職位描述

1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
2、負(fù)責(zé)建立完善的人力資源管理體系以及管理制度,并對(duì)人力資源的管理模式進(jìn)行深入的研究與設(shè)計(jì)(包括:招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等體系的全面建立)
3、負(fù)責(zé)為公司高層領(lǐng)導(dǎo)決策提供與人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面相關(guān)的意見與建議,并積極、努力地進(jìn)行探索研究,發(fā)提高公司綜合管理水平為已任。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及傳播。
5、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展、各種規(guī)劃的組織制定工作,并對(duì)各項(xiàng)計(jì)劃的具體實(shí)施情況進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)及時(shí)妥善的處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
8、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入地了解和研究。
9、諳熟國家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素。熟悉各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定。

公司簡(jiǎn)介

									南寧市初念果園科技有限公司是一家專注優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的連鎖零售綜合服務(wù)平臺(tái)。擁有全國各大優(yōu)質(zhì)的食品、高品質(zhì)新鮮水果和優(yōu)質(zhì)的水果加工體驗(yàn)服務(wù)。同時(shí)組建有健全的供應(yīng)鏈服務(wù)體系,平臺(tái)通過高品質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)造福于千家萬戶,我們秉承:"美好生活開拓者,共同富裕的實(shí)踐者為愿景,以"為了全球億萬家庭的幸福"為使命致力于在美好品質(zhì)生活在消費(fèi)者腦海里生成,惠澤民生!
目前在平南縣,貴港市,橫州市開都開有連鎖門店,2022年公司在原來堅(jiān)實(shí)穩(wěn)健的運(yùn)營基礎(chǔ)下,在廣西所有的地區(qū)市和經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的縣份區(qū)域都計(jì)劃開3-10家店,用一年的時(shí)間覆蓋廣西全境,然后推向全國。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)東盟六街與朱槿路交叉口 查看上班路線

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工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司(含工廠)籌建與相關(guān)部門對(duì)接、手續(xù)證照辦理等; 2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃,并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)。 4、實(shí)施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊(duì)建設(shè),做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲(chǔ)備,滿足企業(yè)用工需求。 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊(cè),并監(jiān)督落地。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷,碩士研究生、中共黨員優(yōu)先。 2、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn),有500人以上制造業(yè)或國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟悉國家及長三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識(shí),全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動(dòng)向。 5、熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。
陸經(jīng)理
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 2. 完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度; 3. 負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 4.負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷; 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
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所在行業(yè) 電子/廣告/農(nóng)業(yè)
成立時(shí)間 17年(2006年9月25日)
企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
公司規(guī)模 --
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