職位描述

1.研究當(dāng)?shù)叵M金融市場,落實屬地分期業(yè)務(wù)經(jīng)營策略,協(xié)助制定屬地消費分期業(yè)務(wù)推廣策略,分解制定小組業(yè)務(wù)指標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊開展屬地消費金融業(yè)務(wù),推廣信用卡消費分期產(chǎn)品,達(dá)成分期業(yè)務(wù)指標(biāo)。
2.業(yè)務(wù)指導(dǎo)與賦能,定期陪同員工外出展業(yè),輔導(dǎo)員工展業(yè)技能提升;解答員工業(yè)務(wù)疑問,探索新型營銷作業(yè)模式。
3.人員管理與培養(yǎng),開展小組招聘及面試,完成小組人員招聘指標(biāo);對員工進(jìn)行營銷項目、風(fēng)險知識、業(yè)務(wù)技能等業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
4.負(fù)責(zé)總部或分中心分期項目落地、渠道資源的開發(fā)與引入,包括項目洽談、立項、制定可行性方案,推動項目落地。
5.協(xié)助合規(guī)風(fēng)控及消保品質(zhì)管理。
6.完成上級交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.具有消費金融行業(yè)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗兩年及以上,熟悉金融消費信貸商業(yè)模式。
2.對屬地消費金融市場、客群、渠道、營銷有深入研究及獨自見解。
3.具備團(tuán)隊管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,有消費金融渠道資源者優(yōu)先。
4.大專及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

公司簡介

?????中信銀行信用卡中心是中信銀行在深圳設(shè)立的對信用卡業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一管理、集中操作、獨立核算的業(yè)務(wù)部門,是中信銀行信用卡業(yè)務(wù)全國總部、首家分行級專營機(jī)構(gòu)。2002年年底,由中信銀行總行與中信嘉華銀行在深圳合作籌建成立;2007年12月,經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)成為業(yè)內(nèi)少數(shù)幾家分行級信用卡專營機(jī)構(gòu)之一;2008年2月,在深圳成功注冊。????自2003年年底正式發(fā)卡以來,中信銀行信用卡緊緊圍繞“建立世界級信用卡中心”的戰(zhàn)略目標(biāo),始終堅持“立于不敗之地”的成本與風(fēng)險控制策略,堅持“以客戶為中心”,不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù),努力培育經(jīng)營特色和管理優(yōu)勢,推動業(yè)務(wù)實現(xiàn)了效益、質(zhì)量、規(guī)模的協(xié)調(diào)發(fā)展,邁入了持續(xù)盈利的發(fā)展新階段。????2005年10月,中信銀行信用卡發(fā)卡量突破100萬張;2006年12月,發(fā)卡三年實現(xiàn)盈虧平衡,是中國以最短的時間和最少的資本投入實現(xiàn)盈利的信用卡中心;2010年5月,中信銀行信用卡發(fā)卡量成功突破1000萬張;截至目前,中信銀行信用卡歷史累計發(fā)卡量已達(dá)1500萬張。歷經(jīng)幾年穩(wěn)健發(fā)展,中信銀行信用卡中心創(chuàng)造了一系列中國銀行業(yè)的“深圳速度”和“深圳質(zhì)量”,已成為推動中國信用卡事業(yè)發(fā)展的一只重要力量,是國內(nèi)最具競爭力的股份制商業(yè)銀行信用卡中心之一。????憑借雄厚的客戶基礎(chǔ)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平和卓越的創(chuàng)新能力,中信銀行信用卡在行業(yè)和客戶中間形成了廣泛影響,經(jīng)營、管理、服務(wù)屢獲行業(yè)內(nèi)外好評,曾先后榮獲CCCS“全球最佳呼叫中心”、哈佛《商業(yè)評論》“管理行動獎金獎”、“深圳市金融創(chuàng)新獎”三等獎及《亞洲銀行家》雜志“最佳客戶關(guān)系管理獎”、“最佳數(shù)據(jù)架構(gòu)獎”、“中國最佳信用風(fēng)險管理銀行”等權(quán)威殊榮。?????因為自信,所以信任。未來,中信銀行信用卡將繼續(xù)堅持“以客戶為中心,以市場為導(dǎo)向”的經(jīng)營定位,力爭打造最好的支付及消費金融品牌,做中國信用卡行業(yè)的領(lǐng)先者。秉承“建立世界級信用卡中心”的戰(zhàn)略目標(biāo),相信中信銀行信用卡的明天會伴隨整個中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步,更加精彩。

上班地點

工作地址: 南寧青秀區(qū)廣西華潤大廈A座1406單元 查看上班路線

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南寧-江南區(qū) 18-40歲
江南誠瑞光學(xué)招聘【流水線品檢崗】無需經(jīng)驗 廠區(qū)主要生產(chǎn)鏡頭模組,藍(lán)牙音箱設(shè)備等 年齡18-40歲 需要能兩班倒1個月一次,接受上班穿無塵服(無塵服補(bǔ)貼每個月200) 需要能兩班倒1個月一次,接受上班穿無塵服(無塵服補(bǔ)貼每個月200) 需要能兩班倒1個月一次,接受上班穿無塵服(無塵服補(bǔ)貼每個月200) 不接受勿投,大家時間都很寶貴 2、工資待遇:?????? ①小時工 「工價17元/小時」+200無塵服補(bǔ)貼,綜合工資4500-5500(每月15號發(fā)上個月工資) 做滿一個月17元/小時,做滿3個月按18/小時,第3個月發(fā)工資時在職再補(bǔ)前面1塊錢差價 (補(bǔ)差價時員工需在職情況下,補(bǔ)貼才有效)綜合工資5000(每月15號發(fā)上個月工資) ②正式工 員工薪資1990元/月,200全勤。實行5天8小時制,超過8小時算加班。周一至周五加班1.5倍=15.08元/時 周末加班2倍=20.11元/小時 法定節(jié)假日加班費時薪3倍=30.17元/小時,產(chǎn)能績效獎每月平均3-900元/人,無塵服補(bǔ)貼200/人/月 到手工資4300~5200元(扣除社保后) 包吃包住,兩班倒1個月一次,需穿無塵服!認(rèn)識26個英文字母! 上班時間8點-8點,中間2小時吃飯休息;月休4-6天,每周至少休1天 3、包吃包住,水電每月有額度超過即平攤 工作內(nèi)容:看外觀,主要檢查產(chǎn)品外觀,挑出殘次品,不合格品等 福利: 1、法定節(jié)假日帶薪休假 2、宿舍有空調(diào)、熱水器,洗衣機(jī) 3、包工作餐,三菜一湯
1小時前
梁主管
主管
車間主管
5000-6000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌售后車間工作分配、管理、輔導(dǎo)等日常工作; 2.負(fù)責(zé)對臨時突發(fā)事件的工作協(xié)調(diào); 3.負(fù)責(zé)安排、檢查、監(jiān)督售后接待區(qū)及工位清潔維護(hù),實施5S管理; 4.負(fù)責(zé)售后車間員工的技術(shù)培訓(xùn)及相關(guān)部門的專業(yè)培訓(xùn); 5.負(fù)責(zé)售后車間數(shù)據(jù)的匯總分析工作; 6.負(fù)責(zé)部門協(xié)作與支持、協(xié)助公司其它部門工作、業(yè)務(wù)開展。 任職資格: 1.中專以上學(xué)歷,汽車維修等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.熟悉及掌握汽車維修相關(guān)知識; 3.有責(zé)任心、溝通能力佳、執(zhí)行能力強(qiáng)等 4.具有同行4-6年工作經(jīng)驗,1-3年同崗位管理經(jīng)驗、
15小時前
徐榮偉
南寧-青秀區(qū)-三祺廣場
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷售指標(biāo)(SI、SO)的達(dá)成,提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門店、共建店長日常管理工作,針對門店業(yè)績提升做指導(dǎo)性管理,提升門店營業(yè)額及利潤; 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級客戶的客情關(guān)系維護(hù); 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展,按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場活動跟進(jìn)、落地執(zhí)行工作;通過培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場宣傳落地,提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門店的各項運營指標(biāo)達(dá)成(門店GO/NPS/2%考核)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?,了解?dāng)?shù)乜颓?,擅長門店運營及改善提升; 3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力,親和力強(qiáng),吃苦耐勞;具備良好的團(tuán)隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn); 4.執(zhí)行溝通能力強(qiáng),認(rèn)同小米價值觀。 工作地點:崇左寧明、龍州、憑祥(需要駐縣)
15小時前
南寧-青秀區(qū)-三祺廣場
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷售指標(biāo)(SI、SO)的達(dá)成,提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門店、共建店長日常管理工作,針對門店業(yè)績提升做指導(dǎo)性管理,提升門店營業(yè)額及利潤; 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級客戶的客情關(guān)系維護(hù); 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展,按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場活動跟進(jìn)、落地執(zhí)行工作;通過培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場宣傳落地,提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門店的各項運營指標(biāo)達(dá)成(門店GO/NPS/2%考核)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌觯私猱?dāng)?shù)乜颓?,擅長門店運營及改善提升; 3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力,親和力強(qiáng),吃苦耐勞;具備良好的團(tuán)隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn); 4.執(zhí)行溝通能力強(qiáng),認(rèn)同小米價值觀。 工作地點:駐縣
15小時前
南寧-青秀區(qū)-三祺廣場
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷售指標(biāo)(SI、SO)的達(dá)成,提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門店、共建店長日常管理工作,針對門店業(yè)績提升做指導(dǎo)性管理,提升門店營業(yè)額及利潤; 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級客戶的客情關(guān)系維護(hù); 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展,按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場活動跟進(jìn)、落地執(zhí)行工作;通過培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場宣傳落地,提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門店的各項運營指標(biāo)達(dá)成(門店GO/NPS/2%考核)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?,了解?dāng)?shù)乜颓椋瞄L門店運營及改善提升; 3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力,親和力強(qiáng),吃苦耐勞;具備良好的團(tuán)隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn); 4.執(zhí)行溝通能力強(qiáng),認(rèn)同小米價值觀。 工作地點:駐縣份
15小時前
南寧-青秀區(qū)-三祺廣場
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)授權(quán)店銷售指標(biāo)(SI、SO)的達(dá)成,提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比; 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)門店、共建店長日常管理工作,針對門店業(yè)績提升做指導(dǎo)性管理,提升門店營業(yè)額及利潤; 3.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)各級客戶的客情關(guān)系維護(hù); 4.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)陣地拓展,按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、市場活動跟進(jìn)、落地執(zhí)行工作;通過培訓(xùn)執(zhí)行落地提升門店整體素養(yǎng)。執(zhí)行市場宣傳落地,提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸? 6.負(fù)責(zé)所轄網(wǎng)格內(nèi)門店的各項運營指標(biāo)達(dá)成(門店GO/NPS/2%考核)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?,了解?dāng)?shù)乜颓椋瞄L門店運營及改善提升; 3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力,親和力強(qiáng),吃苦耐勞;具備良好的團(tuán)隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn); 4.執(zhí)行溝通能力強(qiáng),認(rèn)同小米價值觀。
15小時前
品質(zhì)主管
10000-15000元
南寧-橫州-六景工業(yè)園
任職要求: 1.30-45歲,本科及以上學(xué)歷,化工類、冶金類、材料類相關(guān)專業(yè); 2.3年以上鋰電池相關(guān)行業(yè)品質(zhì)管理或質(zhì)量主管以上職務(wù)工作經(jīng)驗; 3.熟悉廢舊鋰電池回收再生鎳鈷濕線工藝,有生產(chǎn)品質(zhì)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作職責(zé): 一、技術(shù)管理方面: 1.參與新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略研討,負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝設(shè)計。 2.確保項目開發(fā)的正常運行,定期組織安排項目管理會議。 3.研究與改良現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計。 4.負(fù)責(zé)樣品制造進(jìn)度控制。 5.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品使用說明與使用跟蹤。 6.負(fù)責(zé)工藝流程設(shè)計與改善。 7.在必要時有效地支持銷售部門與客戶進(jìn)行技術(shù)溝通。 8.負(fù)責(zé)工廠布置、生產(chǎn)線布置。 9.確保產(chǎn)品在開發(fā)過程中嚴(yán)格遵守組織標(biāo)準(zhǔn)。 10.及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行。 二、品質(zhì)管理方面: 1.執(zhí)行和分解公司年度目標(biāo),制定部門年度、月度計劃和目標(biāo)。 2.協(xié)調(diào)及督導(dǎo)各部門對品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,防止異常發(fā)生,達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo)。 3.領(lǐng)導(dǎo)組織質(zhì)量體系的認(rèn)證工作。 4.定期制定內(nèi)部評審及管理審查計劃,協(xié)調(diào)和推動各部門按ISO9000各要素運作。 5.召開品質(zhì)會議,協(xié)調(diào)各部門處理品質(zhì)異常問題。 6.制定質(zhì)量管理體系運行文件和程序,督導(dǎo)各部門正式文件的排版及校正。 7.對來料質(zhì)量進(jìn)行最終判定,并隨同物流部門對來料供應(yīng)商進(jìn)行評估、考查、審核、提出改善建議等。 8.對制程和成品質(zhì)量進(jìn)行最終判定,及時處理生產(chǎn)過程中的品質(zhì)異常問題,協(xié)組織各部門處理質(zhì)量投訴問題。 9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部計量器具的管理,組織協(xié)調(diào)器具各使用部門的日常維護(hù)。 10.負(fù)責(zé)全公司質(zhì)量管理培訓(xùn)。
15小時前
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園
性別要求:身高:165以上 大專及以上學(xué)歷 電子、計算機(jī)、電氣工程等專業(yè)畢業(yè) 喜歡音樂、電影、藝術(shù),會樂器優(yōu)先 三年以上南寧本地工作經(jīng)歷 工作內(nèi)容:協(xié)同技術(shù)工程師完成系統(tǒng)集成、家庭影院、智能家居等系統(tǒng)設(shè)備的安裝、調(diào)試、售后等工作。該職位可以快速學(xué)習(xí)很多的專業(yè)知識,從理論到實踐,從聲學(xué)到裝修到數(shù)字信息原理,也經(jīng)常有機(jī)會參與上百萬系統(tǒng)的建設(shè)過程。要求積極、努力、能吃苦。 薪資待遇:工資,保險,補(bǔ)貼,項目提成,過節(jié)費 請求職者提交完善的簡歷,以免錯失成為同事的機(jī)會
15小時前
田總
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1.公司資質(zhì)及人員證件的管理 2.資質(zhì)新申報、升級、換證等業(yè)務(wù)辦理 3.人員培訓(xùn)考試報名、后續(xù)教育、延期、變更、注冊、年審等業(yè)務(wù)辦理 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷 2.2年以上建筑行業(yè)資質(zhì)相關(guān)工作經(jīng)驗 3.良好的溝通表達(dá)能力、文字撰寫能力及抗壓能力
15小時前
1138812348@qq.com
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.協(xié)助客戶進(jìn)行注冊、認(rèn)證、激活釘釘并培訓(xùn)客戶使用、負(fù)責(zé)釘釘?shù)纳暇€及管理運營。 2.及時了解客戶需求,結(jié)合實際使用場景,為客戶提供專業(yè)的解決方案。 3.制定部署工作計劃、項目部署方案的評估及落地,隨時匯報掌控項目部署工作進(jìn)度。 4.掌握釘釘產(chǎn)品功能和業(yè)務(wù)特點基礎(chǔ)上,能夠運用項目實施方法技巧、項目實施管理規(guī)范和相關(guān)實施工具進(jìn)行釘釘項目實施。 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能積極主動與客戶各階層人員溝通對接。 6.主動性強(qiáng),需不定期與客戶中層及以上領(lǐng)導(dǎo)及時匯報反饋工作進(jìn)度。 7.具備新知識新技能探索能力,熟悉基于釘釘?shù)谌疆a(chǎn)品功能,配合廠商資源,向客戶推廣使用。 任職資格: 1.學(xué)歷不限,具有2年以上IT行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗、軟件培訓(xùn)、辦公系統(tǒng)實施經(jīng)驗優(yōu)先。 2.具有良好的的團(tuán)隊合作精神,有責(zé)任心,工作積極主動,有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和語言表達(dá)能力。 企業(yè)福利: 1、該崗位入職即有釘釘部署專家專項培訓(xùn),個人成長以及晉升空間大。 2、工作日7.5小時制,周末雙休,購買社保,公司免費提供工作餐。 薪資結(jié)構(gòu):底薪+業(yè)務(wù)獎金(上不封頂)
2024-11-14
陳小姐
中信銀行股份有限公司信用卡中心南寧分中心招聘:公司標(biāo)志 logo
中信銀行股份有限公司信用卡中心南寧分中心
所在行業(yè) 銀行
成立時間 9年(2015年7月30日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
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