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13*******16 2022-03-04 3個回答 36人關注
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13*******48 2022-03-04不要做:
1簡歷夸大
應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗,有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經(jīng)驗說成是自己的這種做法并不是完全不可行,但只適用于聰明的狐貍。否則會在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動關系簽訂合同,若欺騙行為被發(fā)現(xiàn),則合同無效。
另一方面許多應屆畢業(yè)生的成績都不錯,少部分HR會考察應聘者大學所學專業(yè)的態(tài)度及學習成績的可信度,會問一些該專業(yè)的問題。我的經(jīng)驗是:會計90多分的同學,可能連借貸法都解釋不清楚。
2可塑性差
在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏,靦腆害羞內(nèi)向以致過于緊張。剛說過的話就忘,毫無記性,學習能力差。雖說應屆畢業(yè)生的可貴之處就在于他是一張白紙,但如果紙質(zhì)太差,在上面寫不好字,這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。
3難相處
這種人也許很快就會露餡,也許可以蒙混過關。如果招進來一個人有毛病,毛病至少也要忍過試用期吧...... -
13*******45 2022-03-04Tips:
1、要有針對性可以在關鍵字上做出設置,比如“ManagementTrainee”,比如“Trainee”,比如“MT”等。
2、大多數(shù)靠譜的職位或說大多數(shù)靠譜的`公司,都會用帶自己公司后綴名的郵箱做招聘,而如果一個公司自己的email服務器都建設得不好,不能用于招聘,那么這么小氣的公司是不會在人事上投入多少的。
3、在那些留下HR電話與email的職位,其實也是想收到求職者的電話與email。所以如果你對該職位非常感興趣,建議網(wǎng)上申請后,再發(fā)送一封郵件與打電話詢問。
4、網(wǎng)申后你再寫了一封Email發(fā)過去,主題應該有所調(diào)整。建議主題應該這樣寫“學校名稱+專業(yè)+姓名+應聘職位”,例如“某大學_資訊系統(tǒng)_王拾閑_應聘薪酬主管”。
5、至少應該對你申請了哪些公司的哪些職位有印象。那樣就可以輕松地記下面試通知的內(nèi)容,然后在面試前利用互聯(lián)網(wǎng)做足這個公司與職位的功夫。
6、部分外企HR喜歡在夜間打電話通知求職者來面試,通知時間是晚7點到凌晨12點。有的HR喜歡在面試前通過電話了解足夠的信息以便進一步粗略篩選,這種電話往往以英語開頭 -
18*******40 2022-03-04
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