)建活動(dòng)的計(jì)劃、組織與開展。
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