人力資源副總監(jiān)

1.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及總部員工培訓等全方位各個體系的建設）； 2.負責組織制定和完善人力資源相關管理制度、流程，并貫徹執(zhí)行； 3.負責組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4.負責組織建設公司企業(yè)文化，并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透； 5.負責對公司招聘、總部人員培訓、績效考核、薪酬福利等業(yè)務模塊的監(jiān)督、管理、指導； 6.負責對部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時協(xié)調(diào)與解決； 7.負責對本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置； 8.負責對部門下屬工作的監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)與管理； 9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

工作職責 1、負責公司（含工廠）籌建與相關部門對接、手續(xù)證照辦理等； 2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略指導公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。 3、負責在集團人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4、實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設，做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備，滿足企業(yè)用工需求。 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6、推進企業(yè)文化建設，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊，并監(jiān)督落地。 任職資格 1、本科及以上學歷，碩士研究生、中共黨員優(yōu)先。 2、人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)。 3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部門負責人管理經(jīng)驗，有500人以上制造業(yè)或國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、熟悉國家及長三角地區(qū)有關政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動向。 5、熟悉辦理建設用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權證等。

崗位職責： 1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃； 2. 完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 3. 負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4.負責組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。 任職要求： 1.本科以上學歷； 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗； 3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。