桂林資深人力資源經(jīng)理招聘

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共找到 1條桂林資深人力資源經(jīng)理招聘職位。好工作，上桂聘

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桂林(1)

按地區(qū)：

不限(1) 疊彩區(qū)(1)

按商圈：

不限(1) 聯(lián)發(fā)乾景(1)

按行業(yè)：

不限(3) 計(jì)算機(jī)(1) 批發(fā)(1) 網(wǎng)絡(luò)(1)

人事主管/資深人事專員

4000-6000元

廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景 1人計(jì)算機(jī) 批發(fā) 網(wǎng)絡(luò)

2024-10-19

呂小姐

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé) 人資規(guī)劃、績效、考核、獎懲、獎金、福利、招聘、勞動合同、考勤、檔案管理等人力資源工作；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃，包括崗位職責(zé)、薪酬體系、崗位晉升、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展；
3、推動企業(yè)文化的建設(shè)；
4、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試篩選；
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、其他臨時日常工作。
任職要求：
PS:請認(rèn)真閱讀招聘要求后，確認(rèn)與需求匹配度較高，再投遞噢！
1、人力資源崗位從業(yè)3-10年；
2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，或有參與過人資規(guī)劃、績效制定改革經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知，并有實(shí)際組織或執(zhí)行，除招聘外其他人力資源模塊的經(jīng)驗(yàn)；
4、對于企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃有較高的認(rèn)知，具備向上管理的能力；
5、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
6、有HRBP經(jīng)驗(yàn)或軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

約 1 個崗位

桂林資深人力資源經(jīng)理招聘最新投遞

張小姐

投遞了廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的人事主管/資深人事專員職位

2024-10-20

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 4265

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 256份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K

10.9%

2K
32.4%

3K
24.2%

4K
16.4%

5K
9.8%

6K-8K
3.9%

8K-1W
2.3%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

56.3%
高中

1.2%
中專

1.2%
大專

28.9%
本科

12.5%

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占56.3%，高中占1.2%，中專占1.2%，大專占28.9%，本科占12.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

59.8%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.8%
1-3年

28.9%
3-5年

10.5%

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占59.8%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占28.9%，3-5年占10.5%。

桂林人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進(jìn)行簡單的初次面試；　　
2、監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；　
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；　　　
4、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動；　　
5、管理公司人事的檔案資料；　
6、協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；　　
7、協(xié)助處理離職人員的辦理；　
8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！

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