人力資源總監(jiān)

崗位職責： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需要，帶領整個部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點項目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設計； 2、團隊組織能力發(fā)展建設：與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務； 3、團隊氛圍調整與文化建設：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進； 4、和業(yè)務部門建立良好的溝通和協(xié)作關系，支持業(yè)務發(fā)展。 任職要求： 1、研究生學歷為佳，教育背景專業(yè)不限； 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關行業(yè)；所屬公司為行業(yè)內知名公司，在成熟體系內歷練過、被訓練過；有上市公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團隊的經(jīng)歷，或助力企業(yè)轉型的經(jīng)歷，且有成功案例； 4、既能當指揮官，也會自己干，了解細節(jié)； 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗做法轉化成體系流程制度； 6、深刻的業(yè)務思維，能深入業(yè)務，支持業(yè)務。